Дело № 2-529/2010
Резолютивная часть
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Шатура Московская область Дата обезличена года
Шатурский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Жигаревой Е.А., с участием помощника Шатурского городского прокурора Пыльцыной И.А., представителя истца адвоката Мосалевой О.Н., представившей удостоверение Номер обезличен и ордер Номер обезличен, представителя ответчика адвоката Власова А.М., представившего удостоверение Номер обезличен и ордер Номер обезличен, при секретаре Былинкиной О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиной ФИО13 к индивидуальному предпринимателю Беликовой ФИО10 о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Филиной ФИО11 удовлетворить частично.
Восстановить Филину ФИО12 на работе в должности продавца-кассира магазина «Продукты».
Взыскать с ИП Беликовой Е.Н. в пользу Филиной ФИО14 в счет оплаты за время вынужденного прогула 12133 (двенадцать тысяч сто тридцать три) рубля 33 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.
Обязать ИП Беликову Е.Н. внести в трудовую книжку, выданную на имя Филиной ФИО24, запись о недействительности записи Номер обезличен от Дата обезличена г. об увольнении Филиной ФИО16 по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании Приказа Номер обезличен от Дата обезличена года
Взыскать с ИП Беликовой Е.Н. в федеральный бюджет госпошлину в размере 685 (шестьсот восемьдесят пять) рублей 33 коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение 10-ти дней.
Председательствующий Е.А. Жигарева
Дело № 2-529/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Шатура Московская область Дата обезличена года
Шатурский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Жигаревой Е.А., с участием помощника Шатурского городского прокурора Пыльцыной И.А., представителя истца адвоката Мосалевой О.Н., представившей удостоверение Номер обезличен и ордер Номер обезличен, представителя ответчика адвоката Власова А.М., представившего удостоверение Номер обезличен и ордер Номер обезличен, при секретаре Былинкиной О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филиной ФИО17 к индивидуальному предпринимателю Беликовой ФИО18 о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Филина Р.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО9 о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50000 руб., указывая, что с Дата обезличена г. работала у ответчицы продавцом-кассиром в магазине «Продукты» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В ноябре 2009 г. ответчица узнала, что истица беременна, и издала приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. об ее увольнении по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Заявление об увольнении истица не писала. Работодателем была сделана аналогичная запись в трудовом договоре. Беликова Е.Н. пояснила, что увольнение произошло только по документам. На прежнем месте истица продолжала работать и получать заработную плату до Дата обезличена ... того, как ответчица узнала, что истице необходимо предоставить отпуск по беременности и родам, не допустила ее до работы, пояснив, что Филина Р.В. уволена.
В судебное заседание истица Филина Р.В. не явилась, хотя извещена надлежащим образом. Просит рассмотреть дело без ее участия.
Представитель истицы адвокат Мосалева О.Н. полностью поддержала исковые требования доверительницы, дав объяснения, аналогично изложенным в исковом заявлении.
Ответчица - индивидуальный предприниматель Беликова Е.Н. исковые требования истицы в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 10000 руб. признала частично, пояснив, что Филина Р.В. была уволена ею с нарушением законодательства. На работу Дата обезличена г. она не вышла сама. В связи с чем, требования о компенсации морального вреда считает завышенными.
Представитель ответчицы адвокат Власов А.М. исковые требования истицы признал частично, поддержав доводы ответчицы.
Прокурор в своем заключении считал целесообразным удовлетворить исковые требования, так как нарушена процедура увольнения и законность увольнения.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Как усматривается из материалов дела, истица Филина Р.В. состояла в трудовых отношениях с ответчицей в должности продавца-кассира на основании трудового договора.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года трудовые отношения истицы с ответчицей прекращены с Дата обезличена года, Филина Р.В. уволена по собственному желанию. Оснований увольнения приказ не содержит.
Заявление об увольнении по собственному желанию в суд не представлено.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
В силу ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Работодатель - физическое лицо обязан вручить работнику распоряжение об увольнении с указанием в нем основания для прекращения трудового договора. Отсутствие данного распоряжения, а также указания в нем оснований для прекращения трудовых отношений позволяет признать увольнение работающего у работодателя - физического лица незаконным и необоснованным.
Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. Часть 2 этой же статьи предусматривает, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Из представленных материалов дела следует, что после увольнения Филиной Р.В., ИП Беликова Е.Н. фактически допустила ее к работе со следующего дня, то есть с Дата обезличена г., что подтверждается справкой о заработной плате, журналами кассира-операциониста.
В силу абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
На основании ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Из справки Коробовской участковой больницы от Дата обезличена г. следует, что Филина Р.В. действительно состоит на учете по беременности и родам с Дата обезличена г. по настоящее время.
Таким образом, судом установлено, что расторжение трудового договора незаконно, осуществлено с нарушением, в связи с этим иск о восстановлении на работе, а также обязании ИП Беликову Е.Н. внести в трудовую книжку, выданную на имя Филиной Раисы Васильевны, запись о недействительности записи Номер обезличен от Дата обезличена г. об увольнении Филиной Раисы Васильевны по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании Приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, подлежит удовлетворению.
Период вынужденного прогула (с учетом выплаченной заработной платы по март 2010 г.) с Дата обезличена г. по день вынесения решения суда Дата обезличена г. составляет 1 месяц и 22 дня. Таким образом, оплата за время вынужденного прогула составит 12133,33 руб.
Требование истца о взыскании оплаты за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению в размере 12133,33 рублей.
Согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению с учетом принципа разумности и справедливости, а также с учетом увольнения работника в период беременности, в размере 20000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Филиной ФИО19 удовлетворить частично.
Восстановить Филину ФИО20 на работе в должности продавца-кассира магазина «Продукты».
Взыскать с ИП Беликовой Е.Н. в пользу Филиной ФИО21 в счет оплаты за время вынужденного прогула 12133 (двенадцать тысяч сто тридцать три) рубля 33 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.
Обязать ИП Беликову Е.Н. внести в трудовую книжку, выданную на имя Филиной ФИО23, запись о недействительности записи Номер обезличен от Дата обезличена г. об увольнении Филиной ФИО22 по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании Приказа Номер обезличен от Дата обезличена года.
Взыскать с ИП Беликовой Е.Н. в федеральный бюджет госпошлину в размере 685 (шестьсот восемьдесят пять) рублей 33 коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение 10-ти дней.
Председательствующий Е.А. Жигарева
Мотивированное решение составлено Дата обезличена г.
Председательствующий Е.А. Жигарева