Дело № 2-1683/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Шатура Московская область ДД.ММ.ГГГГ
Шатурский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Жигаревой Е.А.,
при секретаре Былинкиной О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прошиной ФИО5 к ООО «МБМ-Трейд» о выплате заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся выплат при увольнении и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Прошина С.И. обратилась в суд с иском к ООО «МБМ-Трейд» о выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся выплат при увольнении, обязании выдать копии трудовых документов и компенсации морального вреда, указывая, что работала в данной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бармена. Согласно трудовому договору размер ее заработной платы составлял <данные изъяты> руб. В день увольнения ей не была возвращена трудовая книжка, а также не был произведен расчет. Через неделю ответчиком выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не выдана. Данный вопрос пыталась неоднократно решить с работодателем. Однако он лишь выдал ей трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ и в тот же день ознакомил с приказом об увольнении. Просит взыскать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере <данные изъяты> руб., заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб., обязать выдать копии трудовых документов, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Определением Шатурского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере <данные изъяты> руб. и обязании выдать копии трудовых документов, прекращено.
В судебном заседании истица Прошина С.И. полностью поддержала исковые требования, дав объяснения, аналогичные исковому заявлению.
Представитель ООО «МБМ-Трейд» Евстигнеева И.В. исковые требования не признала, пояснив, что за трудовой книжкой истица не приходила сама. Работодателем в адрес Прошиной С.И. было выслано ДД.ММ.ГГГГ уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Истица получила ее лишь ДД.ММ.ГГГГ Проценты в размере <данные изъяты> руб. рассчитаны Прошиной С.И. от суммы в <данные изъяты> руб., тогда как компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> руб. Кроме этого, сам расчет является неверным. В связи с чем, моральный вред истцом не доказан.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.
В соответствии с п. 6 ст. 84-1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно трудовой книжке Прошиной С.И., приказу о приеме работника на работу, о прекращении трудового договора, истица уволена из ООО «МБМ-Трейд» ДД.ММ.ГГГГ
Согласно отметке на приказе о прекращении трудового договора, трудовую книжку Прошина С.И. получила ДД.ММ.ГГГГ
Как видно из письма-уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, журнала «Исходящие письма», истице было направлено уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки и расчета в связи с увольнением.
Из расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что начисленная компенсация за отпуск истца составляет <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований, так как истицей не представлено доказательств того, что задержка в выдаче трудовой книжки произошла по вине работодателя. Из объяснений Прошиной С.И. следует, что причиной ее увольнения явилась дипломная работа, для которой ей необходимо было время для подготовки. Таким образом, в действиях руководителя ООО «МБМ-Трейд» незаконного лишения ее возможности трудиться не установлено. Кроме того, из искового заявления следует, что через неделю после увольнения Прошиной С.И. была выплачена заработная плата. Из расходного кассового ордера видно, что компенсация за неиспользованный отпуск была начислена ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения. Согласно служебной и докладной записок, Прошина С.И. отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> часов. В связи с чем, доказательств, достоверно свидетельствующих о нарушении работодателем трудового законодательства, истцом не представлено. Компенсация морального вреда предусмотрена при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, что Прошиной С.И. доказано не было.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении требований Прошиной ФИО6 к ООО «МБМ-Трейд» о выплате заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся выплат при увольнении и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда в течение 10 дней со дня его вынесения.
Председательствующий Е.А. Жигарева