Дело № 2-286/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 мая 2011 года г. Шарыпово
Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:
Председательствующего судьи Бритковой М.Ю.,
при секретаре Литвиновой Н.Н.,
с участием представителя истца адвоката Корниенко В.В. (по ордеру № 178 от 25.04.2011 г.)
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеевой Юлии Андреевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Денис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
Установил:
Истица обратилась в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, обосновывая свои требования тем, что она с <данные изъяты> года работала по трудовому договору в ООО «Денис» в должности <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она подала директору ООО «Денис» ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию, срок исполнения ею обязанностей по трудовому договору истек ДД.ММ.ГГГГ; бухгалтерскую документацию она передала предприятию, что подтверждается распиской. Согласно п.2 трудового договора, ей были установлен должностной оклад в размере 5000 рублей, выплата районного коэффициента в размере <данные изъяты>% и надбавка за работу в особых климатических условиях в размере <данные изъяты>% от должностного оклада. При расторжении трудового договора и по настоящее время, ООО «Денис» ей не выплачена задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, в том числе остаток невыплаченной заработной платы за декабрь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей и полностью невыплаченная заработная плата за январь 2011 года в размере <данные изъяты> рубля. Трудовую книжку ответчик выдал, от выплаты заработной платы уклоняется. За время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся; денежная компенсация, подлежащая взысканию, составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Сам факт невыплаты причитающейся ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, игнорирование ее законных требований об их выдаче, циничные утверждения работодателя, что она ничего не получит, отражается на ее материальном положении, вызывает тревогу и беспокойство и вызывает у нее нравственные страдания. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Денис» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы, понесенные ею за услуги адвоката в размере <данные изъяты> рублей, и оплату услуг почтовой связи по отправлению претензии в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.
В судебное заседание истица Сергеева Ю.А. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием адвоката Корниенко В.В.
В судебном заседании представитель истца - адвокат Корниенко В.В. (по ордеру) исковые требования доверителя Сергеевой Ю.А. поддержала полностью, просила взыскать с ООО «Денис» задолженность по заработной плате в пользу Сергеевой Ю.А. на основании расчета - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, сумму морального вреда <данные изъяты> рублей, услуги адвоката по составлению претензии и иска - <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей - услуги за представление интересов истицы в судебных заседаниях, услуги почтовой связи <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Представитель ответчика ООО «Денис» Джавадзаде Н.Д. (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял, возражений по исковым требованиям в суд не представил.
В ходе рассмотрения дела ответчиком представлен письменный отзыв по исковым требованиям, согласно которого иск ответчик не признал по следующим основаниям: выплата заработной платы истице за декабрь 2010 года произведена полностью; за период работы истица с заявлением на предоставление ежегодного отпуска не обращалась, при увольнении ей начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., сумма заработной платы за январь 2011 года составила <данные изъяты> рубля, общая сумма задолженности составляла <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. При сдаче товарного отчета продавцами магазина, расположенного по адресу: <адрес>, <адрес>., <адрес>-а выяснилось, что из кассы данного магазина Сергеева Ю.А. в счет заработной платы взяла ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей в течение 2010 года (ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.), что подтверждается личной подписью истицы, в связи с изложенным полагает, что задолженность работодателя перед истицей отсутствует. Не имеется возможности представить копии расчетных ведомостей в получении денежных средств, поскольку при передаче бухгалтерских документов <данные изъяты> Сергеевой Ю.А. вышеуказанные документы не были переданы; передача всех бухгалтерских документов произошла после обращения руководителя ООО «Денис» в МОВД «Шарыповский.
Заслушав представителя истца - адвоката Корниенко В.В., исследовав представленные сторонами доказательства, суд пришел к следующему:
Согласно ст. 2 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека гражданина - обязанность государства.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ст.127 ТК РФ заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
Как установлено в судебном заседании, истица Сергеева Ю.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком: с ДД.ММ.ГГГГ в качестве товароведа, что следует из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ Сергеева Ю.А. переведена на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей.
В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истице установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей, районный коэффициент - <данные изъяты> %, надбавка за работу в особых климатических условиях - <данные изъяты>%.
Таким образом, судом установлено, что истца Сергеева Ю.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Денис».
Как следует из представленного истицей расчета, у нее имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за декабрь 2010 года в размере <данные изъяты> рублей и за январь 2011 года в размере <данные изъяты> рубля.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы следует взыскать невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рубля, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании, за время работы в ООО «Денис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, ежегодный оплачиваемый отпуск истицы не предоставлялся.
В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
По положениям ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В подтверждение размера компенсации за неиспользованный отпуск истцом представлен расчет, не оспоренный ответчиком, согласно которому за отработанные 9 месяцев истице начислено: за май, июнь, июль, август, сентябрь 2010 года - по <данные изъяты> рубля; за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г.- по <данные изъяты> рублей; за январь 2011 года - <данные изъяты> рубля, итого <данные изъяты> рубля. Среднедневной заработок составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., исходя из расчета <данные изъяты> руб.: 9 мес./29,4.
Исходя из расчета 2,33 календарных дня отпуска за 1 месяц работы, получается 2,33 х 9 месяцев = 20,97 календарных дней отпуска, на который истица имела право.
Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп., что подтверждается расчетом: <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей.
Суд признает данный расчет верным, произведенным в соответствии с вышеприведенными правовыми нормами. Требования истца в данной части подлежат удовлетворению в размере заявленной суммы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу требований ст.ст. 59, 60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Приобщенные к материалам дела по ходатайству ответчика копии листов расхода, суд находит недопустимыми доказательствами выплаты истице задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Надлежащих доказательств выплаты истице указанных сумм работодателем не представлено. Вместе с тем, как следует из письменного отзыва ответчика на исковое заявление и копии расписки о передаче бухгалтерских документов, истица передала все бухгалтерские документы ответчику после его обращения с заявлением в МОВД «Шарыповский», в том числе и расчетные ведомости за 2010 год.
В судебном заседании представитель истца пояснила, что в связи с несвоевременной выплатой истице заработной платы ей причинен нравственные страдания, выразившиеся в том, что утверждения руководителя о том, что истица ничего не получит, отразилось на ее материальном положении, вызвало тревогу и беспокойство.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истицы, с него следует взыскать возмещение истице морального вреда.
Определяя размер возмещения истице морального вреда, суд учитывает непродолжительность периода задержки выплаты заработной платы, руководствуясь принципом разумности и справедливости, принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истицы, в связи с чем считает, что размер возмещения морального вреда 10 000 рублей, является явно завышенным, требование подлежит удовлетворению частично в размере 300 рублей.
В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу положений ст. 94 ГПК РФ к судебным издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно части 1 статьи 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса.
Как следует из квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, истица оплатила адвокату ФИО1 сумму <данные изъяты> рублей за составление претензии и искового заявления; расходы почтовой связи по отправлению претензии в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка также подтверждены истицей квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ на ответчика следует отнести данные судебные расходы истца.
В соответствии со ст.100 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, а также расходы почтовой связи по отправлению претензии.
В Определении от 21 декабря 2004 года N 454-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Статьей 48 ГПК Российской Федерации предусмотрено, что граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.
Как следует из квитанции серии № № истица оплатила сумму <данные изъяты> рублей адвокату Корниенко В.В. за представление интересов Сергеевой Ю.А. по трудовому спору в Шарыповском городском суде.
При таких обстоятельствах, с учетом вышеприведенных доказательств, суд считает заявленные требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей явно превышающими разумные пределы, исходя также из категории и сложности рассмотренного спора, продолжительности судебных разбирательств с участием представителя истицы - Корниенко В.В., и находит возможным взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.
Поскольку истица на основании ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации была освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, исчисленная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации из расчета: (<данные изъяты> рубля + <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> % = <данные изъяты> рубль + <данные изъяты> руб. за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда), исходя из размера госпошлины, установленной для физических лиц, = <данные изъяты> рубль.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Денис» в пользу Сергеевой Юлии Андреевны задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Денис» в доход муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль.
ООО «Денис» вправе подать в Шарыповский городской суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд в течение десяти суток по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: подпись.
Копия верна.
Судья Шарыповского городского суда
Красноярского края М.Ю.Бриткова