Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 ноября 2010 года Ширинский районный суд Республики Хакасия с.Шира
в составе председательствующего Дельхман А.В.,
при секретаре Нарожном В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаповалова Павла Ивановича к ООО «Коммунаровское ЖКХ» о взыскании выходного пособия и компенсации причиненного морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л :
Шаповалов П.И., работал в ООО «Коммунаровское ЖКХ» с 22 августа 2005 года по 27 июня 2010 года на должности водителя грузового автомобиля 5 разряда.
Шаповалов П.И., обратился в суд с иском к ООО «Коммунаровское ЖКХ» о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ему не выплачено выходное пособие в размере 24121,29 рублей. В связи с несвоевременным получением выходного пособия он перенес нравственные страдания, которые оценивает в 10000 рублей.
При рассмотрении дела истцом изменены исковые требования в части взыскания выплаты выходного пособия уменьшил до 11512,43 рублей, а также просит обязать ответчика изменить дату увольнения на 25 августа 2010 года и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в период с 28 июля 2010 года по 25 августа 2010 года в размере 11882, 46 рублей.
В судебном заседании представитель истца – Шаповалова Г.П., действующая на основании доверенности от 08.09.2010г., на исковых требованиях настаивала и суду пояснила, что истцу не выплачено выходное пособие в размере 11512,43 рублей. В связи с несвоевременным расчетом при увольнении, который истец получил частично только 20 августа 2010 года, истец претерпел нравственные страдания, просит взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда – 10000 рублей.
Представитель ответчика – Чащин Ю.М., действующий на основании доверенности от 01 января 2010 г., исковые требования Шаповалова П.И., не признал в полном объеме.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Шаповалов П.И., работал в ООО «Коммунаровское ЖКХ» с 22 августа 2005 года по 27 июня 2010 года на должности водителя грузового автомобиля 5 разряда.
Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 26 июля 2010 года за №143-к Шаповалов П.И., уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании ст.81 Трудового кодекса РФ, ч.1 п.2. Выплатить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. В судебном заседании не нашли подтверждение доводы истца и его представителя о том, что ответчиком была нарушена процедура увольнения.
Так, согласно приказа о прекращении трудового договора с работником Шаповаловым П.И., от 26 июля 2010 года за №143-к Шаповалов П.И., уволен в связи с сокращением штата работников организации ст.81 Трудового кодекса РФ, ч.1 п.2.
Ответчиком представлен приказ от 19.10.2010г. № 185-К, согласно которого в исполнении приказа №143 – к от 26 июля 2010 года в части выплаты выходного пособия Шаповалову П.И., выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ. На период трудоустройства сохранить средний заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения(с зачетом выходного пособия), который суд не может принять во внимание, так как ответчиком данный приказ вынесен после обращения Шаповалова в суд.
Поскольку в судебном заседании установлено, что Шаповалову при увольнении от 27 июля 2010 года не доплачено выходное пособие согласно приказа №143 –к от 26 июля 2010 года, то имеются все основания в части взыскания выходного пособия в размере 11512 рублей 43 копейки удовлетворить в полном объеме.
В отношении требований истца о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что полный расчет при увольнении 27 июля 2010 года истцом не был получен, что подтверждается расходным кассовым ордером от 20 августа 2008 года о получении денежных средств истцом в сумме 12608,86 руб.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком нарушен порядок выплаты расчета при увольнении, предусмотренный законодательством, Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работника, в том числе и при нарушении его имущественных прав, то суд приходит к выводу, что требования Шаповалова о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 2000 рублей, в остальной части требований Шаповалова о компенсации морального вреда имеются основания отказать. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя в нарушении трудовых прав Шаповалова.
Также взысканию с ответчика подлежит госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 540 рублей 49 копеек в доход государства.
С учетом вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Коммунаровское ЖКХ» в пользу Шаповалова Павла Ивановича выходное пособие 11512 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда – 2000 рублей, а всего 13512 (тринадцать тысяч пятьсот двенадцать) рублей 43 копейки.
В остальной части исковых требований об изменении даты увольнения на 25 августа 2010 года и взыскании с ООО «Коммунаровское ЖКХ» средний заработок за время вынужденного прогула в период с 28 июля 2010 года по 25 августа 2010 года в размере 11882,46 рублей Шаповалову П.И., отказать.
Взыскать с ООО «Коммунаровское ЖКХ» госпошлину в доход государства – 540 рублей 49 копеек.
На решение может быть подана жалоба или принесено представление в Верховный Суд РХ в течение 10 суток со дня вынесения мотивированного решения, т.е. с 08 ноября 2010 года с подачей жалобы через Ширинский районный суд.
Председательствующий: А.В. Дельхман