№2-735/2011

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о прекращении производства по делу

р.п. Шатки ДД.ММ.ГГГГ

Шатковский районный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Копнина С.Н.

при секретаре Ромадовой Н.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузиной И.В. к ИП А... об истребовании трудовой книжки, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузина Н.В. обратилась в суд с иском к ИП А... и просит:

1.Истребовать от ответчика А... ее трудовую книжку.

2.Взыскать с А... в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения ее до дня выдачи трудовой книжки, а так же компенсацию морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей.

3.Истребовать от ответчика приказ об увольнении.

В обоснование иска она указывает, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность <данные изъяты>, расположенному в <адрес>, принадлежащий индивидуальному предпринимателю А.... ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию. На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Ей был произведен расчет, однако трудовая книжка выдана не была. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ей не направлялось. Она неоднократно обращалась к ответчику с требованием выдать трудовую книжку, однако в ответ не было даже обещания. Последний раз с требованием уже в письменном виде выдать ей трудовую книжку, либо выслать ей ее по почте она обращалась ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ оно было получено ответчиком. Однако выдачи книжки так и не произошло. Согласно ст. 62, "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (6-е издание, переработанное) Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения издается приказ работодателя и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Из-за отсутствия трудовой книжки в настоящее время она лишена возможности трудиться, что причиняет ей массу неудобств и нравственные страдания. Так же она переживает о том, что книжка может быть утеряна работодателем.

Кузина И.В., будучи надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась но обратилась в суд с заявлением об отказе от иска к ИП А... об истребовании трудовой книжки, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в полном объеме указывая, что последствия отказа от иска предусмотренные ст. 173, 220, 221 ГПК РФ ей разъяснены и понятны.

ИП А... будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился.

Исследовав материалы дела, суд считает, что заявление истца об отказе от иска подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, при отказе истца от иска и принятии его судом, суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

В соответствии со ст. 221 ГПК РФ, производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Отказ от иска истца не нарушает прав и законных интересов других лиц, а потому суд считает возможным принять отказ от иска и прекратить производство по делу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.221 ГПК РФ суд,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять отказ Кузиной И.В. от иска к ИП А... об истребовании трудовой книжки, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Производство по делу по иску Кузиной И.В. к ИП А... об истребовании трудовой книжки, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, прекратить в связи с отказом истца от иска.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в десятидневный срок в Нижегородский областной суд.

Судья: С.Н. Копнин