Дело Номер обезличенг.
Именем Российской Федерации
РЕШЕНИЕ
г. Шатура Московской области 11 июня 2010 года
Шатурский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Грошевой Н.А.,
с участием помощника Шатурского городского прокурора Кулешовой О.Ю.,
при секретаре Бозуновой А.А.,
с участием истца Исаева А.В., представителя истца адвоката Мосалевой О.Н., представителя ответчика по доверенности ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исаева ФИО11 к ОАО «Мебельная компания «Шатура» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав следующие основания.
С Дата обезличена г. Исаев А.В. работал в ОАО «Мебельная компания «Шатура» на центральном складе готовой продукции в должности водителя погрузчика. Дата обезличена г. он был уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, по п.п. «г» п.6 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Действительно, Дата обезличена г. в отношении него Шатурским городским судом Московской области вынесен обвинительный приговор по уголовному делу Номер обезличен, на момент увольнения он не вступил в законную силу, а поэтому увольнение Дата обезличена г. по этим основаниям является незаконным. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. Он очень переживал из-за незаконного увольнения, т. к. с такой формулировкой в трудовой книжке трудоустроиться затруднительно, имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, после увольнения остался без средств существования. Просит признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, признать запись в трудовой книжке недействительной, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Истец Исаев А.В. и его представитель адвокат Мосалева О.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. Истец дополнительно пояснил, что в ОАО «Мебельная компания «Шатура» работал с 2003 года, уволен Дата обезличена г., после того, как Дата обезличена г. состоялся суд по факту хищения. Приговором суда он был признан виновным в хищении имущества, принадлежащего ОАО «Мебельная компания «Шатура», ему назначено наказание в виде лишения свободы условно. Дата обезличена г. его вызвали в отдел кадров, где директор по персоналу и административным вопросам ОАО «Мебельная компания «Шатура» ФИО6 вручила ему для ознакомления приказ, согласно которому он уволен по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании приговора суда, вступившего в законную силу. Он расписался в приказе, получил трудовую книжку, ему выплатили денежные средства, причитающиеся при увольнении. Считает увольнение незаконным, поскольку на момент его увольнения приговор суда еще не вступил в законную силу. В связи с такой записью в трудовой книжке он не может устроиться на работу. Перед тем как его уволить, объяснения с него не брали.
Представитель истца адвокат Мосалева О.Н. в судебном заседании пояснила, что согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение возможно лишь в том случае, если приговор суда вступил в законную силу. На тот момент, когда был уволен Исаев А.В. - Дата обезличена г., приговор не вступил в законную силу. Ответчиком в адрес Исаева А.В. заказным письмом направлены приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. и приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. о прекращении трудового договора, которые ничтожны в силу закона, поскольку Исаев был уволен Дата обезличена г. Никаких обязательств по отношению к ОАО «МК «Шатура» Исаев не имел, в трудовых отношениях Дата обезличена г. с ответчиком не состоял. В данном случае действия работодателя выходят за пределы отношений и не имеют юридического значения. Трудовые отношения между сторонами прекратились и издавать указанные приказы работодатель не имел права. Указанные действия работодателя не влекут за собой никаких правовых последствий. Считает размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. обоснованным. Увольнение Исаева произведено с нарушение трудового законодательства, он не может устроиться на работу, имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей.
Ответчик- представитель ОАО «МК «Шатура» ФИО3 исковые требования не признал, просил в иске отказать по следующим основаниям. Исаев А.В. работал в ОАО «Мебельная компания «Шатура» с Дата обезличена г., был уволен на основании приказа от Дата обезличена г. Необходимо учесть, что виновные действия, совершенные Исаевым, были установлены приговором суда, который вступил в законную силу. Действительно, была допущена ошибка, когда Исаева уволили Дата обезличена г., в связи с этим этот приказ был отменен. Исаеву была направлена телеграмма о явке в отдел кадров и другой приказ об увольнении, согласно которому Исаев был уволен с Дата обезличена г. Совершение хищения Исаевым, является дисциплинарным проступком. В ноябре 2009 г. Исаеву было предложено дать объяснение по факту хищения имущества, принадлежащего ОАО «Мебельная компания Шатура», он отказался, о чем был составлен акт, также он отказался от объяснений в день увольнения, о чем также был составлен акт. Администрация предприятия посчитала, что Дата обезличена г. приказ об увольнении Исаева был издан ошибочно, поэтому он был отменен Дата обезличена г. и был направлен истцу для ознакомления и подписания, а также получения денежных средств за период с 8 по Дата обезличена г.
Прокурор Кулешова О.Ю. в своем заключении полагала, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку увольнение истца Дата обезличена г. на основании пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения чужого имущества, является незаконным. Приговор Шатурского городского суда Московской области от Дата обезличена г. вступил в законную силу Дата обезличена г. Общий порядок прекращения трудового договора и прекращения трудовых отношений определяется ст. 84 ТК РФ, в которой указано, что прекращение трудового договора и трудовых отношений оформляются приказом, с которым работник должен быть ознакомлен, который должен быть вручен ему под роспись, работнику должна быть возвращена трудовая книжка и в полном объеме произведены все расчеты. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Процедура увольнения соблюдена, однако само увольнение незаконно. Истец на период Дата обезличена г. не находился в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с этим оснований для вручения ему приказов от Дата обезличена г. Номер обезличен и Номер обезличен у ответчика не имелось.
Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно приказу от Дата обезличена г. Номер обезличен Исаев А.В. был принят на работу с Дата обезличена г. в центральный склад готовой продукции грузчиком л.д.33).
Дата обезличена г. между истцом Исаевым А.В. и ответчиком ОАО «Мебельная компания «Шатура» в лице генерального директора ФИО7, был заключен трудовой договор Номер обезличен л.д.36-38).
На основании приказа от Дата обезличена г. Номер обезличен трудовой договор с Исаевым А.В. был прекращен, он был уволен Дата обезличена г. в соответствии с пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда л.д.15).
Подпункт "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает право работодателя расторгать трудовой договор в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Как усматривается из приговора Шатурского городского суда Московской области от Дата обезличена г. Исаев А.В., работающий на складе готовой продукции ОАО «Мебельная компания «Шатура» в должности водителя погрузчика, совершил кражу чужого имущества-мебели, принадлежащей ответчику, группой лиц по предварительному сговору. Приговор вступил в законную силу Дата обезличена г. л.д.16-21).
В силу положений подпункта "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора издается непосредственно после получения приговора или постановления суда и издания приказа о применении взыскания.
Истец пояснил в судебном заседании, что Дата обезличена г. его вызвали в отдел кадров, где он был ознакомлен с приказом об увольнении по основаниям, указанным в заявлении, ему была вручена трудовая книжка и выплачены денежные средства при увольнении.
Из объяснений представителя ответчика следует, что копия приговора суда от Дата обезличена г. была направлена представителю ОАО «Мебельная компания «Шатура», которая в отдел кадров до настоящего времени не поступила. Дата обезличена г. Исаеву А.В., в соответствии со ст. 193 ТК РФ, было предложено дать объяснение, он отказался, о чем был составлен акт л.д.68) и он был уволен Дата обезличена г. на основании приговора суда.
При увольнении на основании подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ одним из юридически значимых обстоятельств является: совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, в том числе путем его растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, наличие вступившего в законную силу приговора или постановления суда, установившего факт совершения перечисленных действий.
Таким образом, оснований для увольнения Исаева А.В. Дата обезличена г. по указанным выше основаниям у ответчика не имелось, в связи с чем увольнение истца нельзя признать законным.
Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что при вынесении приказа от Дата обезличена г. Номер обезличен была допущена ошибка, которая была исправлена Дата обезличена г. путем издания приказа от Дата обезличена г. Номер обезличен, которым отменено действие приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. об увольнении Исаева А.В., как ошибочно изданного, дни с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. считать вынужденным прогулом по вине работодателя л.д.57) и изданием приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. о прекращении трудового договора с Исаевым А.В. по указанным выше основаниям л.д.58).
Из материалов дела следует, что на момент издания ответчиком приказа от Дата обезличена г. об отмене действия приказа от Дата обезличена г. Номер обезличен и приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. о прекращении трудового договора с Исаевым, Исаев А.В. не состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В связи с чем, нельзя признать приказы от Дата обезличена г. Номер обезличен и 404 законными.
Суд считает, что факт вынесения в отношении работника обвинительного приговора не означает, что работодатель обязан уволить работника. Увольнение по подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе применить к работнику по своему усмотрению. Только в том случае, если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, работодатель обязан прекратить трудовой договор, но по основанию, предусмотренному п. 4 ст. 83 ТК РФ.
В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации, согласно разъяснениям Постановления Пленума ВС РФ № 63 от 28.12.2006 г. «О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», содержащихся в п. 60 работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Истец Исаев А.В. пояснил в судебном заседании, что в случае удовлетворения судом требований о восстановлении на работе, он намерен продолжать работу в ОАО «Мебельная компания «Шатура» в прежней должности.
Таким образом, требования истца в этой части подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Согласно справки ОАО «Мебельная компания «Шатура» л.д.66), средняя заработная плата истца составляет Номер обезличен руб., таким образом, средний заработок истца за время вынужденного прогула составит: в апреле 2010 г. - Номер обезличен руб., в мае 2010 г.- Номер обезличен руб., в июне 2010 г.- Номер обезличен руб. Итого, подлежит взысканию: Номер обезличен руб.= Номер обезличен руб.
В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом обстоятельств дела, суд приходит к мнению о частичном удовлетворении требований истца и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В соответствии со ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающих из трудовых правоотношений.
В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Исаева ФИО12 к ОАО «Мебельная компания «Шатура» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, о признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать увольнение Исаева ФИО13 с должности водителя погрузчика склада готовой продукции приказом от Дата обезличена г. Номер обезличен за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда по п.п. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.
Восстановить Исаева ФИО14 на работе в ОАО «Мебельная компания «Шатура» в должности водителя погрузчика склада готовой продукции.
Признать запись Номер обезличен от Дата обезличена г в трудовой книжке Номер обезличен Номер обезличен, принадлежащей Исаеву А.В., недействительной.
Взыскать с ОАО «Мебельная компания «Шатура» в пользу Исаева ФИО15 средний заработок за время вынужденного прогула в размере Номер обезличен (тридцать пять тысяч четыреста двадцать семь) руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в Номер обезличен (три тысячи) руб.
Взыскать с ОАО «Мебельная компания «Шатура» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 1268 (одна тысяча двести шестьдесят восемь) руб. 81 коп.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья Н.А. Грошева
Мотивированное решение изготовлено 16.06.2010 г.
Председательствующий: судья Н.А. Грошева