Дело № 2 -562 / 2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации с. Шарлык 29 июня 2012 года Резолютивная часть решения объявлена 29.06.2012 г. Полный текст мотивированного решения изготовлен 03.07.2012г. Шарлыкский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Рослякова Е.А., при секретаре Кандараковой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киржаева В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Луна» о взыскании заработной платы в связи с задержкой трудовой книжки, У С Т А Н О В И Л: Киржаев В.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав на то, что он работал инженером по охране труда в ООО «Луна» с ДД.ММ.ГГГГ <адрес> ООО «Луна» - Жабин Н.Ф. прибыв ДД.ММ.ГГГГ в офис по адресу: <адрес>, не объясняя причин приказал ему, и другим сотрудникам забрать личные вещи и покинуть офис предприятия. Он предложил Жабину Н.Ф. написать заявление об увольнении, на что руководитель предприятия ответил отказом. В дальнейшем, не получив документы об увольнении и денежный расчет он, ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое отправил заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, в адрес ответчика. Согласно уведомления, письмо получено директором ДД.ММ.ГГГГ Поскольку до дня подачи иска в суд он не получил от истца ни уведомления об увольнении, ни трудовой книжки, ни денежного расчета, просил взыскать с ООО «Луна» заработную плату в размере <данные изъяты> в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсацию за неиспользованный отпуск за два года в размере <данные изъяты> В судебном заседании истцом представлено письменное заявление об уточнении и уменьшении исковых требований, согласно которого Киржаев В.В. просил взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> за задержку выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы его заработной платы в размере <данные изъяты>. в месяц. От исковых требований о взыскании <данные изъяты> в счет компенсации за неиспользованный отпуск и разницы от первоначально заявленной суммы заработной платы в размере <данные изъяты> отказался. Отказ истца от исковых требований в части, принят судом, о чем вынесено определение оглашенное в судебном заседании. В судебном заседании истец Киржаев В.В. исковые требования с учетом уточнения в судебном заседании поддержал. По существу дал пояснения аналогичные тем, что изложены в иске, дополнительно пояснив, что первоначально, по договору от ДД.ММ.ГГГГ, он принимался в ООО «Луна» с окладом в размере <данные изъяты> Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, ему установлен оклад в размере <данные изъяты>. До ДД.ММ.ГГГГ. ответчик выплачивал ему именно такую заработную плату. Уведомление ответчика от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости получить трудовую книжку он получил ДД.ММ.ГГГГ, точно не помнит. Одновременно с этим уведомлением получил расчет за 20 дней работы в ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты>. и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>.. Считает, что выдаче расчета и трудовой книжки способствовало его обращение с жалобой на руководство ООО «Луна» в прокуратуру <адрес>. В связи с произведенными ответчиком частичными выплатами, отказывается от компенсации за отпуск, и снижает сумму исковых требований до <данные изъяты> то есть за задержку трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда ответчик выслал ему уведомление, исходя из суммы заработной платы в размере <данные изъяты>. в месяц, за 4 месяца и 15 дней задержки трудовой книжки. Просил исковые требования удовлетворить с учетом уточнения. Представитель ответчика Жабин Н.Ф. извещенный надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения иска в судебное заседание не явился, о причинах не явки, суду не сообщил. На основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие ответчика. Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, определяющей общий порядок оформления прекращения трудового договора, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Как установлено в судебном заседании истец, согласно трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве инженера по охране труда в Обществе с ограниченной ответственностью «Луна» с должностным окладом в размере <данные изъяты>. в месяц (л.д. 49-51) В обоснование исковых требований истцом представлены доказательства, исследованные в судебном заседании: - копия трудовой книжки Киржаева В.В. согласно записи за № от ДД.ММ.ГГГГ Киржаев В.В. уволен по собственному желанию (л.д.23-28) - копия заявление Киржаева В.В. на имя директора ООО «Луна» Жабина Н.Ф. об увольнении по собственному желанию, с копиями почтовых уведомлений о вручении Жабину Н.Ф. почтовой корреспонденции (л.д.5-6) - копии уведомлений от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Луна» на имя Киржаева В.В. о необходимости получить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (л.д.22); - копия почтового конверта от ООО «Луна» в адрес Киржаева В.В. с почтовым штампом об отправке из <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.33) Кроме того, согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ Киржаеву В.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. (л.д.51) - согласно копий платежных ведомостей о выплате заработной платы по ООО «Луна» Киржаеву В.В. выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты>. (л.д.53-59) - в соответствии с платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ Киржаеву В.В. предоставлялась выплата за отпуск в размере <данные изъяты>. (л.д.53) - согласно копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Киржаева В.В., истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.52); Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что истец Киржаев В.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Луна» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обстоятельства, связанные с увольнением истца и датой увольнения – ДД.ММ.ГГГГ истцом не оспариваются. Спорные отношения между сторонами возникли в связи с несвоевременной выдачей ответчиком трудовой книжки истцу, что лишило истца, возможности трудиться. В судебном заседании путем исследования доказательств установлено, что трудовая книжка получена Киржаевым В.В. только после ДД.ММ.ГГГГ, то есть после направления ответчиком уведомления о необходимости получить трудовую книжку. Доказательств соблюдения требований ст. 84.1 ТК РФ в части соблюдения порядка выдачи трудовой книжки (направление работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте) в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, стороной ответчика не представлено. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Киржаева В.В. и взыскании с ООО «Луна» недополученной заработной платы в размере <данные изъяты>. за задержку выдачи трудовой книжки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению. Вывод суда основан на том, что ООО «Луна» являясь работодателем истца, свои обязанности по своевременной выдаче или высылке по почте трудовой книжки, в установленные действующим трудовым кодексом сроки, не выполнило, то есть не направило Киржаеву В.В. указанное выше уведомление в день увольнения истца, в связи с чем, согласно ст. 234 ТК РФ обязано возместить истцу материальный ущерб, причиненный в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки до момента направления указанного уведомления, то есть до ДД.ММ.ГГГГ Согласно ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в бюджет с ответчика, пропорционально удовлетворенной части иска. Поскольку в данном случае исковые требования удовлетворяются с учетом уточнения иска, размер госпошлины определяется на основании ст.333.19 НК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд, Р Е Ш И Л: Исковые требования Киржаева В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛУНА» удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛУНА» (место нахождения <адрес>) в пользу Киржаева В.В. неполученный заработок за задержку в выдаче трудовой книжки в размере <данные изъяты> Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛУНА» (место нахождения <адрес>) в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Шарлыкский районный суд, в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья Росляков Е.А.