Решение о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Судебные акты /
ПФО /
Нижегородская область /
Шатковский районный суд /
Решение о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Решение о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

№2-146/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Шатки ДД.ММ.ГГГГ

Шатковский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Лапаева А.В.,

с участием помощника прокурора Шатковского района Арцыбашева М.В.,

истца Винокуровой Е.Ю., представителя ответчика <данные изъяты> Емельяновой О.И.,

при секретаре Ромадовой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Винокуровой Е.Ю. к <данные изъяты> <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Винокурова Е.Ю. обратилась в суд с иском к <данные изъяты> <адрес> и, в соответствии со ст.ст. 131-132 ГПК РФ, 391-395 ТК РФ, просит:

1. Признать ее увольнение незаконным, восстановить ее, Винокурову Е.Ю., на работе в должности специалиста по социальной работе в <данные изъяты> и взыскать с Ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек, руб. в месяц, что на день искового заявления составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек.

2. Взыскать с ответчика компенсацию причиненного ей морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

3. Взыскать с ответчика расходы по делу.

В обоснование иска она указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в <данные изъяты> <адрес> в должности специалиста по социальной работе. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании подпункта "а" пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с ее отсутствием на работе ДД.ММ.ГГГГ Считает свое увольнение незаконным т.к. ДД.ММ.ГГГГ в период с 8 ч. 00 мин до 13 00 она находилась в служебной поездке в <адрес>, а в период с 13 ч. 30 мин. по 17 ч. 00 мин она находилась в <адрес> и вернуться к концу рабочего дня в <адрес> к месту своей основной работы возможности не было по причине отсутствия в данное время рейсового автобуса. В результате незаконного увольнения было нарушено ее право на труд, предусмотренного действующим законодательством. Ее средний заработок за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> копеек, что подтверждается справкой о доходах за ДД.ММ.ГГГГ г.. Таким образом, в соответствии со ст. 165 ТК РФ Ответчик обязан выплатить ей за все время вынужденного прогула на день подписания настоящего искового заявления <данные изъяты> руб. <данные изъяты> рублей. Незаконное увольнение повлекло за собою причинение ей морального вреда, вызванное перенесенными ею унижениями, страхом за свое будущее и денежную компенсацию которого она оценивает в сумме <данные изъяты> руб..

В судебном заседании истец Винокурова Е.Ю. заявленные требования поддержала и подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Она показала, что ДД.ММ.ГГГГ у нее по графику был патронаж семьи А... с ребенком в <адрес>. Из <адрес>, где проживает, она приехала в <адрес> и зашла в <данные изъяты> по делам. В <адрес> она уехала на автобусе в 10 часов 55 минут и приехала в <адрес> приблизительно в 11 часов 30 минут. Билет покупала у водителя в автобусе. По дороге к А... она встретила ранее знакомого ей Б... и попросила проводить его в А... поскольку опасалась брата А... проживающего вместе с ней. Они постучались в комнату А..., но им никто не открыл. Потом они еще постучались к А... которая открыла дверь. А... была дома с ребенком. Она в течение 15-20 минут поговорила с А... о трудоустройстве и ушла. Б... все это время стоял в дверях. Потом Б... ушел на работу, а она решила навестить В... проживающую в <адрес> и ранее стоявшую у них на учете. Поговорив с В... она пошла на дорогу, чтобы добираться домой, так как до автобуса было еще долго. До <адрес> она добралась на попутной машине за <данные изъяты> рублей. На окраину <данные изъяты> она приехала приблизительно в 13 часов 30 минут. По своему мобильному телефону звонила на работу, и попросила пригласить к телефону свою коллегу, с которой вместе работала, но ей сказали, что в ее кабинете находится начальник, и отказались позвать к телефону. С кем она разговаривала по телефону, не знает. Потом она пешком дошла до матери, проживающей в <адрес>, у которой пообедала. На автобусе в 17 часов 10 минут уехала домой в <адрес>. Адрес в Журнале патронажа записала из карточки А... Точный адрес А... она не помнит. В маршрутном листе специалист администрации <адрес> поставила только печать и свою подпись. Остальное, в том числе даты прибытия и убытия, она заполняла сама ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ директор центра требовала от нее объяснений о прогуле за предыдущий день, при этом кричала. ДД.ММ.ГГГГ она по графику была в <адрес>, а на следующий день ДД.ММ.ГГГГ во второй половине дня директор вызвала ее к себе и сказала, что увольняет за прогул. После 15 часов специалист по кадрам Г... пришла с ее трудовой книжкой и приказом об увольнении. Приказ она не подписала, при этом присутствовала Незаева и еще два специалиста. В результате увольнения ей причинен моральный вред, она имеет заболевание <данные изъяты>, получает небольшую пенсию по <данные изъяты>, которая является рабочей. На <данные изъяты> примерно ДД.ММ.ГГГГ лет. Она была уволена с работы без учета мнения совета трудового коллектива. В данный совет по поводу увольнения она сама не обращалась. <данные изъяты> является Д... которая была избрана на эту должность ДД.ММ.ГГГГ назад.

Представитель ответчика - <данные изъяты> <адрес> Емельянова О.И. исковые требования Винокуровой Е.Ю. не признала. Доводы, изложенные в возражениях на исковые требования Винокуровой Е.Ю., подтвердила. ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла контроль за выполнением работы сотрудника Винокуровой Е.Ю., которая должна в этот день провести патронаж семьи А... в <адрес>. А... находилась у себя дома по месту жительства и пояснила, что никто из сотрудников центра к ней в этот день не приходил. В ходе проведенной проверки было установлено, что Винокурова Е.Ю. совершила прогул. Аналогичный проступок у Винокуровой уже был ДД.ММ.ГГГГ, когда истец должна была проводить патронаж семьи Е... в <адрес>. Тогда письменных объяснений не требовала и наказания никакого не назначала. Режим работы истца с 8 до 17 часов, с перерывом на обед с 12 до 13 часов. Рабочая неделя – пятидневная, выходные дни – суббота и воскресенье. Профкома в их учреждении нет, имеется Совет трудового коллектива. Работник сам должен обратиться в этот Совет. Решения этого Совета носят для нее, как руководителя, рекомендательный характер. До настоящего времени на место истца другой работник не принят, т.е. должность вакантна.

В своем Возражении на исковое заявление Винокуровой Е.Ю. по делу о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, <данные изъяты> <адрес>» Емельянова О.И. просит отказать в удовлетворении исковых требований Винокуровой Е.Ю. в полном объеме.

В обоснование возражений она указывает, что исковые требования на сумму <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, предъявленные Винокуровой Е.Ю., зарегистрированной по адресу <адрес> <данные изъяты> <адрес>» о признании её увольнения незаконным, восстановлении её на работе в должности <данные изъяты> работе в <данные изъяты> <адрес>», о взыскании с Ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсации причиненного ей морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей и расходов по делу отклоняет полностью по следующим основаниям: Истец и Ответчик состояли в трудовых отношениях (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). Истец работал у Ответчика в должности специалиста по социальной работе. Однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя на основании пп."а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. ДД.ММ.ГГГГ истец в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией, положением об отделении социально-правовой помощи, положением о социальном патронаже и графиком патронажа должен был осуществить выезд в течение своего рабочего времени в <адрес> в семью А..., стоящей в Центре на патронажном обслуживании. В соответствии с планом проведения мероприятий по внутреннему контролю за организацией патронажа в <данные изъяты> Ответчик в лице <данные изъяты> Емельяновой О.И. ДД.ММ.ГГГГ осуществил контрольное мероприятие в виде выезда в <адрес> в 13 часов 00 минут в семью Ивановой О.Ю. на служебном транспорте СРЦН. При посещении семьи Ивановой О.Ю., проживающей в <адрес>, в беседе с ней в присутствии <данные изъяты> Ж... и <данные изъяты> Г... было установлено, что <данные изъяты> Винокурова Е.Ю. в её семье ДД.ММ.ГГГГ не была. Так же в течение всего рабочего времени (с 08-00 - 17-00) Винокурова Е.Ю. не появилась и на рабочем месте в <данные изъяты>. По данному факту составлены акты об отсутствии Винокуровой Е.Ю. на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, составленные в присутствии З... И... Ж... Г... Так же это и зафиксировано в табеле учета рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ Ответчик (<данные изъяты>), руководствуясь частью 1 статьи 193 Трудового кодекса, в устной форме потребовал от Работника письменное объяснение от Истца (свидетелями данного факта были присутствующие при этом <данные изъяты> З... и <данные изъяты> М...), а так же предоставления маршрутного листа, оформленного надлежащим образом (с приложением проездных документов), и оформленного журнала патронажа (копия записи в журнале патронажа от ДД.ММ.ГГГГ прилагается). По данному требованию маршрутный лист предоставлен не был, а предъявлен позже, ДД.ММ.ГГГГ Маршрутный лист был подписан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> К... по просьбе Винокурой Е.Ю. без указания даты (данный факт подтвердила К... в телефонном разговоре на громкой связи с <данные изъяты> Емельяновой О.И. в присутствии И... и Г...). ДД.ММ.ГГГГ письменное объяснение об отсутствии на работе Истцом было предоставлено. Данное объяснение противоречит выше указанным фактам. ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком издан приказ о расторжении трудового договора с истцом, от ознакомления с которым он отказался, о чем составлен акт. Таким образом, ответчик, расторгая трудовой договор, соблюдал процедуру,

установленную ст. 192-193 ТК РФ. Исходя из вышеизложенных фактов, считает необоснованными требования истца о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Свидетель Б... показал, что Винокурову Е.Ю. знает, так как работает вместе с ее сыном О... в одном корпусе в <данные изъяты> и по просьбе ее сына передавал ей таблетки. ДД.ММ.ГГГГ, в понедельник, был на дневной смене с 8 до 16 часов в <адрес> и перед обедом вышел покурить на улицу, где встретился с Винокуровой Е.Ю., которая попросила проводить ее к А... Он согласился. Они стучались в дверь А..., но им никто не открыл. В это время они встретили Л... который проживает в соседях с А... Он сказал, что А... должна быть дома. Они постучались еще в дверь, и А... открыла им. Винокурова О.Ю. зашла к А... а он остался ее ждать. Приблизительно через 10 минут Винокурова Е.Ю. вышла и сказала, что собирается пойти еще к кому-то. Он после этого ушел на работу.

Свидетель Л... показал, что в ДД.ММ.ГГГГ года в понедельник у него был выходной. Около 12 часов, когда только начались новости по телевизору, к нему пришли женщина Винокурова Е.Ю. и Б... и спросили, проживает ли у него в соседях А... Он им сказал, что она должна быть дома и чтобы они сильнее постучали к ней в дверь. Он оставался в своей комнате. Со Б... он знаком, так как они вместе работают в <данные изъяты>. С Сыном Винокуровой Е.Ю., <данные изъяты>, он так же знаком, так как они в настоящее время вместе работают в <данные изъяты>.

Свидетель Г... показала, что ДД.ММ.ГГГГ после 13 часов ездила вместе с <данные изъяты> Емельяновой О.И. на служебной машине в <адрес> для проверки работы Винокуровой Е.Ю.. В <адрес> заходили к А... проживающей в комнате на втором этаже административного здания интерната. А... была трезвая и сказала, что весь день находилась дома и к ней из <данные изъяты> никто не приходил. Был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте. На следующий день <данные изъяты> в присутствии М... и З... предложила истцу дать объяснения по поводу отсутствия на работе. Винокурова Е.Ю. путалась в показаниях, говорила, что была в 8 часов у А..., потом сказала, что была в 10 часов, в журнале патронажа истец указала старый адрес А... по которому А... уже не проживает.

Свидетель Ж... показал, что ДД.ММ.ГГГГ в 13 часов 30 минут вместе с Емельяновой О.И. и Г... выехал на служебной машине в <адрес>. Он проводил Емельянову О.И. и Г... до квартиры А... на втором этаже корпуса интерната, и ждал их на лестничной площадке. Он слышал, как А... сказала Емельяновой О.И. и Г... что к ней из <данные изъяты> в этот день никто не приходил. Он подписал акт об отсутствии Винокуровой на рабочем месте. Примерно в 18 часов ДД.ММ.ГГГГ ему по телефону звонила Винокурова Е.Ю. и спрашивала о том, ездил ли он в <адрес> 16 августа. Он подтвердил, что ездил.

Свидетель К... показала, что работает <данные изъяты> <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ в первой половине дня к ней обратилась Винокурова Е.Ю. и просила отметить ей маршрутный лист, но число в нем не ставить. Она расписалась в маршрутном листе Винокуровой Е.Ю. и поставила печать. Число не поставила, посчитав это формальностью. Уходя, Винокурова Е.Ю. попросила ее сказать, если спросят, что она была у нее ДД.ММ.ГГГГ. На самом деле ДД.ММ.ГГГГ Винокурова Е.Ю. в <данные изъяты> <адрес> не была.

Свидетель З... показала, что ДД.ММ.ГГГГ Винокурову Е.Ю. в рабочем кабинете в <данные изъяты> она не видела. На следующий день Винокурова Е.Ю. давала объяснение о том, что утром ДД.ММ.ГГГГ она была в <адрес>, но адрес А... назвала неправильно. Был составлен Акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ Винокуровой Е.Ю. не было на рабочем месте. Истец отказалась подписать этот акт, при этом кричала и угрожала.

Свидетель И... показала, что с ДД.ММ.ГГГГ года работает в <данные изъяты> <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ Винокурову Е.Ю. в <данные изъяты> она не видела. В тот день истец на рабочий телефон центра не звонила.

Свидетель П... показала, что Винокурова Е.Ю. ее дочь. ДД.ММ.ГГГГ Винокурова Е.Ю. пришла к ней домой приблизительно в 15 часов и находилась у нее приблизительно до 17 часов 20 минут, потом ушла на автобус, чтобы ехать домой в <адрес>. У дочери был болезненный вид. Дочь ей рассказала, что ездила в <адрес> в связи с работой, а назад вернулась на попутной машине. От конца <адрес> до ее дома шла пешком. Почувствовала себя плохо и зашла к ней. В больницу не обращалась.

Свидетель Д... показала, что она является председателем Совета трудового коллектива <данные изъяты> и работает в учреждении с ДД.ММ.ГГГГ года в должности <данные изъяты>. На Совете трудового коллектива увольнение Винокуровой Е.Ю. не рассматривалось, так как Винокурова Е.Ю. к ней ни с устным, ни с письменным заявлением не обращалась. О нарушении дисциплины, допущенном Винокуровой Е.Ю. ей сообщила <данные изъяты> Емельянова О.И. ДД.ММ.ГГГГ. Совет трудового коллектива к профсоюзным организация не относится и рассматривает вопросы увольнения только по согласованию с <данные изъяты>. Емельянова О.И. увольнение Винокуровой Е.Ю. с ней не согласовывала. ДД.ММ.ГГГГ работник отдела кадров принесла на подпись акт о том, что истец отказалась подписать приказ об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она в составе комиссий была на патронаже у гр-ки А... в <адрес>. При этом А... говорила, что неоднократно приезжала истец с сыном и заставляют дать ложные показания.

Свидетель Р... показала, что ДД.ММ.ГГГГ она по просьбе <данные изъяты> Емельяновой О.И., предложила А... написать письменное объяснение о посещении ее работниками <данные изъяты> А... согласилась. В кабинете охраны труда <данные изъяты>, расположенного в том же здании, где живет, А... в присутствии С... и еще одного сотрудника <данные изъяты>, находившихся в данном кабинете в обеденное время, рассказала, что в понедельник ДД.ММ.ГГГГ к ней приезжала <данные изъяты> Емельянова О.И. с девушкой, а Винокурова Е.Ю. приезжала только в среду ДД.ММ.ГГГГ после 17 часов. ДД.ММ.ГГГГ Винокурова Е.Ю. к ней не приезжала. Все это А... добровольно в их присутствии собственноручно написала в своем объяснении.

Свидетель Т... пояснила, что является многодетной матерью, у нее 5 детей, живет в <адрес>. Истца Винокурову Е.Ю. она знает с ДД.ММ.ГГГГ года, когда истец работала в соцзащите. Истец вежлива, помогала составить письмо, а также сама отвозила на такси в <данные изъяты> двух ее детей – <данные изъяты> и <данные изъяты>.

Свидетель Х... показала, что проживает в <адрес>, имеет 5 детей, живет без мужа. Истца она знает с ДД.ММ.ГГГГ года. Истец приезжала к ней, помогала оформить паспорт и заявление о потере кормильца. Дети несколько раз находились в <данные изъяты> Истец никаких грубостей к ней не допускала.

Свидетель Ц... пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ работала в <данные изъяты> сначала специалистом по социальной работе, а с ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>. Винокурова Е.Ю. добрая, отзывчивая, работала в ее отделении ответственно, не хуже других. Жалоб на истца от граждан не поступало. У них разъездной характер работы. В августе 2010 года она находилась в отпуске, в маленьких населенных пунктах не везде есть школы и сельские администрации, чтобы отметить маршрутный лист.

Свидетель Ч... показала, что с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время работает в <данные изъяты>, а также по совместительству <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ в обеденное время, с 12 до 14 часов она дежурила на телефоне в центре. При этом Винокурова Е.Ю. не звонила. Все звонки она заносит в специальный журнал. ДД.ММ.ГГГГ она вместе с сотрудниками центра Щ... и Ш..., а также инспектором по делам несовершеннолетних А1... были в <адрес> с целью патронажа А..... А... была в гостях у своей подруги, при этом А... сказала, что ДД.ММ.ГГГГ к ней приходили Э... с матерью. А... подтвердила, что ДД.ММ.ГГГГ Винокурова Е.Ю. у нее не была. В ДД.ММ.ГГГГ году она была очевидцем того, как истец швырнула свою зарплату в лицо <данные изъяты>.

Свидетель У... пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ года работает в <данные изъяты> в должности заместителя директора. Имелись случаи недобросовестного исполнения своих должностных обязанностей Винокуровой Е.Ю., несвоевременное составление ежедневных планов работы. Замечания она делала устно. Истец очень эмоционально реагировала на замечания. Патронаж семей производится в соответствии с графиком, утверждаемым <данные изъяты>. В их учреждении есть Совет трудового коллектива, а профсоюзного органа не имеется. В ДД.ММ.ГГГГ году истец получила зарплату, была недовольна размером этой зарплаты и бросила деньги на стол перед директором. ДД.ММ.ГГГГ истец должна была посетить семью Е... в <адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ года Винокурова Е.Ю. маршрутный лист не представила, была на больничном. Потом они проводили проверку, в ходе которой Е... на их вопросы ответила, что никто к ней не приезжал.

Свидетель Ш... показала, что с ДД.ММ.ГГГГ года работает в <данные изъяты> сейчас в должности <данные изъяты>. Она находится в одном кабинете с <данные изъяты> У.... Неоднократно слышала устные замечания в адрес истца по недостаткам работы. При этом Винокурова Е.Ю. чаще всего обещала исправиться. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она вместе с другими работниками выезжала в <адрес> на патронаж семьи А... ДД.ММ.ГГГГ А... находилась в легкой степени опьянения у подруги. А... сказала, что у нее были истец с сыном Э..., которые угрожали и требовали дать показания, что Винокурова Е.Ю. посещала А... ДД.ММ.ГГГГ. А... говорила, что ДД.ММ.ГГГГ истец у нее не была. Такой же разговор был между ней и А... ДД.ММ.ГГГГ. А... говорила, что опять приезжали Винокурова с сыном и просили дать ложные показания. У истца хорошие навыки коммуникабельности, но это соседствует с фамильярностью и психологической неустойчивостью.

Свидетель Ю... пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ года работает в должности <данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ года муж вез ее на работу в <адрес>. Около 11 часов проезжая <адрес> она видела, что Винокурова Е.Ю. находится у своего дома. Поэтому спросила у <данные изъяты> У... в отпуске ли Винокурова. У... посмотрела документы и сказала, что Винокурова в этот день должна быть в патронаже. На общих собраниях Винокурова вела себя неадекватно, высказывалась от имени всего коллектива, хотя это было личное мнение. Винокурова часто на работе играла в компьютерные игры, как в рабочее время, так и в обеденные перерывы.

Свидетель А... показала, что она проживает вместе с сыном <данные изъяты> и братом в <адрес>. В комнате, находящейся на втором этаже <данные изъяты>. По этому адресу живет около 5 лет. ДД.ММ.ГГГГ примерно в 15 часов к ней в <адрес> приходили сотрудники <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> и спрашивали о том, была ли у нее Винокурорва Е.Ю.. Одна женщина была со светлыми волосами. При этом А... указала на допрошенного свидетеля Г... В тот день Винокурова Е.Ю. к ней не приходила, о чем она и сказала <данные изъяты> Через день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ примерно в 12 часов 30 минут она находилась по адресу: <адрес>, туда приходили Винокурова Е.Ю. с сыном Э.... Винокурова Е.Ю. общалась с ней и ее сыном <данные изъяты> 20-25 минут, просила написать бумагу, что была у нее. Она написала, при этом Винокурова с сыном ей не угрожали. Потом она по просьбе <данные изъяты> Р... написала объяснение о посещении ее Винокуровой, в этом объяснении написала только правду. Действительно ДД.ММ.ГГГГ Винокурова у нее не была.

Судом исследовались письменные доказательства:

Согласно приказа <данные изъяты> Емельяновой О.И. от ДД.ММ.ГГГГ №, Винокурова Е.Ю. назначена на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с Винокуровой Е.Ю. заключен бессрочный трудовой договор.

Согласно п. 5.7 Положения об отделении <данные изъяты> <адрес> сотрудники отделения социально-правовой помощи выполняют работу разъездного характера.

В соответствии с п. 1.2 Положения о социальном патронаже в <данные изъяты> <адрес>», социальный патронаж заключается в постоянном социальном наблюдении, регулярном посещении семьи по месту жительства, оказания ей необходимой помощи.

Согласно п. 2.1.2 Должностной инструкции, в обязанности специалиста по социальной работе <данные изъяты> входит, в том числе обязанность осуществлять патронаж семей с несовершеннолетними детьми, нуждающихся в различных формах социальной поддержки.

Согласно Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ Винокуровой Е.Ю. поставлен прогул.

Согласно Графика патронажного обследования семей, находящихся в трудной жизненной ситуации на ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ Винокурова Е.Ю. должна осуществлять патронаж в <адрес>.

Согласно записи № в Журнале патронажа, ДД.ММ.ГГГГ Винокурова Е.Ю. посетила семью А... по адресу: <адрес>. Даны консультации по самообеспечению и трудоустройству. Запись заверена подписью Винокуровой Е.Ю..

Согласно Путевого листа №, ДД.ММ.ГГГГ автомобиль <данные изъяты> г.н. № под управлением Ж... двигался с 08 до 18 часов по маршруту: <адрес>.

Согласно Акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> Емельяновой О.И. в присутствии <данные изъяты> Г... и <данные изъяты> Ж... составлен акт о том, что <данные изъяты> Винокурова Е.Ю. отсутствовала на своем рабочем месте в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, где она должна находиться в связи с её работой в соответствии с утвержденным графиком патронажа в течение всего рабочего дня (с 08-00 до 17-00). От подписания Акта Винокурова Е.Ю. отказалась в присутствии свидетелей.

Согласно Акта об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> Емельяновой О.И. в присутствии <данные изъяты> З... и <данные изъяты> И... составлен акт о том, что <данные изъяты> Винокурова Е.Ю. отсутствовала на своем рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего дня (с 08-00 до 17-00). От подписания Акта Винокурова Е.Ю. отказалась в присутствии свидетелей.

В своей объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ, написанной собственноручно, Винокурова Е.Ю. указывает: «Я специалист по соц. работе Винокурова Е.Ю. ДД.ММ.ГГГГ находилась на патронаже в <адрес> у А... и В... по графику. День поездки отмечен в маршрутном листе.»

Согласно приказа <данные изъяты> Емельяновой О.И. от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и специалист по социальной работе Винокурова Е.Ю. уволена за прогул, на основании подпункта "а" пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание: Акты об отсутствии на работе ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записи № в трудовой книжке Винокуровой Е.Ю., уволена за прогул, подпункт "а" пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно Акта об отказе ра6отника от подписания приказа об увольнении и личной карточки ра6отника от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> Г... в присутствии <данные изъяты> Д..., <данные изъяты> Я... и <данные изъяты> Н... составлен акт о том, что ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов 40 минут работнику <данные изъяты> Винокуровой Е.Ю. было предложено подписать приказ об увольнении и личную карточку работника. От подписи данных документов Винокурова Е.Ю. отказалась.

Согласно справки о доходах, сумма доходов Винокуровой Е.Ю. за ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> рублей.

Согласно справки о заработной плате, средняя заработная плата Винокуровой Е.Ю. за последние ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей.

Согласно справки Винокурова Е.Ю. является <данные изъяты> бессрочно.

В объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ, написанной собственноручно в присутствии Р... и С... А... указывает: «Я, А...., проживающая <адрес>, подтверждаю, что ДД.ММ.ГГГГ (понедельник) в течении всего дня из <данные изъяты> приезжали <данные изъяты> и сотрудница (ки) в 13ч. 40мин., до 14-00. Никого другого кроме вышеуказанных сотрудников <данные изъяты> у меня не было. Сотрудница Винокурова Е.Ю. была у меня в среду ДД.ММ.ГГГГ, примерно с 11 до 12.30.»

В объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ, написанной собственноручно в присутствии Ш... и Г... В.... указывает: «Я, В..., проживающая по адресу: <адрес>, подтверждаю тот факт, что сотрудник <данные изъяты> Винокурова Е.Ю. посетила меня с целью разговора ДД.ММ.ГГГГ. Так же подтверждаю, что ДД.ММ.ГГГГ у меня она не была, и соответственно к гражданке А... мы не ходили.»

Согласно записки без названия от ДД.ММ.ГГГГ: «Я, А... ДД.ММ.ГГГГ подтверждаю, что Винокурова Е.Ю. действительно в 11.45 посещала меня. Составила со мной разговор о моем трудоустройстве. С ней вместе приходил Б... Записка подписана, но подпись не заверена и расшифровки не имеет.

Согласно записи № в Маршрутном листе Винокуровой Е.Ю., она сделана ДД.ММ.ГГГГ. Маршрут: <адрес> цена билета – <данные изъяты>, дата прибытия и убытия - ДД.ММ.ГГГГ; <адрес>, цена билета – <данные изъяты>, дата прибытия и убытия – не указана; <адрес>, цена билета – <данные изъяты>, дата прибытия и убытия – не указана; <адрес>, цена билета – <данные изъяты>, дата прибытия и убытия ДД.ММ.ГГГГ. Запись заверена подписью Сутуловой Е.В. и печатью <данные изъяты> <адрес>. К маршрутному листу приклеены наборы автобусных билетов различного достоинства от <данные изъяты> копеек до <данные изъяты> рублей. Сведения о том, на какой автобус они проданы, на билетах отсутствуют.

Согласно квитанции, ДД.ММ.ГГГГ Винокуровой Е.Ю. оплачено Адвокатской конторе <адрес>, по соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей за гражданское дело.

Согласно пп. «а» п. 4.10 Положения о совете трудового коллектива <данные изъяты> Совет трудового коллектива по согласованию с работодателем рассматривает вопросы расторжения трудового договора с работниками по инициативе работодателя.

В своем заключении прокурор исковые требования Винокуровой Е.Ю. поддержал частично. Считает, что истец должна быть восстановлена на прежней работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула, а также частично, в сумме <данные изъяты> рублей подлежит компенсации моральный вред. Считает, что при увольнении истца был нарушен порядок увольнения, совет трудового коллектива организации не принимал участия в решении вопроса о расторжении трудового договора с Винокуровой, что противоречит п. 4.10 Положения об СТК.

Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Винокуровой Е.Ю. к <данные изъяты> <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов, подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно п. 12 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно разъяснению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом статья 394 ТК предусматривает правовые последствия увольнения без законного основания или с нарушением установленного законом порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу.

В судебном заседании нашло свое подтверждение увольнение Винокуровой Е.Ю. с нарушением установленного законом порядка увольнения.

Согласно подпункта «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ и п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, рабочее место считается местом, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В судебном заседании установлено, что Винокурова Е.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ работала в <данные изъяты> и в соответствии со своими должностными обязанностями и графиком патронажа ДД.ММ.ГГГГ должна была в рабочее время с 08 до 17 часов прибыть и находиться в квартире А... по адресу: <адрес>. При выездной проверке нахождения на работе Винокуровой Е.Ю. ДД.ММ.ГГГГ во второй половине дня <данные изъяты> Емельяновой О.И. в составе комиссии: <данные изъяты> Г... и водителя Ж... установлено, что по указанному адресу работник отсутствует, о чем был составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте. В тот же день <данные изъяты> Емельяновой О.И. в составе комиссии: <данные изъяты> З... и <данные изъяты> И... проверено нахождение на работе Винокуровой Е.Ю. в помещении <данные изъяты> в <адрес> и установлено, что специалист по социальной работе Винокурова Е.Ю. отсутствовала на своем рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего дня с 08-00 до 17-00 часов, о чем так же был составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Из объяснения Винокуровой Е.Ю., полученного в ходе проверки ДД.ММ.ГГГГ видно, что «…16.08.2010 года она находилась на патронаже в <адрес> у А... и В... по графику. День поездки отмечен в маршрутном листе…».

Однако данное обстоятельство не подтверждается доказательствами, исследованными в судебном заседании. В маршрутном листе отсутствуют сведения о том, что ДД.ММ.ГГГГ она прибывала в <адрес> и убывала из него, поскольку там отмечено, что в этот день она прибыла из <адрес> в <адрес> и убыла вновь в <адрес>. Это обстоятельство подтверждается и показаниями свидетеля К... из которых видно, что Винокурова Е.В. обращалась в <данные изъяты> за отметкой в маршрутном листе не ДД.ММ.ГГГГ, а на следующий день ДД.ММ.ГГГГ, то есть когда узнала, что ее проступок обнаружен, при этом просила подтвердить ее алиби о том, что она была у них ДД.ММ.ГГГГ.

Приложенные истцом к маршрутному листу билеты не соответствуют номерам и серии билетов, продававшихся на данном маршруте ДД.ММ.ГГГГ.

В Журнале патронажа, Винокуровой Е.Ю. сделана запись № о том, что ДД.ММ.ГГГГ она посетила семью А... по адресу: <адрес>. Однако, как установлено в судебном заседании, по данному адресу А... проживала, когда ее ставили на патронажный учет, что и отмечено в ее карте, а в настоящее время она проживает по адресу: <адрес> вместе со своим сыном и братом.

Указанное обстоятельство также опровергает доводы Винокуровой Е.Ю. о посещении ДД.ММ.ГГГГ семьи А... Кроме того, из объяснительной самой А... написанной ДД.ММ.ГГГГ в присутствии свидетелей, подтверждающих ее личность, видно, что Винокурова Е.Ю. была у нее не ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ в период с 11 до 12-30, то есть после начала проверки ее дисциплинарного проступка. Данное обстоятельство подтверждается и показаниями свидетеля Р..., которой А... сама объяснила все обстоятельства перед написанием данной объяснительной. Посещение Винокуровой Е.Ю. в <адрес> В... не входило в ее трудовые обязанности и не могло бы расцениваться судом, как ее нахождение на рабочем месте, но и из объяснительной В..., написанной в присутствии свидетелей, видно, что Винокурова Е.Ю. посещала ее не ДД.ММ.ГГГГ, а так же как и А... ДД.ММ.ГГГГ.

К показаниям свидетелей Б... и Л... утверждающих, что Винокурова Е.Ю. посещала А... ДД.ММ.ГГГГ в период с 11-30 до 12-30 суд относится критически, поскольку, как установлено в судебном заседании, оба они находятся в дружеских отношениях с сыном Винокуровой Е.Ю. Э..., с которым вместе работают в <данные изъяты>. В связи с этим, они могут давать показания обеспечивающие алиби Винокуровой Е.Ю. и подтверждающие ее нахождение на работе в <адрес> в течении приблизительно 30 минут.

Кроме того, у суда имеются основания предполагать, что Б... и Л... могли перепутать дату посещения Винокуровой Е.Ю. семьи А... поскольку Винокурова Е.Ю. действительно была в <адрес> у А... в период с 11-00 до 12-30 и В... но не ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного в суд графика работы Б... видно, что 16 числа он не работал.

Свидетель А... также пояснила суду, что Винокурова Е.Ю. ДД.ММ.ГГГГ не приезжала к ней, а была через день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

Совокупность исследованных в судебном заседании доказательств дает основания суду сделать вывод о виновности Винокуровой Е.Ю. в совершении дисциплинарного проступка – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств иного суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.