Дело № 2-668/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Шатура Московская область Дата обезличена года
Шатурский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Жигаревой Е.А., с участием помощника Шатурского городского прокурора Пыльцыной И.А., при секретаре Былинкиной О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кабаковой ФИО7 к ОАО «Мебельная компания «Шатура» о восстановлении на работе, понуждении к возобновлению начисления и выплате пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кабакова Я.С. обратилась в суд с иском к ОАО «Мебельная компания «Шатура» о восстановлении на работе, понуждении к возобновлению начисления и выплате пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда, указывая, что на основании трудового договора от Дата обезличена г. принята на работу на оптовый склад ..., экономистом по сбыту. В соответствии с п. 2.1 трудового договора, договор был заключен на определенный срок - не более пяти лет с Дата обезличена г., на период замещения ФИО4 Дата обезличена г. у истца родилась дочь. В настоящее время Кабакова Я.С. находится в отпуске по уходу за ребенком. По месту работы истице выданы все причитающиеся выплаты, связанные с рождением второго ребенка, за период до Дата обезличена г., когда она получила телеграмму об ее увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Считает, что увольнение незаконно. Просит восстановить ее на работе, понудить ответчика к возобновлению начисления и выплате пособия по уходу за ребенком, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебное заседание истица Кабакова Я.С. не явилась, просит рассмотреть дело без ее участия. Исковые требования поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика начальник юридического отдела ОАО «МК «Шатура» ФИО5 исковые требования истицы не признал, пояснив, что трудовой договор, заключенный между сторонами, содержит ст. 2 «Срок трудового договора», где конкретизирован срок - не более пяти лет с Дата обезличена г. на период замещения ФИО4 В связи с выходом на работу последней, трудовой договор с истицей был расторгнут на законных основаниях.
Прокурор в своем заключении считал целесообразным заявление удовлетворить частично, восстановив Кабакову Я.С. на работе, а также взыскав компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, пояснив, что ссылка ответчика на ст. 261 ТК РФ является несостоятельной, так как она затрагивает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. В данном случае применима ст. 256 ТК РФ, как специальная норма, в которой указано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Из представленного приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. следует, что ФИО4 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., отпуск по уходу за ребенком до трех лет с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена г., заключенному между ОАО МК «Шатура» и Кабаковой Я.С., работник принимается на работу в оптовый склад ... экономистом по сбыту. Трудовой договор заключен на определенный срок не более пяти лет с Дата обезличена г. на период замещения ФИО4 (п. 2.1).
В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Из представленного приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. следует, что Кабаковой Я.С. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., отпуск по уходу за ребенком до трех лет с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Как видно из справки о рождении, свидетельства о рождении Кабакова Я.С. родила дочь Полину Дата обезличена г.
Согласно листку нетрудоспособности, Кабаковой Я.С. предоставлен отпуск по беременности и родам с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Согласно листку нетрудоспособности, ФИО4 находилась на больничном листе по уходу за больным ребенком с Дата обезличена г., приступить к работе с Дата обезличена г.
Телеграммой от Дата обезличена г. истица уведомлена о том, что Дата обезличена г. трудовой договор расторгнут по п. 2 ст. 77 ТК РФ - в связи с истечением срока договора (выход на работу ФИО4).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. с Кабаковой Я.С. прекращен трудовой договор по п. 2 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.
В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
На основании ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
На основании абз. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о восстановлении на работе, так как увольнение работника, принятого на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком и, в свою очередь, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, вытекает из п. 2 ст. 58 ТК РФ, однако при этом, расторгая трудовой договор с работником в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодатель нарушает правило абз. 4 ст. 256 ТК РФ.
Правовым основанием для увольнения являются ст. 79 и п. 2 ст. 58 ТК РФ. Такой вывод объясняется тем, что норма п. 2 ст. 58 ТК РФ рассчитана на общий случай, безотносительно к тому, с каким работником заключен срочный трудовой договор. При этом положения ст. 256 ТК РФ устанавливают особенности труда отдельной категории работников, т.е. являются специальными по отношению к норме п. 2 ст. 58 ТК РФ (ст. 251 ТК РФ). В случае противоречия общей и специальной правовых норм, содержащихся в одном правовом акте, применяется специальная.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению с учетом принципа разумности и справедливости, с учетом наличия на иждивении двух малолетних детей, в размере 6000 рублей.
В удовлетворении требований истицы о понуждении к возобновлению начисления и выплате пособия по уходу за ребенком до достижения дочерью трехлетнего возраста суд считает необходимым отказать, так как нахождение в отпуске по уходу за ребенком является правом истицы. Учитывая то, что Кабакова Я.С. может выйти из отпуска раньше Дата обезличена г., может повлечь нарушение прав работодателя, обязанного выплачивать пособие до достижения ребенком трехлетнего возраста. Кроме того, в силу ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кабаковой ФИО8 удовлетворить частично.
Восстановить Кабакову ФИО9 на работе в должности экономиста по сбыту в оптовый склад ... ОАО «Мебельной компании «Шатура».
Взыскать с ОАО «Мебельная компания «Шатура» в пользу Кабаковой ФИО10 денежную компенсацию морального вреда в размере 6000 (шесть тысяч) рублей.
Взыскать с ОАО «Мебельная компания «Шатура» в федеральный бюджет госпошлину в размере 200 рублей.
В удовлетворении требований о понуждении к возобновлению начисления и выплате пособия по уходу за ребенком отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение 10-ти дней.
Председательствующий Е.А. Жигарева