о восстановлении на работе

Дело № 2-1557/2011

Резолютивная часть

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Шатура Московская область 26 декабря 2011 года

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Жигаревой Е.А.,

с участием истца Якунина В.П., его представителя Крупнова Н.И., представителя ответчика ООО «ПромЛазер» Морозовой Н.В.,

при секретаре Былинкиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якунина ФИО9 к ООО «ПромЛазер» о признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности изменить основание и формулировку приказа об увольнении, признании пункта 1 приказа о снятии с должности незаконным, о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Якунина ФИО10 удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с должности технического директора Якунина ФИО11 незаконным.

Признать пункт 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о снятии с должности технического директора Якунина ФИО12 незаконным.

Взыскать с ООО «ПромЛазер» в пользу Якунина ФИО13 доплату за исполнение обязанностей технического директора в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении исковых требований о возложении обязанности изменить основание и формулировку приказа об увольнении, отказать.

Взыскать с ООО «ПромЛазер» госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение 10 дней с момента вынесения.

Председательствующий Е.А. Жигарева

Дело № 2-1557/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Шатура Московская область 26 декабря 2011 года

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Жигаревой Е.А.,

при секретаре Былинкиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якунина ФИО14 к ООО «ПромЛазер» о признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности изменить основание и формулировку приказа об увольнении, признании пункта 1 приказа о снятии с должности незаконным, о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Якунин В.П. обратился в суд с иском к ООО «ПромЛазер» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа, взыскании задолженности по заработной плате, выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании процентов за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда, указывая, что приказом генерального директора ООО «ПромЛазер» от ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание была введена должность технического директора. Обязанности технического директора ООО «ПромЛазер» были возложены на заместителя директора по научной работе, то есть на истца. В приказе не было указано о размере заработной платы за совмещение должностей. Истец исполнял обязанности технического директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дней, однако заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. При увольнении с должности технического директора ему не начислили и не выплатили заработную плату. Считает, что процедура сокращения работников нарушена. Просит признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным, восстановить на работе в должности технического директора ООО «ПромЛазер» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать выплатить невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцом уточнены исковые требования. Просит также взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ исковые требования уточнены. Просит также внести изменения в формулировку приказа № признать приказ № незаконным, признать справку ответчика от ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате как доказательство доплаты за исполнение дополнительных обязанностей, обязать ответчика выплатить недоначисленную часть заработной платы в должности заместителя директора по научной работе, возместить моральный вред в размере по усмотрению суда.

Определением Шатурского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о восстановлении на работе в должности технического директора по совместительству, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, признании справки ответчика от ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате как доказательство доплаты за исполнение дополнительных обязанностей, обязать ответчика выплатить недоначисленную часть заработной платы в должности заместителя директора по научной работе, прекращено.

Якуниным В.П. исковые требования с учетом отказа от иска в части уточнены в связи с тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на заместителя директора по научной работе возлагаются обязанности технического директора. Справкой от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик подтверждает, что на Якунина В.П. - заместителя генерального директора (по совместительству) дополнительно возложены обязанности технического директора. Следовательно, истец не был принят на работу по совместительству, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении не имеет никаких правовых оснований. В трудовом законодательстве также нет понятия «снятие с должности» уже уволенного работника, поэтому приказ № незаконен. Ответчиком была предоставлена справка о доходах физического лица за 2010 г. №, из которой следует, что за сентябрь 2010 г. доход Якунина В.П. составляет <данные изъяты> руб. В сентябре 2010 г. истец работал только в должности заместителя генерального директора. Вместе с тем, в суд была представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что заработная плата истца в должности заместителя директора по научной работе с октября 2010 г. становится в размере <данные изъяты> руб., при этом ответчиком не было представлено доказательств, свидетельствующих об изменении условий по оплате труда заместителя генерального директора по научной работе. Просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, возложить обязанность изменить основание и формулировку приказа об увольнении №, признать пункт 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, взыскать с ООО «ПромЛазер» доплату за исполнение обязанностей технического директора в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании, которым дело разрешено по существу, истец Якунин В.П., его представитель Крупнов Н.И. поддержали уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом и уточненном заявлении.

Представитель ответчика ООО «ПромЛазер» Морозова Н.В. возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истцом пропущен срок в соответствии со ст. 392 ТК РФ по обжалованию приказа №. Якунин В.П. был принят на работу именно по совместительству, а не возложены на него обязанности временно отсутствующего работника. Расходы на оплату услуг представителя им не доказаны, так как в договоре на оказание юридических услуг не указано, на основании чего Крупнов ФИО15 представляет интересы Якунина В.П. Заработная плата истцу выплачена, о чем указывают представленные справки.

Генеральный директор ООО «ПромЛазер» Грезев А.Н. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что Якунин В.П. отказывается подписывать трудовой договор. Ранее справка о заработной плате была общая по всем должностям, после проверки прокурора заработную плату разделили, на каждую должность имеется своя справка о доходах.

Свидетель ФИО20 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что был принят на должность технического директора с ДД.ММ.ГГГГ

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Якунин В.П. с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность заместителя директора по научной работе с должностным окладом <данные изъяты>

Также в материалах дела имеется приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с производственной необходимостью которым временно введен в штатное расписание заместитель директора по научной работе (по совместительству) - <данные изъяты> руб., надбавка 100 % от оклада <данные изъяты>.

Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание ООО «ПЛ» введена должность технического директора, на истца возложены обязательства технического директора, что подтверждено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Данный приказ действует до ДД.ММ.ГГГГ и продлевается, если не возникнут иные обстоятельства <данные изъяты> В приказе № имеются исправления.

В судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии Якунина В.П. по совместительству на должность технического директора с должностным окладом <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ответчиком приобщен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении оклада по должности технического директора <данные изъяты> руб., с надбавкой 100 % от оклада, в связи с возложением на заместителя директора по научной работе обязанностей технического директора приказ № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Из личной карточки работника ООО «ПромЛазер» следует, что Якунин В.П. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № принят на должность заместителя генерального директора по научной работе, вид работы - не основная <данные изъяты>

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № Якунин В.П. с ДД.ММ.ГГГГ приказом № был назначен зам. директора по науке (по совместительству), с ДД.ММ.ГГГГ приказом № на него были дополнительно возложены обязанности технического директора (по совместительству), ДД.ММ.ГГГГ он уволен с должности технического директора <данные изъяты>

В материалы приложена также должностная инструкция технического директора ООО «ПромЛазер», утвержденная ДД.ММ.ГГГГ, согласована с генеральным директором. С инструкцией ознакомлен Якунин В.П. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Полтев Г.Л. <данные изъяты>

Как видно из справок о доходах физического лица за 2010 г. № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода Якунина В.П. составляет <данные изъяты> руб., доход за 2011 г. (справка № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ) с января по август - <данные изъяты> руб., с января по июль - <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

Согласно справке о доходах физического лица за 2011 г. № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода Якунина В.П. с января по август и октябрь составляет <данные изъяты> руб., с января по октябрь - <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

Как видно из справок о доходах физического лица за 2010 г. № от ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода Якунина В.П. с апреля по декабрь составляет <данные изъяты> руб., с октября по декабрь <данные изъяты> руб., доход за 2011 г. (справка № от ДД.ММ.ГГГГ) с января по октябрь - <данные изъяты> руб., с января по август <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что средняя заработная плата Якунина В.П., работавшего по совместительству в должности технического директора, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

Также в материалах дела имеется справка от ДД.ММ.ГГГГ о том, что при увольнении Якунину В.П. было начислено <данные изъяты> руб., заработная плата за август 2011 г. (20 дней) <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед Якуниным В.П. составляет за август 2011 г. <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

В справках от ДД.ММ.ГГГГ отражена заработная плата Якунина В.П. по месяцам в должности заместителя директора по научной работе с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по совместительству в должности технического директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> При увольнении с должности технического директора Якунину В.П. было начислено <данные изъяты> руб., заработная плата за август 2011 г. (20 дней) - <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Средняя заработная плата Якунина в должности заместителя директора по научной работе по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., в должности технического директора по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Окончательная выплата по заработной плате перед Якуниным В.П. в должности технического директора за август 2011 г., задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. в должности заместителя директора по научной работе, была выплачена ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

В качестве доказательств перечисления заработной платы истцу ответчиком представлен реестр от ДД.ММ.ГГГГ к расчетному документу от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> а также платежное поручение с указанием перечисления заработной платы за август <данные изъяты>

Расчет заработной платы Якунина В.П. в должности технического директора представлен в судебное заседание лишь ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ имеется ссылка на решение Совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Якунин В.П. был предупрежден о том, что на занимаемую им штатную должность принимается на постоянной основе другой сотрудник, для которого такая работа будет основной <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПромЛазер» в лице генерального директора Грезева А.Н., действующего на основании Устава, уполномочивает Михайлову М.Г. совершать юридически значимые действия от имени работодателя: заключать трудовые договора, издавать приказы (уведомления) по личному составу, вести учет и оформление трудовых книжек, подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам, подписывать уведомления об изменениях основных условий трудового договора, подписывать соглашения об изменениях основных условий трудового договора <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 288 ТК РФ Якунин В.П. уволен с должности технического директора ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ приказом № с должности технического директора (по совместительству) снят Якунин В.П., в связи с его увольнением (п. 1). Назначен на должность технического директора (на постоянной основе) Полтев Г.Л., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Согласно табелю учета использования рабочего времени за август 2011 г., последним днем работы Якунина В.П. - технического директора является ДД.ММ.ГГГГ Полтев Г.Л. в данном табеле не указан <данные изъяты>

Ответчиком также представлен аналогичный табель учета использования рабочего времени за август 2011 г., где в строке вместо Якунина В.П. указан Полтев Г.Л., рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Из табеля учета использования рабочего времени за сентябрь и октябрь 2011 г. видно, что техническим директором работал Полтев Г.Л. <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ (27.08 и 28.08 - выходные дни) работодатель принял на должность технического директора Полтева Г.Л., оформил с ним трудовой договор как на основное место работы, внес запись в трудовую книжку <данные изъяты>

Исполнение обязанностей технического директора также косвенно подтверждают план работ, согласованный Якуниным В.П. (техническим директором) и утвержденный Грезевым А.Н. ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка <данные изъяты>

Согласно представленному штатному расписанию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на предприятии ООО «ПромЛазер» имелась 1 штатная единица технического директора (по совместительству), тарифная ставка <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

В штатном расписании по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ указана как одна полная ставка технического директора, тарифная ставка <данные изъяты> руб. <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ на предприятии ООО «ПромЛазер» утверждено положение о премировании и материальном стимулировании работников, в соответствии с 4.1. которого надбавки и премирование работников предприятия производятся на основании приказа генерального директора. Установление размеров текущих (ежемесячных) надбавок производится ежегодно. В случае непринятия такого приказа, размер текущих премий исчисляется согласно приказу за предыдущий год <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлена надбавка на 2010 г. для руководителей предприятия в размере 100 % <данные изъяты>

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы предусмотрены ст. 136 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Оценив собранные по делу доказательства в совокупности с доводами сторон и требованиями действующего законодательства, суд приходит к выводу, что на Якунина В.П. были возложены обязанности технического директора, а не принят он по совместительству на данную должность, что подтверждают приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, который был изначально представлен в материалы дела, как истцом, так и ответчиком, а также ряд справок, приобщенных представителем ООО «ПромЛазер». Приказ о приеме Якунина В.П. на работу в должности технического директора был представлен в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ (исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ). К данному доказательству суд относится критически, поскольку в наличии имеется два приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и № Дублирование приказов о назначении или возложении дополнительных обязанностей трудовым законодательством не предусмотрено (приказы № Истец и его представитель настаивают на том, что на Якунина В.П. были возложены обязанности технического директора. Суд считает данные доводы убедительными, что также подтверждает тот факт, что с приказами истца не знакомили, запись в личную карточку не вносили. Суждения представителя ответчика о том, что на Якунина В.П. не могли быть возложены обязанности технического директора в силу ст. 59 ТК РФ суд находит несостоятельными, поскольку в штатное расписание приказом от ДД.ММ.ГГГГ была введена должность технического директора. Таким образом, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с должности технического директора Якунина В.П., пункт 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о снятии истца с должности технического директора не могут быть признаны обоснованными, следовательно, требования Якунина В.П. о признании указанных приказов незаконными подлежат удовлетворению. Кроме того, понятие «снятие с должности» Трудовой Кодекс не предусматривает.

Суд также не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок обжалования приказа №, поскольку данный документ был приобщен к материалам дела в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, истцом в данной части требования уточнены ДД.ММ.ГГГГ, то есть в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.

К указанным отношениям ст. 394 ТК РФ не может быть применима, поэтому требования о возложении обязанности изменить основание и формулировку приказа об увольнении удовлетворению не подлежат.

Представителем ответчика приобщено несколько справок и приказов, в соответствии с которыми невозможно однозначно определить, какая была назначена доплата Якунину В.П. за исполнение обязанностей технического директора. В связи с чем, суд считает необходимым взять за основу приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии Якунина В.П. по совместительству на должность технического директора в части установления должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., а также приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении оклада по должности технического директора <данные изъяты> руб., с надбавкой 100 % от оклада, в связи с возложением на заместителя директора по научной работе обязанностей технического директора приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

Доводы представителя ответчика о том, что задолженность по заработной плате не имеется, суд находит несостоятельными, поскольку заработная плата истца не изменилась после того, как на него были возложены обязанности технического директора. Доказательств изменения условий труда в части, касающейся выплаты размера заработной платы, а также об ознакомлении Якунина В.П. с данными изменениями материалы дела не содержат, что также подтверждают объяснения истца о том, что доплата за исполнение обязанностей технического директора ему не выплачивалась ни разу. Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно требованиям истца) доплата за исполнение обязанностей технического директора должна составлять:

(<данные изъяты> дней = <данные изъяты> руб.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Суд считает возможным удовлетворить требования Якунина В.П. в части взыскания с ООО «ПромЛазер» доплаты за исполнение обязанностей технического директора в размере <данные изъяты> руб. в полном объеме.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование произведенных затрат на услуги представителя истцом представлена расписка от ДД.ММ.ГГГГ о получении Крупновым Н.И. от Якунина В.П. в соответствии с п. 3.2.1 договора № на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ предоплаты <данные изъяты> руб. <данные изъяты> а также договор на оказание юридических услуг, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Якуниным В.П. и Крупновым Н.И. <данные изъяты>

Доводы представителя ответчика о том, что Крупнов Н.И. не мог представлять интересы Якунина В.П., суд находит несостоятельными, поскольку в материалы дела наряду с договором об оказании юридических услуг также представлена доверенность.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере пропорционально удовлетворенной части исковых требований - <данные изъяты> а также за удовлетворение требований неимущественного характера <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Якунина ФИО16 удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с должности технического директора Якунина ФИО17 незаконным.

Признать пункт 1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о снятии с должности технического директора Якунина ФИО18 незаконным.

Взыскать с ООО «ПромЛазер» в пользу Якунина ФИО19 доплату за исполнение обязанностей технического директора в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «ПромЛазер» госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> коп.

Председательствующий Е.А. Жигарева

Мотивированное решение составлено 30.12.2011 г.

Председательствующий Е.А. Жигарева