дело № 2-634/10 Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
02 сентября 2010 года Ширинский районный суд с. Шира
В составе: председательствующий – судья Ширинского районного суда Республики Хакасия Дельхман А.В., при секретаре Артеменко С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елисеевой Юлии Михайловны к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад №2 «Солнышко» о взыскании недоначисленной заработной платы и увеличении оплаты труда,
УСТАНОВИЛ:
Истец, обосновывая заявленные требования, пояснила в исковом заявлении, что работает ... в МДОУ детский сад №2 «Солнышко» с Дата обезличена года. С Дата обезличена года её заработная плата, составляет 4330 рублей в месяц. Вместе с тем, законодательством установлен минимальный размер оплаты труда, в размере 4330 рублей, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а потому истец полагает, что заработная плата ей начисляется ненадлежащим образом. Согласно предоставленного истцом расчета, с января 2010 года и по настоящее время ей недоначислена заработная плата в размере 19255,27 рублей. Поэтому, истец просит взыскать в её пользу задолженность по заработной плате в размере 19255,27 рублей, а также обязать ответчика впредь производить ей оплату труда из расчета величины оклада не ниже минимального размера оплаты труда.
Истец, а также, в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика Госсман Л.А., исковые требования не признала в полном объеме.
Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Наличие трудовых отношений между сторонами, где истец является работником, а ответчик – работодателем, возникших Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличен, подтверждается копией этого приказа, не оспаривается сторонами, а потому признается судом установленным.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Частью первой ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу требований ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Свидетели ФИО1 суду пояснила, что она работает ... Управления образования администрации МО Ширинский район Заработная плата Елисеевой начисляется согласно имеющегося в Управлении образования администрации МО Ширинский район штатного расписания, оплата труда ... предусмотрена из расчета величины оклада 2030 рубль в месяц, доплаты, надбавки компенсационного и стимулирующего характера также входят в размер заработной платы Елисеевой Ю.М.
Согласно ч.3 ст.129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу требований ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно Постановления Правительства РФ от 3 декабря 1992 г. N 933, районный коэффициент к заработной плате на территории Республики Хакасия установлен в размере 1,3.
На основании Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", при начислении истцу оплаты труда положена процентная надбавка к заработной плате в размере 30%.
Как следует из представленных истцом расчетных листков, ей была начислена заработная плата за январь 2010 года 4053,07 рубля, февраль март 2010 года – по 4330 рублей, за апрель 2010 года 4794,66 рубля, за май 2010 года – 3534,41 рубля, при этом в указанную заработную плату вошли доплата за вредность, районный коэффициент и северные надбавки.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.
В соответствии с Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", в ст. 129 ТК РФ "Основные понятия и определения" исключены понятия минимального размера оплаты труда и его взаимосвязь с базовыми ставками (базовыми должностными окладами) заработной платы.
Таким образом, с 1 сентября 2007 года признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
В свою очередь, часть третья ст.133 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ и от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) прямо предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Изложенное дает основания полагать, что с 1 сентября 2007 года работодатели освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и размера МРОТ. При этом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников могут быть установлены в размерах ниже МРОТ, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда. Данный вывод согласуется с положениями статей 129, 133, 133.1 ТК РФ, по смыслу которых не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника, а не оклад, как это утверждается стороною истца.
Аналогичной позиции придерживается Конституционный Суд Российской Федерации, что следует из содержания п.2.2 Определения № 1160-О-О от 01 октября 2009 года
В свою очередь, не состоятельна ссылка истца на Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2009 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, поскольку Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 года разъяснения, касающиеся вопроса о невключении в величину минимального размера оплаты труда, при установлении месячной заработной платы работника, компенсационных и стимулирующих выплат, из данного обзора отозваны.
Статьей 1 Федерального закона от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4330 рублей в месяц.
При таких обстоятельствах суд усматривает, что ответчиком заработная плата истцу за март, апрель и май 2010 года была начислена в соответствии с требованиями трудового законодательства, а потому заявленные требования, о взыскании недоначисленной заработной платы и последующем увеличении оплаты труда вследствие повышения тарифной ставки, не основаны на законе и вследствие этого не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Елисеевой Юлии Михайловны к к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад №2 «Солнышко» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 19255 (девятнадцать тысяч двести пятьдесят пять) рублей 27 копеек и увеличении оплаты труда, отказать в полном объеме.
На данное решение может быть подана кассационная жалоба в коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Ширинский районный суд в течение 10 суток со дня вынесения решения в мотивированной форме, т.е. с 07 сентября 2010 года.
Председательствующий:
судья А.В.Дельхман