РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Шатки 17 августа 2010 года

Шатковский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Копнина С.Н.

помощника прокурора ... района Зудовой Ю.В.

при секретаре Сазановой М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бубнова Д. В. к ОАО «Шатковский зерноперерабатывающий комплекс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бубнов Д.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Шатковский зерноперерабатывающий комплекс» и, в соответствии со ст. 391 ТК РФ, просит:

- Восстановить его Бубнова Д. В. на работе в ОАО «Шатковский зерноперерабатывающий комплекс» в должности ... ....

- Взыскать с ОАО «Шатковский зерноперерабатывающий комплекс» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 30 июня 2010 года по 30 июля 2010 года.

- Взыскать с ОАО «Шатковский зерноперерабатывающий комплекс» компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В обоснование иска он указывает, что с 18 августа 2009 года он работал в ОАО «Шатковский зерноперерабатывающий комплекс» в должности ... .... С ним 18 августа 2009 года был заключен трудовой договор N ..., трудовой договор был заключен на срок четыре месяца, а именно с 18.08.2009 года до 18.12.2009 года. 30 июня 2010 года его поставили перед фактом, что вынесен приказ о прекращении действия трудового договора с работником и он был уволен 30 июня 2010 года, основанием увольнения было указано - уволен в связи окончанием срока трудового договора. Увольнение считает незаконным и необоснованным по следующим основаниям: С ним был заключен трудовой договор на определенный срок, но в виду того, что трудовой договор не был прекращен 18 декабря 2009 года, так как не было ни его волеизъявления ни волеизъявления работодателя, а решение работодателя или работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия должно быть выражено в письменной форме. Согласно части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, само по себе истечение срока действия договора не прекращает трудовые отношения - для этого необходимо волевое решение одной из сторон. Если же ни одна из сторон не выразит его в установленное законодательством время, то срочный трудовой договор фактически (но не автоматически) трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, причем с сохранением неизменными всех других условий трудового договора. Таким образом считает, что с 19 декабря 2009 года он работал в ОАО «Шатковский зерноперерабатывающий комплекс» уже не по срочному трудовому договору, а по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок и поэтому прекращение с ним трудового договора считает незаконным и считает, что его необходимо восстановить на работе. В результате незаконного увольнения он остался без работы и не получает заработную плату, считает, что с ответчика в его пользу должен быть взыскан его среднемесячный заработок за время вынужденного прогула, так как в силу статьи 395 ТК РФ установлено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Кроме этого из за незаконного увольнения он претерпел моральные и нравственные страдания, компенсацию морального вреда он оценивает в 5000 рублей. Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

ОАО «Шатковский зерноперерабатывающий комплекс» предоставил в суд Отзыв на исковое заявление Бубнова Д.В. и просят отказать в удовлетворении заявленных им требований.

В обоснование отзыва указывает, что ОАО «Шатковский зерноперерабатывающий комплекс» возражает по существу предъявленных истцом требований по следующим основаниям: 18.08.2009 года с Бубновым Д.В. был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца, в дальнейшем к трудовому договору было составлено дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора. В связи с ненадлежащим исполнением обязанностей отдела кадров трудовой договор, а так же приложения к нему, дополнительные соглашения не подписывались со стороны работников. Данному сотруднику было вынесено дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. В связи с вышеуказанным проступком, прокуратура ... района вынесла предписание об оформлении документов надлежащим образом. Таким образом у истца отсутствуют какие либо законные основания для постановки вопроса о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении и компенсации морального вреда.

В судебном заседании Бубнов Д.В. заявленные требования поддержал и подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ОАО «Шатковский зерноперерабатывающий комплекс» Сорокина А.А. исковые требования Бубнова Д.В. не признала и подтвердила доводы изложенные в отзыве на исковое заявление.

Согласно трудового договора № ... от ... года, ОАО «ШЗК» и Бубнов Д.В. заключили договор о том, что Бубнов Д.В. обязуется выполнять работу по ... ... в период с 18 августа 2009 года по 19 декабря 2009 года. Трудовой договор заключен на срок 4 месяца. Подпись работника в трудовом договоре отсутствует.

Согласно приказа ОАО «ШЗК» № ... от ... года, Бубнов Д.В. принят на работу с18 августа 2009 года по 19 декабря 2009 года на ... ..., временно, с окладом 5800 рублей. Подпись работника об ознакомлении с приказом отсутствует.

Согласно записи в трудовой книжке № ..., ... года Бубнов Д.В. принят временно на работу в ... ОАО «Шатковский зерноперерабатывающий комплекс» ....

Согласно справки о доходах физического лица Бубнова Д.В., его доход с августа по декабрь 2009 года составил 43223,48 рублей, из которых удержан налог в сумме 5619 рублей.

Согласно справки о доходах физического лица Бубнова Д.В., его доход с января по июнь 2010 года составил 64978,27 рублей, из которых удержан налог в сумме 8447 рублей.

Согласно приказа ОАО «ШЗК» № ... от ... года, Бубнов Д.В. уволен с должности ... с 30 июня 2010 года в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Работник ознакомлен с приказом 01 июля 2010 года.

Согласно записи в трудовой книжке № ..., ... года Бубнов Д.В. уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно Дополнительного соглашения к трудовому договору № ... от ...г., заключенного ...г., ОАО «Шатковский зерноперерабатывающий комплекс», в лице Генерального директора М..., «Работодатель», с одной стороны и Бубнов Д. В., «Работник», с другой стороны, заключили дополнительное соглашение о нижеследующем: п.2.l. п.п.2.l.l договора N ... от ...г. исключить; п.2.1. п.п..2.1.2 договора изменить и изложить в следующей редакции: Срок действия договора: Дата начала работы 18.08.2009г., Дата окончания работы 30.06.2010г.; дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N ... от ... г.. Данное Дополнительное соглашение работником не подписано.

Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Бубнова Д.В. к ОАО «Шатковский зерноперерабатывающий комплекс» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, подлежат удовлетворению. Исковые требования о компенсации морального вреда, с учетом требований ст. 394 ТК РФ и ч.2 ст. 1101 ГК РФ, подлежат удовлетворению частично в сумме 3000 рублей. В остальной части иска следует отказать.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статьей 72 ТК РФ определено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статья 79 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В судебном заседании установлено, что Бубнов Д.В. был принят на работу в ОАО «Шатковский зерноперерабатывающий комплекс» по срочному трудовому договору на 4 месяца в период с18 августа 2009 года по 19 декабря 2009 года на должность - .... По истечении срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия и Бубнов Д.В. продолжил работу после истечения срока действия трудового договора. 30 июня 2010 года Бубнов Д.В. уволен с должности ... с 30 июня 2010 года в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Суд считает, что данное увольнение произведено с нарушением действующего законодательства.

Представленное ОАО «Шатковский зерноперерабатывающий комплекс» Дополнительное соглашение к трудовому договору № ... от ...г., заключенное ...г. между ОАО «Шатковский зерноперерабатывающий комплекс» и Бубновым Д.В. об изменении срока действия срочного трудового договора определенного сторонами до 30.06.2010г. оформлено с нарушением требований ст. 72 ТК РФ, поскольку в нем отсутствует подпись работника. Сам Бубнов Д.В. отрицает заключение данного дополнительного соглашения. Доказательств иного суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении сроков его действия, нельзя признать законным, поскольку оно составлено работодателем в одностороннем порядке без согласия работника.

Поскольку, в нарушение требований ст. 79 ТК РФ, за три календарных дня до увольнения по срочному трудовому договору Бубнов Д.В.не был предупрежден в письменной форме о предстоящем увольнении и после 18 декабря 2009 года фактически продолжил работу с согласия работодателя, то, в соответствии со ст. 58 ТК РФ, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, действующим законодательством, не предусмотрено продление сроков срочных трудовых договоров. По окончании срока действия такого договора работник должен быть либо уволен, с предварительным предупреждением в письменной форме о предстоящем увольнении не менее чем за 3 дня, либо продолжить работу по трудовому договору заключенному на неопределенный срок.

Совокупность грубых нарушений, допущенных при проведении мероприятий по продлению срока действия срочного трудового договора и последующем увольнении Бубнова Д.В. 30 июня 2010 года по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, дает основания суду признать увольнение Бубнова Д.В. незаконным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Таким образом, Бубнов Д.В. должен быть восстановлен на прежней работе и ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула в период с 01 июля 2010 года по 17 августа 2010 года, то есть за 34 рабочих дней, а также денежная компенсация морального вреда.

Поскольку должность, которую занимал Бубнов Д.В., согласно Штатному расписанию называется «...», то его следует восстановить именно в этой должности.

Для определения среднего заработка Бубнова Д.В. следует 94335,75 рублей (фактически начисленная заработная плата за все время работы в период с 18 августа 2009 года по 30 июня 2010 года за вычетом удержанных налогов) разделить на 248 рабочих дней (фактически отработанное время за исключением выходных и праздничных дней), получим 380,39 рублей (средний заработок за 1 рабочий день). Для определения суммы, причитающейся Бубнову Д.В. за все время вынужденного прогула, следует 380,39 рублей (средний заработок за 1 рабочий день) умножить на 34 рабочих дня (время вынужденного прогула в период с 01 июля 2010 года по 17 августа 2010 года), получим 12933,13 рубля.

Бубновым Д.В. заявлено исковое требование о компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

С учетом степени вины работодателя, степени физических и нравственных страданий Бубнова Д.В. суд полагает определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей. В остальной части иска следует отказать в связи с его необоснованностью.

Доводы ответчика, изложенные в отзыве на исковое заявление о том, что в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей отдела кадров трудовой договор, а так же приложения к нему, дополнительные соглашения не подписывались со стороны работников и что на сотрудника отдела кадров за данный проступок наложено дисциплинарное взыскание, суд считает несостоятельными. Данное обстоятельство подтверждает вину работодателя в незаконном увольнении работника, а не исключает ее.

Кроме того, из представленного материала видно, что наказание на сотрудника отдела кадров Г... было наложено по результатам прокурорской проверки за то, что она не знакомила с приказами о приеме на работу работников предприятия. Бубнов Д.В. в числе данных работников не указан, хотя его подпись в приказе о приеме на работу отсутствует. Поскольку в Дополнительном соглашении к трудовому договору об изменении сроков его действия, как и в трудовом договоре, как и в приказе о приеме на работу подпись Бубнова Д.В. отсутствует, то у суда есть все основания предполагать, что отдел кадров предприятия не знакомил Бубнова Д.В. с указанными документами.

Поскольку при подаче искового заявления истец, исковые требования которого подлежат удовлетворению, был освобожден от оплаты госпошлины, то она подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Бубнова Д. В. восстановить на прежнем месте работы в должности «... ОАО «Шатковский зерноперерабатывающий комплекс».

Взыскать с ОАО «Шатковский зерноперерабатывающий комплекс» в ползу Бубнова Д. В. средний заработок за время вынужденного прогула с 01 июля 2010 года по 17 августа 2010 года в сумме 12933 (двенадцать тысяч девятьсот тридцать три) рубля 13 копеек.

Взыскать с ОАО «Шатковский зерноперерабатывающий комплекс» в ползу Бубнова Д. В. компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Шатковский зерноперерабатывающий комплекс» в доход государства государственную пошлину в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей.

В части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в Нижегородский областной суд.

Судья: С.Н. Копнин

...

...