№2-451/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ р.п. Шатки ДД.ММ.ГГГГ Шатковский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Копнина С.Н. помощника прокурора <данные изъяты> Арцыбашева М.В. при секретаре Сазановой М.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <данные изъяты> в интересах Шкаловой Л.А. к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Прокурор <данные изъяты> Мохров А.Г. в интересах Шкаловой Л.А. обратился в суд с иском к <данные изъяты> и, в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, просит обязать ответчика выплатить просроченную задолженность по заработной плате, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства Шкаловой Л.А. в сумме <данные изъяты> руб. В обоснование иска он указывает, что Прокуратурой <данные изъяты> проведена проверка защиты трудовых прав работника <данные изъяты> Шкаловой Л.А.. В соответствии с п.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы. Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со ст. ст. 21, 56 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан своевременно обеспечивать оплату труда работникам предприятия. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Шкалова Л.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р. была принята на работу в <данные изъяты>, в настоящее время не работает на указанном предприятии, уволена по сокращению штата. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данному работнику была начислена, но не выплачена заработная плата, в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается доказательством - справкой о доходах физического лица. Работнику уволенному в связи с сокращением штата не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за два месяца всего в размере <данные изъяты> руб. Данное обстоятельство подтверждается материалами службы занятости населения. Всего задолженность составляет <данные изъяты> руб. Работодатель оспаривает размер задолженности, и не исполнил обязанность установленную ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Таким образом, невыплата заработной платы, исходя из положений ст.55 Конституции Российской Федерации, нарушает конституционные права Шкаловой Л.А. на труд. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК PФ, прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав гражданина, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В судебном заседании представитель истца, помощник прокурора <данные изъяты> Арцыбашев М.В. исковые требования поддержал и подтвердил обстоятельства изложенные в исковом заявлении. В судебном заседании Шкалова Л.А. исковые требования о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате поддержала, доводы изложенные в исковом заявлении прокурора подтвердила. Представитель ответчика <данные изъяты> Богдашева И.В., будучи надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила и не просила рассмотреть дело в ее отсутствие, возражений по существу иска не предоставила. В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика. Согласно заявления Шкаловой Л.А. в прокуратуру от ДД.ММ.ГГГГ, она просит защитить ее трудовые права на выдачу причитающихся ей средств. Согласно справки № о доходах физического лица Формы № за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода Шкаловой Л.А. по ДД.ММ.ГГГГ включительно в <данные изъяты> составила <данные изъяты> рублей в том числе: - ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей; - ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.; - ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.; - ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.; - ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., из которой удержан налог в сумме <данные изъяты> рублей. На <данные изъяты> рублей Шкаловой Л.А предоставлены налоговые вычеты. Справка заверена исполнительным <данные изъяты> Ж... и печатью организации. Согласно записи в трудовой книжке Шкаловой Л.А., ДД.ММ.ГГГГ она уволена из <данные изъяты> по сокращению штатов п. 2 ст. 81 ТК РФ. Согласно справки <данные изъяты> о средней месячной заработной плате Шкаловой Л.А. от ДД.ММ.ГГГГ, ее среднемесячный заработок составил <данные изъяты> рубля. Согласно личного дела получателя государственных услуг, Шкалова поставлена на учет в качестве безработного ДД.ММ.ГГГГ и ей назначено пособие исходя из ее средней заработной платы 2404 рублей. Согласно судебного приказа мирового судьи судебного участка <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, с <данные изъяты> в пользу Шкаловой Л.А. взыскана задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. Согласно расчета задолженности <данные изъяты> перед Шкаловой Л.А., представленного прокурором, подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, что подтверждается справкой по форме № о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период в пользу Шкаловой Л.А. взыскана сумма <данные изъяты> рубля, что подтверждается заявлением, судебным приказом, в связи с чем указанная сумма подлежит вычету из суммы долга. <данные изъяты> рубля. В связи с увольнением по сокращению штатов ДД.ММ.ГГГГ Шкаловой Л.А. должно быть выплачено выходное пособие, в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ, в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Среднемесячный заработок Шкаловой Л.А. составляет <данные изъяты> рубля, что подтверждается справкой о среднемесячной зарплате <данные изъяты>. Выходное пособие и сохранение среднемесячного заработка за <данные изъяты> месяца подлежащее выплате Шкаловой Л.А. составляет <данные изъяты> рублей. Таким образом, общая сумма задолженности перед Шкаловой Л.А. составляет <данные изъяты> рубля. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Прокурора <данные изъяты> Мохрова А.Г. в интересах Шкаловой Л.А. о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению частично. Согласно ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Право работника на получение оплаты своего труда гарантируется Конституцией РФ. В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по май ДД.ММ.ГГГГ Шкалова Л.А. работала в <данные изъяты> и была уволена по сокращению штатов. Ее доход за указанный период составил <данные изъяты> рублей, который облагается налогом по ставке 13%. Данное обстоятельство подтверждается справкой о доходах физического лица Формы №. С учетом изложенного суд не может согласиться с расчетом задолженности по заработной плате Шкаловой Л.А., представленным прокурором и считает, что иск в этой части подлежит частичному удовлетворению, т.к. из дохода Шкаловой Л.А. следует вычесть налог на доходы физических лиц, который составляет 13% и подлежит уплате работодателем. Таким образом заработная плата Шкаловой Л.А. за указанный период за вычетом налога составила <данные изъяты> рублей, из которых <данные изъяты> рубля уже взысканы с <данные изъяты> в пользу Шкаловой Л.А. судебным приказом мирового судьи. В настоящее время задолженность по заработной плате Шкаловой Л.А. составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В остальной части иска следует отказать. Ответчиком не предоставлено сведений о выплате Шкаловой Л.А. при ее сокращении выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, в связи с чем суд считает, что исковые требования прокурора в этой части подлежат удовлетворению полностью, в размере двух средних месячных заработных плат Шкаловой Л.А., в сумме <данные изъяты> рублей, поскольку соответствуют требованиям закона и обстоятельствам, установленным в судебном заседании. В нарушение действующего законодательства расчет с работником не был произведен ответчиком непосредственно в день увольнения, и неоспариваемая сумма задолженности работнику не была выплачена в установленный законом срок. Согласно, требованиям ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В соответствии с требованиями ст. 203 ГК РФ, течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. Из заявления видно, что Шкалова Л.А. обратились за защитой нарушенного права по выплате заработной платы в прокуратуру <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. Проведенной проверкой прокуратуры установлено нарушение трудовых прав Пивоварова М.Ю. по оплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ прокурором <данные изъяты> в интересах Шкаловой Л.А. предъявлено требование в порядке ст. 45 ГПК РФ о вынесении судебного приказа, которое было удовлетворено мировым судом. ДД.ММ.ГГГГ прокурором <данные изъяты> в интересах Шкаловой Л.А. предъявлено исковое требование в порядке ст. 45 ГПК РФ о взыскании задолженности по заработной плате. Учитывая, что наличие задолженности работодателем не оспаривалось, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение в суд не пропущен. Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течении 3 месяцев. Задолженность по заработной плате Шкаловой Л.А. составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что меньше ее трехмесячной средней заработной платы, и указанная сумма в силу закона подлежит немедленному взысканию. Кроме того, согласно ст.103 ГПК РФ, с <данные изъяты> в госдоход следует взыскать расходы по госпошлине, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска в суд. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск прокурора <данные изъяты> удовлетворить частично. Взыскать с <данные изъяты> в пользу Шкаловой Л.А. задолженность по зарплате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. В остальной части иска отказать. Взыскать с <данные изъяты> в госдоход госпошлину – <данные изъяты> рублей. Решение о взыскании <данные изъяты> задолженности по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в Нижегородский областной суд. Судья: С.Н. Копнин