15 декабря 2011 года Ширинский районный суд с. Шира

В составе: председательствующего – судьи Ширинского районного суда Республики Хакасия Дельхман А.В., при секретаре Артеменко Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шалимова В.Т. к Государственному унитарному предприятию Республики Хакасия «Борец» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении и компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Согласно поданного искового заявления, истец, работая в должности заместителя руководителя ГУП РХ «Борец» с августа 2009 года, приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен ДД.ММ.ГГГГ, ответчик не произвел с ним расчет по заработной плате, и на период ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности в размере <данные изъяты> рублей, сумму компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении в размере <данные изъяты> рубля, и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рубля.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика РУП РХ «Борец» в зал суда не явился, извещен надлежащим образом (л.д.7,9), суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Часть 1 ст.140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как видно из материалов дела, Шалимов В.Т. работал в ГУП РХ «Борец», и согласно справке о размере задолженности, выданной ГУП РХ «Борец» истцу, задолженность ответчика по заработной плате перед Шалимовым В.Т. составляет <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании при рассмотрении дела установлено, что работодателем не был произведен окончательный расчет с Шалимовым В.Т. по заработной плате, таким образом, взысканию подлежит задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с несвоевременно произведенным расчетом, взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы за 131 день. Поскольку размер компенсации, заявленный истцом не превышает размер расчетной суммы, то удовлетворению подлежит сумма компенсации за задержку выплаты в размере <данные изъяты> рубля.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом вышеизложенного, имеются все основания исковые требования Шалимова о компенсации морального вреда удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда суд учитывает нарушение трудового законодательства ответчиком, то, что истец незаконно был лишен оплаты за труд, а также требования разумности и справедливости.

Поскольку требования Шалимова о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной и компенсации морального вреда удовлетворены, имеются основания взыскать с ответчика госпошлину в доход государства – <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Хакасия «Борец» в пользу Шалимова В.Т. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Хакасия «Борец» в пользу Шалимова В.Т. сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Хакасия «Борец» в пользу Шалимова В.Т. сумму компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Хакасия «Борец» госпошлину в доход государства – <данные изъяты> рублей.

На данное решение может быть подана кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Ширинский районный суд в течение 10 суток со дня вынесения мотивированного решения, т.е. с 20 декабря 2011 года.

Председательствующий:

Судья А.В. Дельхман