Дело № 2-63/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Шатура Московская область Дата обезличена год
Шатурский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Жигаревой Е.А., при секретаре Былинкиной О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валинуровой ФИО9 к ОАО «МК «Шатура» о взыскании недополученной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Валинурова Г.В. обратилась в суд с иском к ОАО «МК «Шатура» о взыскании недополученной заработной платы, указывая, что в соответствии с трудовым договором от Дата обезличена г. была принята на работу в ОАО «МК «Шатура» в магазин Номер обезличен ... администратором. В соответствии с п. 4.1 договора, ее должностной оклад составлял 12000 рублей, с августа 2007 г. - 14000 рублей. Районный коэффициент к заработной плате не начислялся. ФИО6 Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от Дата обезличена г. Номер обезличен в Башкирской АССР установлен районный коэффициент 1,15. Недоплата по заработной плате составила 97355, 81 руб. Кроме этого, для представления интересов в суде, ею был заключен договор об оказании юридических услуг, в связи с чем, понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 6000 рублей. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме 97355,81 руб., расходы на оплату услуг представителя 6000 руб.
Истица Валинурова Г.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом. Просит рассмотреть дело без ее участия. Исковые требования поддерживает. О нарушении права узнала в октябре 2009 г., когда обратилась за консультацией по трудовому спору.
Представитель ответчика ОАО «Мебельная компания «Шатура» ФИО4 в судебном заседании иск не признал, пояснив, что исковые требования истицы не подлежат удовлетворению, так как они не являются законными и обоснованными. Истица неправильно определила обстоятельства, имеющие значение для дела; неправильно применила нормы материального права; не доказала обстоятельства, имеющие значение для дела. С указанными исковыми требованиями ОАО «МК «Шатура» не согласно по следующим основаниям. В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена г. между ОАО «МК «Шатура» и истицей содержит статью 4 «Оплата труда», предусматривающую конкретизацию суммы оплаты труда. Таким образом, согласно статье 129 ТК РФ и с учетом применения по аналогии статьи 431 ГК РФ указанная в трудовом договоре Номер обезличен от Дата обезличена г. сумма оплаты труда работника включает в себя как вознаграждение за труд, так и компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях. Истица не отрицает факт подписания ею Дата обезличена г. трудового договора, условия которого она оспаривает в своем иске, то есть по истечении 2 лет с того дня, когда узнала о предполагаемом нарушении своего права. Трудовой договор истицей был заключен Дата обезличена г. и при заключении трудового договора замечаний по оплате труда у нее не было. Валинурова Г.В. с обращением о рассмотрении соответствующего индивидуального трудового спора к работодателю или в суд с Дата обезличена г. до Дата обезличена г. не обращалась. По мнению ОАО «МК «Шатура», данное обстоятельство можно объяснить лишь тем, что истица знала и в настоящее время знает, что ее права не нарушались, а попытка взыскать якобы «невыплаченную часть заработной платы (районного коэффициента)» свидетельствует о недобросовестном поведении истицы. Валинурова Г.В. утверждает, что районный коэффициент к ее заработной плате не начислялся и не выплачивался. Однако данное утверждение носит недостоверный характер. С учетом термина «оплата труда», установленного статьей 129 ТК РФ требование выделения районного коэффициента в договорных документах действующим законодательством не предусмотрено. Согласно Приложению Номер обезличен к коллективному договору ОАО «МК «Шатура» «Положение о системе оплаты труда работников службы розничной сети» «...для объективного формирования должностных окладов работников магазинов все города и области, в которых находятся магазины, отнесены в региональные группы с учётом соотношения фактически начисленных средних заработных плат по субъектам РФ...». Размер оплаты труда работников всех складов устанавливался в прямой зависимости от уровня среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за предыдущий календарный год. Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Таким образом, с учетом положений статьи 129 ТК РФ закон не разделяет каким-либо образом фактически полученную заработную плату и районный коэффициент. Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ФИО3. Таким образом, закон определяет, что заработная плата (оплата труда работника) включает в себя районный коэффициент. ФИО6, устанавливающего порядок применения районного коэффициента для расчета заработной платы, ФИО3 до настоящего времени не принято, и в силу статьи 423 ТК РФ применяются нормы бывшего Союза ССР. Однако законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, также порядок применения районного коэффициента для расчета заработной платы не устанавливают. Таким образом, утверждение истицы о том, что районный коэффициент не начислялся, не основано на действующем законодательстве. Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Исковые требования о взыскании недоплаченных денежных средств могут быть предъявлены истицей лишь в отношении выплат заработной платы, которые были осуществлены в пользу истицы в период за три месяца до даты подачи заявления о рассмотрении иска по дату написания искового заявления - Дата обезличена ... образом, в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., невыплата районного коэффициента не может превышать 7914,06 руб. Согласно лицевым счетам за период с августа по октябрь 2009 г. ОАО «МК «Шатура» производила начисление районного коэффициента. Просит в иске отказать.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, суд приходит к следующему.
Между истицей Валинуровой Г.В. и ответчиком ОАО «МК «Шатура» в лице директора по персоналу и административным вопросам ФИО5, Дата обезличена г. заключен трудовой договор Номер обезличен, в соответствии с которым Валинурова Г.В. была принята на работу в магазин Номер обезличен ... администратором. Пунктом 4.1 договора установлен оклад в размере 12000 рублей в месяц.
Дополнительным соглашением без номера от Дата обезличена г. внесены изменения в п. 4.1 договора: «оклад 14000 рублей» заменен на «оклад 12200 рублей, районный коэффициент 1.15, как часть, превышающая размер заработной платы на 15%».
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ФИО3.
ФИО6 СССР от Дата обезличена Номер обезличен «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в Башкирской АССР введен районный коэффициент к заработной плате. Во исполнение данного ФИО6 Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС приняли ФИО6 от Дата обезличена Номер обезличен «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР». В данном ФИО6 к заработной плате сотрудников организаций, расположенных в Башкирской АССР, установлен коэффициент 1,15.
Согласно Разъяснению, утвержденному ФИО7 от Дата обезличена Номер обезличен, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.
На основании изложенного, требования истца по существу являются обоснованными.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске указанных сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.
Согласно представленным платежным поручениям, объяснениям в исковом заявлении истицы и представителя ответчика заработная плата Валинуровой Г.В. перечислялась ежемесячно. В связи с этим истица знала или должна была знать о невыплате ей ответчиком сумм районного коэффициента в течение спорного периода.
Исковое заявление было направлено Валинуровой Г.В. в Шатурский городской суд Дата обезличена года. Срок для обращения в суд с заявлением о взыскании недополученной заработной платы, то есть о взыскании сумм районного коэффициента за период с августа 2007 года по июль 2009 года, истцом пропущен.
Ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока истицей заявлено не было.
С учетом пропуска трехмесячного срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, период взысканий составляет с Дата обезличена г. (заработная плата за июль) по Дата обезличена г.
Согласно лицевым счетам, Валинуровой Г.В. за июль 2009 г., август 2009 г., сентябрь 2009 г., октябрь 2009 г. районный коэффициент начислен и выплачен.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Таким образом, исковые требования Валинуровой Г.В., а также требования об оплате услуг представителя удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Валинуровой ФИО10 к ОАО «МК «Шатура» о взыскании недополученной заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий Е.А. Жигарева