Дело № 2-207/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОСИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Шарыпово от 9 апреля 2010 года
Судья Шарыповского городского суда Красноярского края Байтерякова Р.В.,
при секретаре судебного заседания Королевой Е.В.,
с участием истицы Ильиной О.А.,
представителя ответчика Асланова Н.А.о.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильиной Оксаны Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о признании увольнения незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы и ущерба за несвоевременную выдачу трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Ильина О.А. обратилась в суд с иском к ООО «...» с требованиями: признать увольнение по приказу от 28.01.2010г. по основаниям, предусмотренным подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогулы незаконным, изменить формулировку основания увольнения по ст.80 ТК РФ по собственному желанию; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей; взыскать заработную плату за период с 18.11.2009г. по 28.01.2010г. в размере 14 720руб.; взыскать материальный ущерб за несвоевременную выдачу трудовой книжки, по причине которой истица не могла устроиться на работу с 28.01.2010г. по 18.02.2010г. в размере 6380 руб.
Требования обоснованы тем, что 18.11.2009г. истица была принята на работу в ООО «...» в магазин «...» продавцом. За все время работы истица ни разу не получала заработную плату. 29.12.2009г. директор магазина Асланов Н.А. применил к истице физическую силу после чего ей пришлось уйти с работы. 28.01.2010г. она была уволена по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул. Однако 29.12.2009г. после инцидента с директором истицей было написано заявление на увольнение по собственному желанию, что могут подтвердить свидетели - главный бухгалтер и продавец свидетель 1 Заявление истицы директор порвал и ей пришлось написать новое заявление от 01.02.2010г. По поводу первого заявления директор пояснил, что его не видел, по поводу второго заявления сказал, что истица не отработала 2 недели, хотя после ревизии он сам ее до работы не допускал. Истица считает, что ее права нарушены. Трудовую книжку Асланов Н.А. выдал только 18.02.2010г.
При рассмотрении дела истица Ильина О.А. иск поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям и пояснила, что ежемесячно на сумму 1000 рублей она получала продукты под зарплату. В январе она получила продукта на сумму 1137 рублей.
Представитель ответчика Асланов Н.А.о. при рассмотрении дела исковые требования не признал, пояснил, что истица действительно не вышла на работу 28.01.2010 года, о чем составлен соответствующий акт. Фактически всю заработную плату она выбрала продуктами, поэтому он ей ничего не должен.
Выслушав участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.
Судом установлено, что 18 ноября 2009г. между ООО «...» и Ильиной О.А. заключен трудовой договор, по условиям которого истица принята на работу в должности продавца с испытательным сроком 3 месяца, установлен размер оплаты труда, режим труда и режим отдыха.
28 января 2010 года истица была уволена за прогулы согласно подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.
Изложенное подтверждается трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличенаг., трудовой книжкой Ильиной О.А.
Запись Номер обезличен об увольнении сделана в соответствии с приказом Номер обезличен от 28 января 2010 года. Основанием для вынесения приказа послужил акт Номер обезличен об отсутствии работника на рабочем месте от 28.01.2010г.
Из указанного акта следует, что комиссией в составе трех человек: директора ООО «...» Асланова Н.А.о., продавцов свидетель 2, свидетель 3 было установлено, что Ильина О.А. 28.01.2010г. должна приступить к работе в 9 часов 00 минут, но на работе не появилась. Время отсутствия Ильиной О.А. составляет 12 часов. Ильина О.А. отсутствовала без предупреждения и без предоставления оправдательных документов.
Из акта Номер обезличен, составленного 30 января 2010 года, то есть после увольнения истицы за прогулы, следует, что Ильина О.А. отказалась от дачи письменного объяснения по поводу ее отсутствия на рабочем месте Дата обезличенаг.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушен порядок увольнения истицы, в связи с чем увольнение следует признать незаконным.
Требование об изменении даты увольнения истицей заявлено не было.
Как установлено в судебном заседании истица работала по трудовому договору у ответчика с 18 ноября 2009г. по 28 января 2010г. По объяснениям истицы ответчик за весь период работы заработную плату не выплатил. Доказательств, опровергающих данное обстоятельство, представителем ответчика не представлено.
Согласно разделу V трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг. оклад истицы составляет 4000 руб., 30 % районный коэффициент, 30 % процентная надбавка.
В соответствии с разделом 3 трудового договора работнику устанавливается режим работы по графику.
Из представленного представителем ответчика графика видно, что истица работала с нормальной продолжительностью рабочего времени, 40 часов в неделю. Данное обстоятельство истицей не оспорено.
Согласно производственному календарю на 2009г., 2010г. количество рабочих дней составило: в ноябре 2009г. - 20 дней, в декабре 2009г. 23 дня, в январе 2010г. 15 дней.
Представитель ответчика Асланов Н.А.о. при рассмотрении дела пояснил, что 28 января 2010г. и 29 декабря 2009г. истица фактически не работала. В подтверждение отсутствия истицы на рабочем месте 29 декабря 2009г. представителем ответчика представлены акт и приказ о вынесении выговора. Истицей не было оспорено отсутствие на работе 29 декабря 2009г., наложение дисциплинарного взыскания.
Исходя из изложенного расчет заработной платы истицы составляет:
за ноябрь - 4000 руб./ 20 рабочих дней в месяце х 9 рабочих дней, отработанных истицей х 1,6 (районный коэффициент + процентная надбавка) = 2880 рублей;
за декабрь - 4000руб. / 23 раб.дня в месяце х 22 раб.дней, отработанных истицей х 1,6 = 6121 руб. 74 коп.;
за январь - 4000 руб. / 15 раб.дней в месяце х 13 раб.дней истицы х 1,6 = 5546 руб. 67 коп., а всего за период с 18 ноября 209г. по 28 января 2010г. 14 548 руб. 67 коп.
Из объяснений представителя ответчика Асланов Н.А. при рассмотрении дела следует, что истица в магазине, в котором она работала, брала себе различные продукты, однако допустимых доказательств представлено не было. Истица при рассмотрении дела признала факт получения продуктов за весь период работы на общую сумму 3137 руб., что также подтверждено истицей.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
Таким образом, с ответчика в пользу истицы следует взыскать невыплаченную заработную плату в размере ... коп. ...
Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Судом установлено, что в день увольнения 28 января 2010г. ответчик не выдал истице трудовую книжку. Уведомление о необходимости явки для получения трудовой книжки направлено также не было. Кроме того, как следует из акта об отказе в даче письменного объяснения, Ильина О.А. 30 января 2010 года была на рабочем месте. Трудовая книжка по объяснениям сторон была выдана 18 февраля 2010 года.
Таким образом, срок задержки в выдаче трудовой книжке составляет 22 рабочих дней с 28 января 2010 года по 18 февраля 2010 года.
В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что при рассмотрении дела установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истицы, с него следует взыскать возмещение морального вреда.
Определяя размер возмещения истице морального вреда, суд учитывает непродолжительность периода трудовых отношений между сторонами, непродолжительность периода задержки выплаты зарплаты, руководствуясь принципом разумности и справедливости, принимая характер и степень нравственных страданий истицы, в связи с чем считает, что размер возмещения морального вреда, о котором заявлено истицей и который составляет 25 000 рублей, является явно завышенным, требование подлежит удовлетворению частично в размере ... рублей.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ судебные расходы, понесенные истцом за составление искового заявления в размере 1000 рублей, подлежат возмещению с ответчика.
На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, которая согласно п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ составляет 200 рублей за требования неимущественного характера, к которым, в частности, относится компенсация морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ильиной Оксаны Александровны удовлетворить частично.
Изменить формулировку увольнения Ильиной О.А. с увольнения «за прогулы» на «увольнение по собственному желанию» с 28 января 2010 года.
Взыскать с ООО «Дельфин» в пользу Ильиной О.А. заработную плату в сумме ...., за задержку выдачи трудовой книжки 5290 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Взыскать с ООО «Дельфин» Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дельфин» в бюджет муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» государственную пошлину в размере 868 рублей 07 копеек.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение десяти дней со дня принятия решения.
Председательствующий:
Решение вступило в законную силу 25.04.2010г.
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...