Дело № 2-565/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОСИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Шарыпово от 16 августа 2010 года
Судья Шарыповского городского суда Красноярского края Байтерякова Р.В.,
при секретаре судебного заседания Королевой Е.В.,
с участием помощника Шарыповского межрайонного прокурора Рыбакова А.Н.,
истца Гаврилова И.В.,
представителя ответчика Крамер О.В. (по доверенности от Дата обезличена года),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарыповского межрайонного прокурора в интересах Гаврилова Игоря Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Угольный разрез «Ново-Алтатский» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Шарыповский межрайонный прокурор в интересах Гаврилова И.В. обратился в суд с иском к ООО «Угольный разрез «Ново-Алтатский» с требованием взыскать с ответчика в пользу Гаврилова И.В. начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере 35 512 руб. 22 коп.
Требования обоснованы тем, что в нарушение норм Трудового кодекса РФ ответчик не выплатил работнику заработную плату, задолженность на день увольнения, то есть на 4 февраля 2010 года, составила 35 512 руб. 22 коп., которая до настоящего времени не погашена.
Истец Гаврилов И.В. при рассмотрении дела исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, ходатайствовал о восстановлении срока для защиты нарушенного права, указав, что после увольнения в Шарыповскую межрайонную прокуратуру были направлены коллективные жалобы о имеющейся задолженности по оплате труда. Пояснил, что он работал на своем рабочем месте до дня увольнения, задолженность по оплате труда до настоящего времени не погашена.
Прокурор Рыбаков А.Н. при рассмотрении дела иск поддержал.
Представитель ответчика Крамер О.В. (по доверенности) возражала против иска, ссылаясь на пропуск срока для защиты нарушенного права, указывая, что он истек 5 мая 2010 года. В иске просила отказать.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Частью 2 ст.45 Конституции РФ установлено, что каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительной причине этого срока, он может быть восстановлен судом.
Из имеющихся в деле материалов усматривается, что трудовые отношения между сторонами прекращены 4 февраля 2010 года. Исковое заявление поступило в суд 18 июня 2010 года, то есть по истечении предусмотренного ст.392 ТК РФ срока.
Истец Гаврилов И.В. при рассмотрении дела пояснил, что непосредственно после увольнения работниками предприятия были направлены в прокуратуру коллективные жалобы на невыплату работодателем заработной платы. Недождавшись результата, он обратился к прокурору с заявлением о направлении в суд иска о взыскании задолженности по оплате труда. О наличии сроков на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав он не знал, в связи с чем, учитывая изложенные обстоятельства, ходатайствовал о восстановлении такого срока.
Прокурор при рассмотрении дела подтвердил, что в феврале 2010 года Шарыповской межрайонной прокуратурой была получена коллективная жалоба от работников ООО «Угольный разрез «Ново-Алтатский», в том числе и от Гаврилова И.В. В результате проверки было установлено нарушение ответчиком трудовых прав работников, выразившееся в задержке оплаты труда. В мае 2010 года истец направил в прокуратуру заявление с просьбой обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Согласно штемпелю заявление поступило в Шарыповскую межрайонную прокуратуру 11 мая 2010 года.
При таких обстоятельствах, суд находит причину пропуска срока истца для обращения в суд уважительной. Такой срок подлежит восстановлению.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
По смыслу ст.129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение работника за труд.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
В силу ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (п.3 ст.67 ГПК РФ).
Судом установлено, что 10 октября 2007 года между Гавриловым И.В. и ООО «Угольный разрез «Ново-Алтатский» заключен трудовой договор, по условиям которого Гаврилов И.В. принят на работу юрисконсультом, установлен оклад 4310 рублей, две надбавки по 30 % в размере 1243 рублей.
1 января 2008 года в трудовой договор внесены дополнение, согласно которым оклад составил 5000 рублей, предусмотрены две процентные надбавки по 30 % по 1500 рублей.
1 июня 2009 года между сторонами заключено дополнение к трудовому договору, установлен оклад 8000 рублей, две процентные надбавки по 2400 рублей.
4 февраля 2010 года трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.
Изложенное следует из трудового договора, приказа о приеме на работу, дополнений к трудовому договору, приказа о прекращении трудового договора.
В подтверждение размера задолженности и периода невыплаты заработной платы истец представил расчетные листки за октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года, январь 2010 года, выданные работодателем. Из расчетных листков видно, что заработная плата работника за месяц рассчитана исходя из оклада 8000 руб., северной надбавки 2400 руб., районного коэффициента 2400 руб. Согласно расчетным листкам на октябрь 2009 года задолженность работодателя по оплате труда составила 23 676 руб., на конец января 2010 года составила 35 512 руб. 22 коп. (с учетом удержанного налога на доходы физических лиц).
Из объяснений истца при рассмотрении дела следует, что какие-либо выплаты, кроме тех, которые указаны в расчетных листках, ответчик до настоящего времени не произвел. Задолженность по оплате труда не погашена. Доказательств обратного представителем ответчика не представлено.
При таких обстоятельствах, исковые требования следует признать законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, которая согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ составляет 1265 руб. 37 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Восстановить Гаврилову Игорю Владимировичу срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Угольный разрез «Ново-Алтатский» в пользу Гаврилова Игоря Владимировича заработную плату в размере 35 512 (тридцать пять тысяч пятьсот двенадцать) рубля 22 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Угольный разрез «Ново-Алтатский» в бюджет муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» государственную пошлину в размере 1265 (одна тысяча двести шестьдесят пять) рублей 37 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: