РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Шатки 13 июля 2010 года

Шатковский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Лапаева А.В.,

с участием истца Котовой Н.Г., представителя ответчика - ООО «Торгальянс» Еремкина А.А.,

при секретаре Ромадовой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котовой Наталии Геннадьевны к ООО «Торгальянс» о возврате трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Котова Н.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Торгальянс» о возврате трудовой книжки.

В обоснование иска она указала, что ... года она была принята на работу в 000 «Торгальянс» бухгалтером-кассиром, согласно заявления. Осуществляла отгрузку готовой продукции со склада находящегося в 000 «...» ... филиал (с. ...), выписывала накладные на отгрузку, принимала денежные средства за проданный щебень, отправляла ежедневные сменные отчеты, как по факсу так и электронной почтой. Выйдя на работу ... года сразу отправила свои документы, с курьером, который приезжал за выручкой, в офис находящийся в г. ..., а именно трудовую книжку, справку о составе семьи, копию свидетельства о рождении дочери, копию ИНН, Справка 2 НДФЛ была отослана главным бухгалтером 000 «... ...» М... непосредственно с карьера. Главный бухгалтер 000 «Торгальянс» Т... по телефонному разговору сказала ей, что приказ, трудовой договор и договор о мат. ответственности пришлют позже. Приказ о приеме на работу, трудовой договор, договор о материальной ответственности привезли на подпись ... года. Приказ она не подписала т.к. в нем было неправильно напечатано ее имя. Ц..., инспектор ОК сказала, что его переделают. Все это время с ... года по ... года выполняла работу бухгалтера-кассира. За период работы с ... года по ... года ею была получена зарплата. Выполняя обязанности бухгалтера-кассира она являлась материально ответственным лицом. ... года придя на работу в свою смену она была не допущена до рабочего места начальником службы безопасности В..., юристом Ч.... Они сообщили ей, что больше не нуждаются в ее услугах, не объяснив причину не допуска на рабочее место и объявили ей, что она уволена с работы. Это видели и слышали зав.складом готовой продукции 000 «... ...» ... филиал С..., А... бухгалтер-кассир 000 «Торгальянс». Никакого письменного объяснения с нее не бралось, приказ о ее увольнении ей не вручался, на каком основании она была уволена она не знает. В этот же день отдала заявление в прокуратуру ... района о содействии в реализации ее трудовых прав и незаконного увольнения с работы. ... года ее заявление было отослано в прокуратуру ... района г. ... по месту нахождения ответчика. ... года Прокуратура ... района направила ее обращение о нарушении трудового законодательства и принятия решения руководителю Государственной инспекции труда в ... области Е... ... года получила ответ Государственной инспекции труда на ее заявление. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом она работала в качестве бухгалтера-кассира в 000 «Торгальянс» в период с ... года по ... года и выполняла обязанности бухгалтера-кассира, с ней был заключен трудовой договор, ... года была незаконно уволена с данной должности, ее увольнение является незаконным, поскольку было произведено без законных на то оснований, в связи с этим она должна быть восстановлена на данной должности и ей должна быть выплачена зарплата за время вынужденного прогула. В результате незаконного увольнения ей были причинены нравственные страдания, то есть моральный вред, который она оценивает в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец Котова Н.Е. заявленные требования поддержала и подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. При этом дополнила, что ранее работала главным бухгалтером в ООО «...», потом в апреле 2009 года написала заявление об увольнении по собственному желанию. Уволилась оттуда, т.к. была договоренность с ответчиком - ООО «Торгальянс» о том, что ее сразу примут на работу бухгалтером-кассиром. С ... года она приступила к работе на новом месте - в здании весовой карьера с.... ... района. Факт ее работы у ответчика в должности бухгалтера-кассира был установлен решением суда от ... года.. Вторым бухгалтером-кассиром была А.... Режим труда был следующим: два дня работы с 7 ч. до 21 ч., затем два дня выходных. Свою трудовую книжку в конце ... года она положила в сейф, находившийся на ее рабочем месте в карьере с..... Документы и деньги в офис г.... отвозил курьер, который приезжал 2 раза в неделю. Вместе с трудовой книжкой ей были отданы: копия свидетельства о рождении дочери, копия диплома, копия паспорта, справка 2-НДФЛ. В ее смены курьер не приезжал. Потом в сейфе своей трудовой книжки она не обнаружила. После увольнения из ООО «Торгальянс» она поступила на работу в другую организацию, там ей была заведена новая трудовая книжка.

В судебном заседании представитель ответчика - ООО «Торгальянс» Еремкин А.А. иск не признал и пояснил, что прием на работу в их организацию осуществляет директор Д.... Трудовой книжки истец Котова Н.Г. им не передавала, поэтому трудовой книжки Котовой у них нет. П... у них в организации никогда не работал. Главный бухгалтер Т... с работы уволилась ... года. Книга учета движения трудовых книжек у них не ведется.

С согласия сторон оглашены показания ранее допрошенного свидетеля А... от ...г., которая показала, что «…с ... года по настоящее время она работает бухгалтером-кассиром в ... подразделении ООО «Торгальянс». Непосредственно место работы находится в карьере с.... ... района. При приеме на работу ее заявление и трудовую книжку забирала менеджер Б.... Вместе с ней работали Х... и Б.... По смене следующему напарнику ничего не передается, фактически другого бухгалтера она не видит. Котову Н.Г. она знает, т.к. истец работала главным бухгалтером в Каменищенском карьере. Знает, что у Котовой Н.Г. есть «Камазы». При ней Котова Н.Г. не работала бухгалтером-кассиром ООО «Торгальянс». После ухода Б... в ... ... года на место бухгалтера никого не брали, и некоторое время она работала одна. С водителем П... они передают документацию и денежные средства. П... приезжает 1 раз в месяц, работает ли он в ООО «Торгальянс» она не знает. Документов Котовой Н.Г. она не передавала и не видела их. У них на работе имеется один сейф. В нем хранятся деньги и документация. Доступ к сейфу имеют только те, кто непосредственно работают, она и напарник...».

Согласно копии приказа ... от ... года ... филиала ООО «... ...» согласно поданных заявлений принять на работу с ... года в порядке перевода - Котову Н.Г. гл.бухгалтера.

... года между работодателем - ООО «... ...» и Котовой Н.Г. заключен трудовой договор .... По этому договору Котова Н.Г. принимается на работу в должности главного бухгалтера ООО «... ...» ... филиал на неопределенный срок.

Заявлением от ... года Котова Н.Г. просит директора ООО «... ...» К... уволить ее по собственному желанию с ... года.

Согласно копии приказа ... от ... года ... филиала ООО «... ...» уволить Котову Наталию Геннадьевну ИТР главный бухгалтер по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ /собственное желание/. Основание - заявление работника от ...г. С приказом работник ознакомлен ... года, подпись работника.

В тот же день - ... года Котова Н.Г. получила свою трудовую книжку в ООО «... ...» ... филиал, о чем расписалась в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

... года Котовой Н.Г. по платежной ведомости в ООО «... ...» выплачена зарплата за 13 дней апреля 2009 года в сумме 22486 рублей 40 копеек.

Согласно представленной истцом копии журнала кассира-операциониста по ООО «Торгальянс» ... ... ... ..., структурное подразделение - ... ... - карьер, Котова Н.Г. работала в следующие смены - ...г., ...г., ...г., ...г., ...г., ...г., ...г., ...г., ...г., ...г., ...г., ...г., а всего 12 дней, в другие рабочие дни этого периода работала А....

Согласно представленного представителем ответчика подлинника журнала кассира-операциониста по ООО «Торгальянс» ... ... ..., структурное подразделение - ... ... - карьер, Котова Н.Г. в апреле-мае 2009 года не работала, а в указанные истцом дни работала А....

Согласно Заявления от ... года, Котова Н.Г. обратилась к Прокурору ... района и просила оказать содействие в реализации ее трудовых прав. В обоснование заявления она указывала, что работает в 000 Торгальянс», Смирновский карьер бухгалтером- кассиром с ...г. согласно поданного заявления. ...г. придя на работу к 07 часам была не допущена до рабочего места начальником службы безопасности - В... и юристом - Ч.... Они сообщили ей что, больше не нуждаются в ее услугах, не объяснив причину не допуска на рабочее место.

Согласно Уведомления прокурора ... района № ... от ... года, по поступившему в прокуратуру ... обращению Котовой Наталии Геннадьевны по трудовому вопросу установлено, что заявитель работает в Шатковском подразделении 000 «Торгальянс» Смирновский карьер. Органы управления организацией находятся по ее почтовому адресу г. ..., .... В связи с изложенным, и руководствуясь п.1.22 Приказа прокурора ... области от ... № ... «О порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры ... области» направляет Прокурору ... района г. ... вышеуказанное обращение для рассмотрения.

Согласно Уведомления прокурора ... района г. ... № ... от ... года, в соответствии с п. 3.5. Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации, утвержденной Приказом Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007 № 200, обращение Котовой Н.Г. о нарушении трудового законодательства направлено для рассмотрения и принятия решения в Государственную инспекцию труда в ... области. О результатах проверки и принятых мерах просит сообщить заявителю в установленный законом срок.

Согласно сообщения Государственной инспекции труда в ... области № ... от ... года, заявление Котовой Н.Г. поступившее в Государственную инспекцию труда в ... области ...г. вх. ... из прокуратуры ... района ..., рассмотрено. В ходе проверки трудовая деятельность Котовой Н.Г. в 000 «Торгальянс» документально не подтверждается: трудовой договор с ней не заключался, заработная плата не начислялась, учет рабочего времени не велся. Директором 000 «Торгальянс» было представлено объяснение, в котором он сообщает, что Котова Н.Г. в 000 «Торгальянс» не работает и ранее не работала. Котовой Н.Г. разъяснено, что наличие трудовых отношений может быть установлено только в судебном порядке. Обязанность доказывания возлагается на работника, с привлечением свидетельских показаний и иных средств доказывания. Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Согласно почтового штампа на конверте, указанное сообщение Государственной инспекции труда в ... области поступило Котовой Н.Г. ... года.

Согласно копии устава общества с ограниченной ответственностью «Торгальянс» утвержденного решением учредителя ... от ... года, данное общество является юридическим лицом. Учредитель общества - Д.... Место нахождения общества: Российская Федерация ... ... ... .... С момента государственной регистрации Общество приобретает права юридического лица в соответствии с законодательством РФ. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. В соответствии с п.6 директор общества издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Из представленного представителем ответчика ответа от ...г. на судебный запрос следует, что в ООО «Торгальянс» отсутствует книга учета движения трудовых книжек. Трудовые книжки принимаются от работника и выдаются ему под расписку. От Котовой Н.Г. должностные лица ООО «Торгальянс» трудовой книжки не получали. В ООО «Торгальянс» отсутствует должность курьера в должностные обязанности которого входит перевозка документов и денежных средств из Шатковского подразделения ООО «Торгальянс» карьера ... района. В ООО «Торгальянс» никогда не работал П.... Главный бухгалтер Т... ...г. уволилась из ООО «Торгальянс» по собственному желанию, в связи с чем, не представляется возможным передать ей повестки о вызове в качестве свидетеля в судебное заседание.

Выслушав стороны, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Котовой Н.Г. к ООО «Торгальянс» о возврате трудовой книжки, необоснованны и удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Решением Шатковского районного суда от ... года, вступившим в законную силу ... года исковые требования Котовой Н.Г. к ООО «Торгальянс» удовлетворены частично. Установлен факт заключения трудового договора 000 «Торгальянс» с Котовой Наталией Геннадьевной.

Установлен факт работы Котовой Наталии Геннадьевны в качестве бухгалтера-кассира Шатковского подразделения 000 «Торгальянс» в период с ... года по ... года.

Установлен факт увольнения Котовой Наталии Геннадьевны с работы с должности бухгалтера-кассира Шатковского подразделения 000 «Торгальянс» ... года.

Признано незаконным увольнение Котовой Наталии Геннадьевны с работы с должности бухгалтера-кассира Шатковского подразделения 000 «Торгальянс».

Взыскана с ООО «Торгальянс» в пользу Котовой Наталии Геннадьевны невыплаченная ей заработная плату в период работы с ... года по ... года - 3556 рублей 08 копеек.

Взыскана с ООО «Торгальянс» в пользу Котовой Наталии Геннадьевны заработная плата за время вынужденного прогула с момента увольнения ... года по ... года - 1907 рублей 19 копеек.

Взыскана с ООО «Торгальянс» в пользу Котовой Наталии Геннадьевны компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей (десять тысяч рублей).

В судебном заседании ... года было установлено, что Котова Н.Г. работала бухгалтером-кассиром Шатковского подразделения ООО «Торгальянс», прием Котовой Н.Г. на работу в организацию ответчика не был оформлен в соответствии с действующим трудовым законодательством, но, однако истица приступила к работе и работала в этой организации с ведома руководства, выполняя возложенные обязанности бухгалтера-кассира, каких-либо нарушений трудовой дисциплины не допускала, приказ о приеме на работу был выполнен с ошибкой в имени истца, поэтому она отказалась подписать данный приказ, но продолжала работу.

Статья 56 ГПК РФ. Обязанность доказывания.

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статья 57 ГПК РФ. Представление и истребование доказательств.

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Вместе с тем суд приходит к выводу о том, что требование Котовой Н.Г. о возврате находящейся у ответчика ее трудовой книжки, является необоснованным и не подтверждается представленными доказательствами. Действительно Котова Н.Г. без надлежащего оформления трудового договора приступила к исполнению своих обязанностей бухгалтера-кассира в организации ответчика в апреле 2009 года. Однако каких-либо доказательств направления документов, в частности своей трудовой книжки, в головной офис ООО «Торгальянс» в г.Н.Новгород, суду не представлено. Свидетель А... в суде пояснила, что никаких документов Котовой она не видела, с курьером .... не передавала, в сейфе документов Котовой не имеется. Ответчик - ООО «Торгальянс» в возражении на иск указывает, что «…книга учета движения трудовых книжек у них отсутствует. Трудовые книжки принимаются от работника и выдаются ему под расписку. От Котовой Н.Г. должностные лица ООО «Торгальянс» трудовой книжки не получали. В их организации отсутствует должность курьера в должностные обязанности которого входит перевозка документов и денежных средств из Шатковского подразделения ООО «Торгальянс» карьера с.... ... района. ... в их организации никогда не работал…».

Никаких доказательств того, что истец Котова Н.Г. представляла свою трудовую книжку должностным лицам ООО «Торгальянс» и фактического местонахождения /наличия/ трудовой книжки истца в организации ответчика, не имеется. Ходатайств от истца об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств суду не заявлялось.

Тот факт, что у ответчика отсутствует книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, говорит только о нарушении Постановления МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 10 октября 2003 г. N 69 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК» которым были утверждены:

Инструкция по заполнению трудовых книжек согласно приложению N 1;

форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее согласно приложению N 2;

форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно приложению N 3.

Однако данное обстоятельство не может являться основанием для удовлетворения иска. В иске следует отказать за необоснованностью заявленного требования.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В иске Котовой Наталии Геннадьевны к ООО «Торгальянс» о возврате трудовой книжки, отказать.

Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в Нижегородский областной суд через Шатковский районный суд.

Судья: А.В. Лапаев

...

...