РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Шатура Московской области
резолютивная часть решения вынесена и оглашена 13 августа 2010 года
мотивированное решение изготовлено 18 августа 2010 года
Шатурский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Давыдовой Ю.С.,
с участием помощника Шатурского городского прокурора Кулешовой О.Ю.,
при секретаре судебного заседания Кирсановой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исаева АВ к ОАО «Мебельная компания «Шатура» о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Исаев А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ОАО «МК «Шатура», ссылаясь на то, что в соответствии с приказом работодателя № 473 от 11 июня 2010 года он был уволен с должности водителя погрузчика склада готовой продукции ОАО «МК «Шатура» по основаниям, предусмотренным пп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда. Считая, что увольнение произведено с нарушением установленного законом порядка увольнения, просит восстановить на работе в прежней должности, признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере 50000 рублей.
В судебном заседании представитель истца Исаева А.В. адвокат Мосалева О.Н. поддержала исковые требования, пояснив, что 07 апреля 2010 года в отношении Исаев А.В. состоялся обвинительный приговор Шатурского городского суда по факту совершения им по месту работы тайного хищения чужого имущества, который вступил в законную силу 20 апреля 2010 года. Приказом работодателя от 08 апреля 2010 года Исаев был уволен по основаниям, предусмотренным пп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ, который в последствии самим работодателем был отменен, издан новый приказ от 19 мая 2010 года об увольнении Исаева А.В. по этим же основаниям. Не соглашаясь с таким увольнением, Исаев А.В. обращался в Шатурский городской суд с иском о восстановлении на работе. Решением Шатурского городского суда от 11 июня 2010 года Исаев А.В. восстановлен на работе в прежней должности. В этот же день с исполнительным листом Исаев А.В. приехал на работу для уточнения графика работы, где у него отделом кадров вновь были отобраны объяснения по факту хищения имущества и выдан приказ об увольнении пп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ. Считает, что увольнение Исаева 11 июня 2010 года произведено за пределами допустимого срока увольнения, в связи с чем, законным быть не может. По указанным основаниям просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО «МК «Шатура» по доверенности Пыльцин С.И. считал, что увольнение произведено в соответствии с установленным законом порядком, т.к. наличие обвинительного приговора в отношении Исаева А.В., являлось основанием для его увольнения. Пояснял, что Исаев является членом бригады, с которой заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Члены бригады, в которой работал Исаев, выразили ему недоверие, в связи с чем, восстановление его в прежней должности является невозможным. Просит в удовлетворении иска отказать.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего увольнение Исаева незаконным в связи с допущенным нарушением ответчиком установленного законом порядка увольнения, суд приходит к следующему.
Из дела следует, что в соответствии с приказом № 92 от 31.03.2003 года Исаев А.В. принят на работу с 02.04.2003 года грузчиком в центральный склад готовой продукции ОАО «МК «Шатура».
На основании приказа № 473 от 11 июня 2010 года трудовой договор с Исаевым А.В. был прекращен, он был уволен в соответствии с п.п. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда.
Согласно приговору Шатурского городского суда от 07.04.2010 года Исаев А.В. работающий на складе готовой продукции ОАО «МК «Шатура» в должности водителя погрузчика совершил кражу чужого имущества - мебели, принадлежащей ответчику (работодателю) группой лиц по предварительному сговору. Приговор вступил в законную силу 20 апреля 2010 года.
Как усматривается из дела, ранее, в связи с увольнениями Исаева А.В. по основаниям, предусмотренным с п.п. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ, имевшими место быть 08.04.2010 года и 19.05.2010 года, он обращался в Шатурский городской с иском к ответчику ОАО «МК «Шатура» о восстановлении на работе. Решением Шатурского городского суда от 11 июня 2010 года, вступившим в законную силу 13 июля 2010 года Исаев А.В. восстановлен в прежней должности, однако в рамках данного спора данное решение не имеет для суда преюдициального значения.
В соответствии с п.п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности, за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Увольнение работника по данному основанию является мерой дисциплинарной ответственности, относится к числу дисциплинарных взысканий, которую работодатель может применить к работнику по собственному усмотрению. Для расторжения трудового договора по указанному основанию не имеет значения, исключает примененное к работнику наказание возможность продолжения им данной работы или нет. Поскольку вина Исаева А.В. в хищении по месту работы имущества ОАО «МК «Шатура» была установлена приговором суда, работодатель вправе был применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Однако, при увольнении по данному основанию необходимо соблюдать правила наложения дисциплинарного взыскания, в том числе и сроки его назначения закрепленные ст. 193 ТК РФ.
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, отраженной в п. 44 постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при применении работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения за хищение имущества по месту работы необходимый месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда.
Поскольку обвинительный приговор в отношении Исаева А.В. вступил в законную силу 20 апреля 2010 года, а его увольнение по пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ совершено 11 июня 2010 года, то есть за пределами установленного законом срока (1 месяц), то увольнение Исаева А.В. в соответствии с приказом № 473 от 11 июня 2010 года нельзя признать законным.
Доводы ответчика о выраженном членами бригады недоверии Исаеву А.В., не служат основанием к отказу заявленных требований.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Признавая, что увольнение Исаева А.В. произведено в нарушение установленного ст. 193 ТК РФ допустимого срока увольнения, суд находит его требования о восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, далее - Правила) в разделах трудовой книжки, содержатся сведения о работе, увольнении, произведенным работодателем.
Аналогичная норма содержится и в Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года № 69)
В соответствии с п. 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Согласно п. 30 Правил изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
Поскольку увольнение Исаева А.В. является незаконным, запись № 26 от 11 июня 2010 года в его трудовой книжке об увольнении по основаниям пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ является недействительной.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Период вынужденного прогула Исаева А.В. (с 11.06.2010 года - дата увольнения по 13.08.2010 года) составляет 2 месяца 2 дня.
В соответствии с п. 10 постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Согласно справке о заработной плате истца, её среднемесячный размер составляет 16093,67 рублей.
Таким образом, размер заработной платы за время вынужденного прогула составит: (16093,67 х 2 месяца) + (16093,67 : 29,4 х 2 дня) = 33282,10 рублей, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
По мнению суда, истцу, несомненно, нанесен моральный вред, который не может быть компенсирован одним лишь фактом установления нарушения его прав незаконными действиями ответчика. В связи с потерей работы, Исаев А.В., безусловно, испытал нравственные страдания, оказался в тяжелом материальном положении, отягощенным ощущением разочарования и несправедливости. Принимая во внимание указанные факторы, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере 5000 рублей с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При этом требования истца о восстановлении на работе и компенсации морального вреда являются требованиями неимущественного характера, а общий размер требований имущественного характера составил 33282,10 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 394 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление Исаева АВ удовлетворить частично.
Восстановить Исаева АВ на работе с 11 июня 2010 года в должности водителя погрузчика склада готовой продукции ОАО «Мебельная компания «Шатура»
Признать запись об увольнении № 26 от 11.06.2010 недействительной и обязать ОАО «Мебельная компания «Шатура» внести в трудовую книжку Исаева АВ соответствующую запись об этом.
Взыскать с ОАО «Мебельная компания «Шатура» в пользу Исаева АВ заработную плату за время вынужденного прогула в размере 33282 (тридцать три тысячи двести восемьдесят два) рубля 10 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с ОАО «Мебельная компания «Шатура в доход государства государственную пошлину в размере 1531 (одна тысяча пятьсот тридцать один) рубль 28 копеек.
На основании абзаца 4 статьи 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ решение суда в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательном виде.
Федеральный судья Ю.С.Давыдова