2-213/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Шатки Дата обезличена года

Шатковский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Копнина С.Н.

помощника прокурора ... района Зудовой Ю.В.

адвоката Щегольковой О.С., представляющей интересы истца

при секретаре Сазановой М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Винокуровой Е. Ю. к ... «... ... «...» ... района» ... области о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

         Винокурова Е.Ю. обратилась в суд с иском к ... «...» ... района» и, в соответствии со ст.ст. 131-132 ГПК РФ, 391-395 ТК РФ, просит:

1. Признать ее увольнение незаконным, восстановить ее, Винокурову Е. Ю., на работе в должности ... в ... ..." и взыскать с Ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета ... руб. ... копеек, руб. в месяц, что на день искового заявления составляет ... руб. ... копеек.

2. Взыскать с ответчика компенсацию причиненного ей морального вреда в сумме ... рублей.

3. Взыскать с ответчика расходы по делу.

В обоснование иска она указывает, что с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. она работала в ... ... района в должности .... Приказом ... от Дата обезличена г. она была уволена на основании подпункта "а" пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с ее отсутствием на работе Дата обезличена г. Считает свое увольнение незаконным т.к. Дата обезличена г. в период с 8 ч. 00 мин до 13 00 она находилась в служебной поездке в с. ... ... района, а в период с 13 ч. 30 мин. по 17 ч. 00 мин она находилась в р.п. ... и вернуться к концу рабочего дня в п. ... к месту своей основной работы возможности не было по причине отсутствия в данное время рейсового автобуса. В результате незаконного увольнения было нарушено ее право на труд, предусмотренного действующим законодательством. Ее средний заработок за август, Дата обезличена г составил ... руб. ... копеек, что подтверждается справкой о доходах за Дата обезличена г.. Таким образом, в соответствии со ст. 165 ТК РФ Ответчик обязан выплатить ей за все время вынужденного прогула на день подписания настоящего искового заявления ... руб. ... рублей. Незаконное увольнение повлекло за собою причинение ей морального вреда, вызванное перенесенными ею унижениями, страхом за свое будущее и денежную компенсацию которого она оценивает в сумме ... руб..

         В судебном заседании Винокурова Е.Ю. заявленные требования поддержала и подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Она показала, что Дата обезличена года у нее по графику был патронаж семьи Г... с ребенком в с. ... ... района. Из дома в с. ... ... района она вышла в 08-45 на автобус из с. .... В р.п. ... она зашла в аптеку, затем в ... по делам. В с. ... она уехала на автобусе в 10-55 и приехала в с. ... приблизительно в 11-30. По дороге к Г..., она встретила ранее знакомого ей А... и попросила проводить его в Г..., поскольку опасалась брата Г... проживающего вместе с ней. Они постучались в комнату Г..., но им никто не открыл. Тогда они постучались в соседнюю комнату, в которой, как оказалось проживал Ц..., который сказал им, что Г... была дома и посоветовал постучаться к ней еще. Они еще постучались к Г... и она им открыла дверь. Она была дома с ребенком. Ее брата дома не было. Они поговорили с Г... о ее трудоустройстве и ушли. А... все это время стоял в дверях. Потом А... ушел на работу, а она решила навестить Ф..., проживающую в с. ... и ранее стоявшую у них на учете. Поговорив с Ф... она пошла на дорогу, чтобы добираться домой, так как до автобуса было еще долго. До р.п. ... она добралась на попутной машине за ... рублей. На окраину р.п. ... она приехала приблизительно в 13-30. Позвонила на работу, и попросила пригласит к телефону свою коллегу, с которой вместе работала, но ей сказали, что в ее кабинете находится начальник, и отказались позвать к телефону. С кем она разговаривала по телефону, не знает. Потом она пешком дошла до матери у которой пообедала и выпила таблетку от головной боли. На автобусе в 17-30 уехала с домой в с. .... Адрес в Журнале патронажа записала из карточки Г.... Точный адрес Г... она не помнит. В маршрутном листе ... ... р.п. ... поставила только печать и свою подпись. Остальное, в том числе даты прибытия и убытия, она заполняла сама Дата обезличена года.

Директор ... ... района» Ж... исковые требования Винокуровой Е.Ю. не признала. Доводы, изложенные в возражениях на исковые требования Винокуровой Е.Ю., подтвердила.

В своем Возражении на исковое заявление Винокуровой Е.Ю. по делу о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, директор ... ... района» Ж... просит отказать в удовлетворении исковых требований Винокуровой Е.Ю. в полном объеме.

В обоснование возражений она указывает, что исковые требования на сумму ... рублей ... копеек, предъявленные Винокуровой Е. Ю., зарегистрированной по адресу ... область, р.п. ..., ул. ..., д. ..., кв. ... к ... ...» о признании её увольнения незаконным, восстановлении её на работе в должности ... ... в ... ... района», о взыскании с Ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ... рублей ... копеек, компенсации причиненного ей морального вреда в сумме ... рублей и расходов по делу отклоняет полностью по следующим основаниям: Истец и Ответчик состояли в трудовых отношениях (трудовой договор N ... от Дата обезличена, приказ о приеме на работу N ... от Дата обезличена). Истец работал у Ответчика в должности .... Однако Дата обезличена г. трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя на основании пп."а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. Дата обезличена года истец в соответствии с трудовым договором N ... от Дата обезличена г., должностной инструкцией, положением об отделении социально-правовой помощи, положением о социальном патронаже и графиком патронажа должен был осуществить выезд в течение своего рабочего времени в село ... ... района в семью Г..., стоящей в Центре на патронажном обслуживании. В соответствии с планом проведения мероприятий по внутреннему контролю за организацией патронажа в Центре Ответчик в лице директора ... Ж... Дата обезличена г. осуществил контрольное мероприятие в виде выезда в с. ... в 13 часов 00 минут в семью Г... на служебном транспорте .... При посещении семьи Г..., проживающей в с. ..., ул. ..., д. ..., кв. ..., в беседе с ней в присутствии водителя Х... и социального педагога С... было установлено, что специалист по социальной работе Винокурова Е. Ю. в её семье Дата обезличена г. не была. Так же в течение всего рабочего времени (с 08-00 - 17-00) Винокурова Е.Ю. не появилась и на рабочем месте в .... По данному факту составлены акты об отсутствии Винокуровой Е.Ю. на рабочем месте от Дата обезличена г., составленные в присутствии В..., Е..., Х..., С... Так же это и зафиксировано в табеле учета рабочего времени. Дата обезличена г. Ответчик (директор ...), руководствуясь частью 1 статьи 193 Трудового кодекса, в устной форме потребовал от Работника письменное объяснение от Истца (свидетелями данного факта были присутствующие при этом заведуюший хозяйством В... и вахтёр Ш...), а так же предоставления маршрутного листа, оформленного надлежащим образом (с приложением проездных документов), и оформленного журнала патронажа (копия записи в журнале патронажа от Дата обезличена О г. прилагается). По данному требованию маршрутный лист предоставлен не был, а предъявлен позже, Дата обезличена г. Маршрутный лист был подписан Дата обезличена г. ... ... поселковой ... Б... по просьбе Винокурой Е.Ю. без указания даты (данный факт подтвердила Б... в телефонном разговоре на громкой связи с директором ... Ж... в присутствии Е... и С...). Дата обезличена г. письменное объяснение об отсутствии на работе Истцом были предоставлены. Данное объяснение противоречит выше указанным фактам. Дата обезличена года Ответчиком издан приказ о расторжении трудового договора с истцом, от ознакомления с которым он отказался, о чем составлен акт. Таким образом, ответчик, расторгая трудовой договор, соблюдал процедуру,

установленную ст. 192-193 ТК РФ. Исходя из вышеизложенных фактов, считает необоснованными требования истца о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Свидетель А... показал, что Винокурову Е.Ю. знает, так как работает вместе с ее сыном в ... ...  и по просьбе ее сына передавал ей таблетки. Дата обезличена года был на дневной смене в ... и перед обедом вышел по курить на улицу где встретился с Винокуровой Е.Ю. которая попросила проводит ее к Г..., так как опасалась туда идти одна. Он согласился. Они стучались в дверь Г..., но им никто не открыл. В это время они встретили Ц..., который проживает в соседях с Г.... Он сказал, что Г... должна быть дома. Они постучались еще в дверь и Г... открыла им. Д... зашла к Г... а он остался ее ждать. Приблизительно через 10 минут Винокурова Е.Ю. вышла и сказала, что собирается пойти к Ф.... Он после этого ушел на работу.

Свидетель Ц... показал, что Дата обезличена года в понедельник у него был выходной. В 12-05, когда только начались новости по телевизору, к нему пришли Винокурова Е.Ю. и А... и спросили, проживает ли у него в соседях Г.... Он им сказал, что она должна быть дома и чтобы они постучали к ней в дверь. Со А... он знаком, так как они вместе работают в .... С Сыном Винокуровой Е.Ю., Щ..., он так же знаком, так как они вместе учились в ... училище и в настоящее время вместе работают в ... ...

Свидетель С... показала, что Дата обезличена года после 13 часов ездила вместе с Ж... на служебной машине в с. ... для проверки работы Винокуровой Е.Ю.. В с. ... захожили к Г... по адресу: ул. ... д. ... кв. .... Дверь открыл брат Г... и потом позвал К.... Оба были трезвые. Г... сказала, что они весь день находились дома и к ним из ... никто не приходил.

Свидетель Х... показал, что Дата обезличена года в 13-15 вместе с Ж... и С... выехал на служебной машине в с. ... к Г.... Он проводил Ж... и С... до квартиры Г... и ждал их на лестничной площадке. Он слышал, как Н... сказала Ж... и С..., что к ней никто из ... никто не приходил.

Свидетель Б... показала, что работает ... в ... р.п. .... Дата обезличена года около 9 или 10 часов к ней заходила Винокурова Е.Ю. и просила отметить ей маршрутный лист, но число в нем не ставить. Она расписалась в маршрутном листе Винокуровой Е.Ю. и поставила печать. Число не поставила, посчитав это формальностью. Уходя, Винокурова Е.Ю. попросила ее сказать, если спросят, что она была у нее Дата обезличена года. На самом деле Дата обезличена года Винокурова Е.Ю. в ... р.п. ... не была.

Свидетель В... показала, что Дата обезличена года Винокурову Е.Ю. в своем кабинете в ... она не видела. На следующий день Винокурова Е.Ю. давала объяснение о том, что утром Дата обезличена года она была в с. .... Был составлен Акт о том, что Дата обезличена года Винокуровой Е.Ю. не было на рабочем месте.

Свидетель Е... показала, что Дата обезличена года Винокурову Е.Ю. в ... она не видела.

Свидетель М... показала, что Винокурова Е.Ю. ее дочь. Дата обезличена года Винокурова Е.Ю. пришла к ней домой приблизительно в 14-30 и находилась у нее приблизительно до 17 часов, потом ушла на автобус, чтобы ехать домой в с. .... У дочери был болезненный вид. Дочь ей рассказала, что ездила в с. ... на автобусе, а назад вернулась на попутной машине. От конца ... до ее дома шла пешком. Почувствовала себя плохо и зашла к матери. В больницу не обращалась.

Свидетель Л... показала, что она является ... Совета трудового коллектива ... На Совете трудового коллектива увольнение Винокуровой Е.Ю. не рассматривалось, так как Винокурова Е.Ю. к ней ни с устным ни с письменным заявлением не обращалась. Об увольнении Винокуровой Е.Ю. ей сообщила руководитель Ж... Дата обезличена года. Совет трудового коллектива к профсоюзным организация не относится и рассматривает вопросы увольнения только по согласованию с руководителем. Ж... увольнение Винокуровой Е.Ю. с ней не согласовывала.

Свидетель З... показала, что Дата обезличена года она по просьбе Ж..., которая не смогла застать К... дома, предложила К... написать объяснение о посещении ее работниками ... К... согласилась. В кабинете охраны труда ..., расположенного в том же здании где она живет, К... в присутствии И... и еще одного сотрудника ..., находившихся в данном кабинете в обеденное время, рассказала, что в понедельник Дата обезличена года к ней приезжала директор ... «...» Ж..., а Винокурова Е.Ю. приезжала только в среду Дата обезличена года после 17 часов. Дата обезличена года Винокурова Е.Ю. к ней не приезжала. Все это К... добровольно в их присутствии собственноручно написала в своем объяснении.

Свидетель И... показала, что Дата обезличена года во время обеденного перерыва к ней в кабинет пришли З... и К..., проживающая в комнате в этом же здании. Г... была трезвая и рассказала им, что Дата обезличена года к ней приезжала директор ... «...» Ж..., а Винокурова Е.Ю. в это день не приезжала, но приезжала в среду, то есть Дата обезличена года. Все это К... добровольно в их присутствии собственноручно написала в своем объяснении.

Согласно приказа Директора ... «...» Ж... от Дата обезличена года № ..., Винокурова Е.Ю. назначена на должность ... с Дата обезличена года.

Согласно Трудового договора № ... от Дата обезличена года, с Винокуровой Е.Ю. заключен бессрочный трудовой договор.

Согласно п. 5.7 Положения об отделении социально-правовой помощи ... «...» ... района», сотрудники отделения социально-правовой помощи выполняют работу разъездного характера.

Согласно п. 1.2 Положения о социальном патронаже в «... «...» ... района», социальный патронаж заключается в постоянном социальном наблюдении, регулярном посещении семьи по месту жительства, оказания ей необходимой помощи.

Согласно п. 2.1.2 Должностной инструкции, в обязанности специалиста по социальной работе отделения социально-правовой помощи «... «...» входит в том числе обязанность осуществлять патронаж семей с несовершеннолетними детьми, нуждающихся в различных формах социальной поддержки.

Согласно Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, Дата обезличена года Винокуровой Е.Ю. поставлен прогул.

Согласно Графика патронажного обследования семей, находящихся в трудной жизненной ситуации на август 2010 года, Дата обезличена года Винокурова Е.Ю. должна осуществлять патронаж в с. ....

Согласно записи № ... в Журнале патронажа, Дата обезличена года Винокурова Е.Ю. посетила семью Г... по адресу: с. ... ул. ... д. ... кв. .... Даны консультации по самообеспечению и трудоустройству. Запись заверена подписью Винокуровой Е.Ю..

Согласно Путевого листа № ..., Дата обезличена года автомобиль ... «...» ... г.н. ... под управлением Х... двигался с 08 до 18 часов по маршруту: ... – ... – ... – ... – ... – ... – ....

Согласно Акта об отсутствии работника на рабочем месте от Дата обезличена года, директором ... «...» Ж... в присутствии социального педагога С... и водителя Х... составлен акт о том, что ... Винокурова Е. Ю. отсутствовала на своем рабочем месте в с. ... Дата обезличена года, где она должна находиться в связи с её работой в соответствии с утвержденным графиком патронажа в течение всего рабочего дня (с 08-00 до 17-00). От подписания Акта Винокурова Е.Ю. отказалась в присутствии свидетелей.

Согласно Акта об отсутствии работника на рабочем месте от Дата обезличена года, директором ... «...» Ж... в присутствии заведующего хозяйством В... и главного бухгалтера Е... составлен акт о том, что ... Винокурова Е. Ю. отсутствовала на своем рабочем месте Дата обезличена года в течение всего рабочего дня (с 08-00 до 17-00). От подписания Акта Винокурова Е.Ю. отказалась в присутствии свидетелей.

В своей объяснительной от Дата обезличена года, написанной собственноручно, Винокурова Е.Ю. указывает: «Я ... Винокурова Е.Ю. Дата обезличена года находилась на патронаже в с. ... у Г... и Ф... по графику. День поездки отмечен в маршрутном листе.»

Согласно приказа Директора ... «...» Ж... от Дата обезличена года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от Дата обезличена года № ... и ... Винокурова Е.Ю. уволена за прогул, на основании подпункта "а" пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание: Акты об отсутствии на работе Дата обезличена года.

Согласно записи № ... в трудовой книжке Винокуровой Е.Ю., уволена за прогул, подпункт "а" пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно Акта об отказе ра6отника от подписания приказа об увольнении и личной карточки ра6отника от Дата обезличена года, специалистом по кадрам С... в присутствии педагога-психолога Л..., специалиста по социальной работе Т... и социального педагога У... составлен акт о том, что Дата обезличена года в 15 часов 40 минут работнику отделения социально-правовой помощи ... «...» ... Винокуровой Е. Ю. было предложено подписать приказ об увольнении и личную карточку работника. От подписи данных документов Винокурова Е.Ю. отказалась.

Согласно справки о доходах, сумма доходов Винокуровой Е.Ю. за Дата обезличена года составила ...,... рублей.

Согласно справки о заработной плате, средняя заработная плата Винокуровой Е.Ю. за последние Дата обезличена составила ...,... рублей.

Согласно справки Винокурова Е.Ю. является ....

В объяснительной от Дата обезличена года, написанной собственноручно в присутствии З... и И..., К... указывает: «Я, Г..., проживающая с. ... ул. ... д. ... кв. ..., подтверждаю, что Дата обезличена года (понедельник) в течении всего дня из ... «...» приезжали директор и сотрудница (ки) в 13ч. 40мин., до 14-00. Никого другого кроме вышеуказанных сотрудников ... у меня не было. Сотрудница Винокурова Е. Ю. была у меня в среду Дата обезличена года, примерно с 11 до 12.30.»

В объяснительной от Дата обезличена года, написанной собственноручно в присутствии Р... и С..., Ф... указывает: «Я, Ф..., проживающая по адресу: с. ... ул. ... д. ..., подтверждаю тот факт, что сотрудник ... ... Винокурова Е.Ю. посетила меня с целью разговора Дата обезличена года. Так же подтверждаю, что Дата обезличена у меня она не была, и соответственно к гражданке Г... мы не ходили.»

Согласно записки без названия от Дата обезличена года: «Я, Г... Дата обезличена года подтверждаю, что Винокурова Е.Ю. действительно в 11.45 посещала меня. Составила со мной разговор о моем трудоустройстве. С ней вместе приходил П...». Записка подписана, но подпись не заверена и расшифровки не имеет.

Согласно записи № ... в Маршрутном листе О..., она сделана Дата обезличена года. Маршрут: ... – ..., цена билета – ..., дата прибытия и убытия - Дата обезличена года; ... – ..., цена билета – ..., дата прибытия и убытия – не указана; ... – ..., цена билета – 37-00, дата прибытия и убытия – не указана; ... – ..., цена билета – ..., дата прибытия и убытия Дата обезличена года. Запись заверена подписью Б... и печатью ... р.п. .... К маршрутному листу приклеены наборы автобусных билетов различного достоинства от ... копеек до ... рублей. Сведения о том, на какой автобус они проданы, на билетах отсутствуют.

Согласно квитанции, Дата обезличена года Винокуровой Е.Ю. оплачено Адвокатской конторе ... района, по соглашению № ... от Дата обезличена года, ... рублей за гражданское дело.

Согласно пп. «а» п. 4.10 Положения о совете трудового коллектива ... «...», Совет трудового коллектива по согласованию с работодателем рассматривает вопросы расторжения трудового договора с работниками по инициативе работодателя.

Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Винокуровой Е.Ю. к ...-... «...» ... района» ... области о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов, не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно п. 12 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно разъяснению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом статья 394 ТК предусматривает правовые последствия увольнения без законного основания или с нарушением установленного законом порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу.

В судебном заседании не нашло своего подтверждения увольнение Винокуровой Е.Ю. без законного основания или с нарушением установленного законом порядка увольнения.

Согласно подпункта «а» пункта 6 ч. 1  ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:  прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ и п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, рабочее место считается местом, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В судебном заседании установлено, что Винокурова Е.Ю. с Дата обезличена года работала в ... «...» ... и в соответствии со своими должностными обязанностями и графиком патронажа Дата обезличена года должна была в рабочее время с 08 до 17 часов прибыть и  находиться в квартире К... по адресу: ... область ... район с. ... ул. ... д. ... кв. .... При выездной проверке нахождения на работе Винокуровой Е.Ю. Дата обезличена года руководителем ... «...» Ж... в составе комиссии: социального педагога С... и водителя Х... установлено, что по указанному адресу работник отсутствует, о чем был составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте. В тот же день руководителем ... «...» Ж... в составе комиссии: заведующего хозяйством В... и главного бухгалтера Е... проверено нахождение на работе Винокуровой Е.Ю. в помещении ... «...» в п. ... ... района и установлено, что специалист по социальной работе Винокурова Е.Ю. отсутствовала на своем рабочем месте Дата обезличена года в течение всего рабочего дня с 08-00 до 17-00 часов, о чем так же был составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте. Из объяснения Винокуровой Е.Ю., полученного в ходе проверки Дата обезличена года видно, что Дата обезличена года она находилась на патронаже в с. ... у Г... и Ф... по графику. День поездки отмечен в маршрутном листе. Однако данное обстоятельство не подтверждается доказательствами исследованными в судебном заседании. В маршрутном листе отсутствуют сведения о том, что Дата обезличена года она прибывала в с. ... и убывала из него, поскольку там отмечено, что в этот день она прибыла из с. ... в р.п. ... и убыла вновь в с. .... Данное обстоятельство подтверждается и показаниями свидетеля Б..., из которых видно, что Винокурова Е.В. обращалась в администрацию за отметкой в маршрутном листе не Дата обезличена года, на следующий день Дата обезличена года, то есть когда узнала, что ее проступок обнаружен, при этом просила подтвердить ее алиби о том, что она была у них Дата обезличена года. В Журнале патронажа, Винокуровой Е.Ю. сделана запись ... о том что Дата обезличена года она посетила семью Г... по адресу: с. ... ул. ... д. ... кв. .... Однако, как установлено в судебном заседании, по данному адресу Г... проживала когда ее ставили на патронажный учет, что и отмечено в ее карте, а в настоящее время она проживает по адресу: ул. ... д. ... кв. ... вместе со своим братом. Данное обстоятельство также опровергает доводы Винокуровой Е.Ю. о посещении Дата обезличена года семьи Г.... Кроме того, из объяснительной самой Г... написанной Дата обезличена года в присутствии свидетелей, подтверждающих ее личность, видно, что Винокурова Е.Ю. была у нее не Дата обезличена года, а Дата обезличена года в период с 11 до 12-30, то есть после начала проверки ее дисциплинарного проступка. Данное обстоятельство подтверждается и показаниями свидетелей З... и И..., которым Г... сама объяснила все обстоятельства перед написанием данной объяснительной. Посещение Винокуровой Е.Ю. в с. ... Ф... не входило в ее трудовые обязанности и не могло бы расцениваться судом, как ее нахождение на рабочем месте, но и из объяснительной Ф..., написанной в присутствии свидетелей, видно, что Винокурова Е.Ю. посещала ее не Дата обезличена года, а так же как и Г... Дата обезличена года.

К показаниям свидетелей А... и Ц..., утверждающих, что Винокурова Е.Ю. посещала Г... Дата обезличена года в период с 11-30 до 12-30 суд относится критически, поскольку, как установлено в судебном заседании, оба они находятся в дружеских отношениях с сыном Винокуровой Е.Ю. Щ..., с которым вместе работают в .... В связи с этим, они могут давать показания обеспечивающие алиби Винокуровой Е.Ю. и подтверждающие ее нахождение на работе в с. ... в течении приблизительно 30 минут. Кроме того, у суда имеются основания предполагать, что А... и Ц... могли перепутать дату посещения Винокуровой Е.Ю. семьи Г..., поскольку Винокурова Е.Ю. действительно была в с. ... у Г... в период с 11-00 до 12-30 и Ф..., но не Дата обезличена года, а Дата обезличена года.

Записку без названия от имени Г..., представленную Винокуровой Е.Ю. в судебном заседании, суд не может расценивать как доказательство по делу, поскольку подпись Г... не заверена уполномоченным на то должностным лицом. Свидетелей, в присутствии которых писалась эта записка, которые могли бы подтвердить личность лица писавшего эту записку и его состояние, суду не предоставлено. Смысловое содержание записки не позволяет суду сделать вывод о том, что Винокурова Е.Ю. Дата обезличена года посещала Г..., поскольку из прямого толкования записки следует, что, она Г... 16 августа 210 года подтверждает, что …… При этом самим автором записка датирована Дата обезличена года. Из чего можно сделать вывод о посещении автора записки как 16 так и Дата обезличена года.

Совокупность исследованных в судебном заседании доказательств дает основания суду сделать вывод о виновности Винокуровой Е.Ю. в совершении дисциплинарного проступка – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня Дата обезличена года. Доказательств иного суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В судебном заседании установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, нарушения требований ст.ст. 192, 193 ГПК РФ допущено не было и сроки применения дисциплинарного взыскания не нарушены.

К доводам представителя истца, адвоката Щегольковой О.С., о том, что при принятии решения об увольнении Винокуровой Е.Ю. руководителем не было учтено мнение Совета трудового коллектива суд относится критически, поскольку действующим законодательством и Положением о Совете трудового коллектива ... «...» учет его мнения при увольнении за прогул не предусмотрено. Из указанного Положения следует, что Совет трудового коллектива рассматривает вопросы расторжения трудового договора с работниками по инициативе работодателя только по согласованию с работодателем. В данном случае такого согласования не было и оснований для участия Совета трудового коллектива в рассмотрении вопроса об увольнении Винокуровой Е.Ю. не имелось.

При таких обстоятельствах суд считает, что увольнение Винокуровой Е.Ю. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул является законным и обоснованным. Нарушений установленного законом порядка увольнения Винокуровой Е.Ю. суд не усматривает.

Оснований для удовлетворения исковых требований Винокуровой Е.Ю. суд не находит.

         На основании изложенного и руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         В исковых требованиях Винокуровой Е. Ю. к ... «... «...» ... района» ... области о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.

          Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в Нижегородский областной суд.

Судья: С.Н. Копнин