Дело № 2-1024/10 г.
Именем Российской Федерации
Р Е Ш Е Н И Е
г. Шатура Московской области Дата обезличена года
Шатурский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Грошевой Н.А.,
при секретаре Бозуновой А.А.,
с участием истца Казакова М.С., представителя ответчика по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Казакова ФИО7 к ГУЗ МО «Психиатрическая больница Номер обезличен» о предоставлении отпуска,
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с иском к ГУЗ МО «Психиатрическая больница Номер обезличен», указав следующие основания.
С Дата обезличена г. он работает в ГУЗ МО «Психиатрическая больница Номер обезличен» в должности заведующего отделением. Дата обезличена г. он обратился к администрации больницы с заявлением о предоставлении ему ежегодного дополнительного отпуска за 2009 г. и ежегодного основного и дополнительного отпусков за 2010 г. В соответствии с приказом от Дата обезличенаг. Номер обезличен ему был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в количестве 27 рабочих дней с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Считает, что ответчиком нарушены требования трудового законодательства, поскольку никакого соглашения о разделении отпуска между ним и ответчиком не было, кроме того, не был составлен и график отпусков на 2010 г. Просит признать приказ от Дата обезличенаг. Номер обезличен незаконным, обязать ответчика предоставить ему дополнительный отпуск за 2009 г., ежегодный основой и дополнительный отпуска за 2010 г. и взыскать в качестве компенсации морального вреда Номер обезличен руб.
Истец Казаков М.С. в судебном заседании уточнил исковые требования, просил признать приказ от Дата обезличенаг. Номер обезличен незаконным и обязать ответчика предоставить ему дополнительный отпуск за 2010 г. за фактически отработанное время с Дата обезличена г., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен руб. Истец пояснил в судебном заседании, что на сегодняшний день не использовал только дополнительный оплачиваемый отпуск за 2010 г. за фактически отработанное время. С Дата обезличена г. он был выписан с больничного листа на работу. Придя на работу, он обратился к главному врачу с заявлением о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска за 2010 г. за фактически отработанное время с Дата обезличена г., но в устной форме ему было отказано. Считает действия работодателя неправомерными. Что касается компенсации морального вреда, то истец считает, что никогда не гулял отпуска полностью, что вызывало эмоциональный стресс, обострило заболевания, в этом году дважды находился на больничном листе.
Ответчик- представитель ГУЗ МО «Психиатрическая больница Номер обезличен» ФИО2 не признал исковые требования, просил в иске отказать, пояснив, что предоставить Казакову М.С. дополнительный отпуск за вредные условия труда в полном объеме не представляется возможным, поскольку он его еще не заработал. Дополнительный отпуск предоставляется только за рабочие дни, дни нахождения работника в отпуске, на больничном, на учебе не включаются в стаж для начисления дополнительного отпуска. С начала 2010 г. Казаков был на больничном три месяца, два месяца гулял в отпуске. Позиция ГУЗ МО «Психиатрическая больница Номер обезличен» основана на законе. Дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику авансом только по соглашению сторон, которого нет, это связано с тем, что на предприятии по причине отпусков и болезней, а также по причине неукомплектованности штата сложилась сложная ситуация, работать некому. Кроме того, Дата обезличена г. Казаков едет в Моники получать путевку на прохождение курсов повышения квалификации продолжительностью 2 месяца, которая начнется Дата обезличена г. Отпуск за те дни, которые он отработал, будет предоставлен в этом году, но не сейчас, когда разрешится сложная ситуация с лечащими врачами. Также считает, ссылку истца на то, что он является почетным донором, необоснованной, поскольку, имея удостоверение «Почетного донора», он не представил его в отдел кадров, при составлении графика он не говорил, когда желал отгулять отпуска. В материалах дела имеется документ, согласно которому он ознакомился с графиком, однако расписаться отказался. Ему в соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставляется право подать заявление о предоставлении отпуска в удобное для него время, никто этого не оспаривает.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Дата обезличена г. Казаков М.С. был временно принят на работу в ГУЗ МО «Психиатрическая больница Номер обезличен» на должность исполняющего обязанности заведующего 1 отделением врачом - психиатром по 16 разряду л.д.8). Между ним и ГУЗ МО «Психиатрическая больница Номер обезличен» был заключен трудовой договор сроком с Дата обезличена г. по Дата обезличена. л.д.9-10).
В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Из материалов дела следует, что Казаковым М.С. Дата обезличена г. на имя главного врача ГУЗ МО «Психиатрическая больница Номер обезличен» ФИО4 было подано заявление о предоставлении отпуска за 2010 г. и дополнительного отпуска за 2009 г. с Дата обезличена г. (л.д.60).
Согласно приказу от Дата обезличенаг. Номер обезличен Казакову М.С. был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в количестве 27 рабочих дней с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. л.д.4).
В силу ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 Федерального закона РФ от 02.07.1992 г. № 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" (в ред. от 22. 08.2004 г.), врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу учреждений здравоохранения, участвующим в оказании психиатрической помощи предоставляется право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Продолжительность предоставляемого дополнительного отпуска установлена Постановлением Минтруда РФ от 08.07. 1993 г. № 133 "О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи".
Согласно данному нормативно-правовому акту устанавливается дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 30 рабочих дней: психологам и физиологам, которые непосредственно и полный рабочий день работают с психическими больными, врачам-руководителям (с ненормированным рабочим днем) психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений, палат и кабинетов, домов инвалидов (отделений) для психически больных и их заместителям, главным психиатрам органов здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи.
Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда установлено также Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 г. № 298/П-22 (в ред. от 29.05.91 г.), которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей (в том числе и работников здравоохранения) с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, а также указана продолжительность дополнительного отпуска.
Согласно «Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, продолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях заведующего отделением врача- психиатра, которым является Казаков М.С., составляет 30 дней.
В соответствии со ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Из графика отпусков на 2010 г., утвержденного Дата обезличена г. с главным врачом ГУЗ МО «Психиатрическая больница Номер обезличен» ФИО4, согласованного Дата обезличена г. с профсоюзным комитетом, усматривается, что основной и дополнительный отпуска должны быть предоставлены Казакову М.С. в июне-июле 2010 г. л.д.46-47).
Как утверждает истец, график отпусков на 2010 г. не составлялся, в связи с чем он не был с ним ознакомлен.
Однако, с данным утверждением согласиться нельзя, поскольку, как следует из приказа Министра здравоохранения Правительства Московской области от Дата обезличена г. Номер обезличенр «О дисциплинарном взыскании», одним из нарушений требований Основ законодательства РФ «Об охране здоровья граждан» и должностной инструкции, главному врачу ГУЗ МО «Психиатрическая больница Номер обезличен» ФИО4 был объявлен выговор, в том числе и за несоблюдение утвержденного графика отпусков. Из чего суд приходит к мнению о том, что на указанный период времени график имел место быть. О том, что Казаков М.С. не был ознакомлен с графиком отпусков, ответчиком представлен акт от Дата обезличена г. о том, что Казаков М.С. был ознакомлен с графиком отпусков, но не расписался в нем без объяснения причин отказа л.д. 58,89-90).
Из объяснений истца также следует, что главный врач предоставил ему отпуск не полностью без объяснения причин, зная о том, что никакого согласия на деление отпуска он не давал, что он является почетным донором, не учитывая те обстоятельства, что в виду большого объема рабаты у него обострились хронические заболевания
В подтверждении данных обстоятельств, истцом представлено удостоверение «Почетного донора России», копии больничных листов л.д.87,92), а также на обозрение представлено направление на госпитализацию врачом неврологом.
Возражая против доводов истца, представитель ответчика пояснил, что главный врач говорил Казакову о том, что из-за нехватки врачей и его длительного нахождения на больничном ему не может быть предоставлен столь длительный отпуск, кроме того, Казаков не говорил никогда, что он является донором, не представлял в отдел кадров удостоверение «Почетный донор России».
В силу положений ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Кроме того, в соответствии со ст. 11 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов", почетный донор России имеет право на ряд льгот, в том числе предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время года. Кроме того, право на отдых гарантировано ст. 37 Конституции Российской Федерации.
Таким образом, доводы истца ответчиком в ходе судебного заседания не опровергнуты. Учитывая специфику работы Казакова М.С., то, что он работает непосредственно с психическими больными полный рабочий день, суд приходит к мнению о том, что Казаков М.С. имеет право на оплачиваемый дополнительный отпуск, и отказ в его предоставлении является неправомерным, находит требования истца в части признания приказа от Дата обезличенаг. Номер обезличен незаконным и предоставлении дополнительного отпуска за 2010 г. за фактически отработанное время, подлежащими удовлетворению.
Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом обстоятельств дела, суд приходит к мнению о частичном удовлетворении требований истца и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен руб.
Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Казакова ФИО8 к ГУЗ МО «Психиатрическая больница Номер обезличен» о предоставлении отпуска удовлетворить частично.
Признать приказ от Дата обезличена г. Номер обезличен о предоставлении Казакову М.С. отпуска незаконным.
Обязать ГУЗ МО «Психиатрическая больница Номер обезличен» предоставить Казакову ФИО9 дополнительный отпуск за 2010 г. с Дата обезличена г. за фактически отработанное время.
Взыскать с ГУЗ МО «Психиатрическая больница Номер обезличен» в пользу Казакова ФИО10 компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен) руб.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Федеральный судья Н.А.Грошева
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличена г.
Председательствующий: судья Н.А. Грошева