Дело № 2-459/2011 КОПИЯ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 июня 2011 года г. Шарыпово Шарыповский городской суд Красноярского края, в составе председательствующего судьи Еремина Р.М., при секретаре судебного заседания Титовой Т.К., с участием истца Хмелевской Т.В., представителя истца - адвоката Корниенко В.В. (по ордеру), представителя ответчика - Бабаева М.А.о. (на основании Устава), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хмелевской Татьяны Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Пиво Сибири» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Хмелевская Т.В. обратилась в суд с иском к дочернему закрытому акционерному обществу «Пиво Сибири», в связи с реорганизацией в форме преобразования - обществу с ограниченной ответственностью «Пиво Сибири» с требованиями: взыскать оплату за 6 дней января в сумме <данные изъяты>, по невыплаченному больничному листу - <данные изъяты> рублей, оплату за февраль - <данные изъяты>, за март - <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки - <данные изъяты> рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку. Требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности коммерческого директора. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, который ей не оплачен. С ДД.ММ.ГГГГ работала по ДД.ММ.ГГГГ, после чего на работу не выходила, написав заявление об увольнении, трудовая книжка на ДД.ММ.ГГГГ не выдана. В последствии Хмелевская изменила исковые требования изменила, увеличив их, просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. Позднее истец от исковых требований в части взыскания заработной платы за январь и февраль отказалась. В оставшейся части исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. При рассмотрении дела истец Хмелевская Т.В. и ее представитель Корниенко В.В. измененные исковые требования поддержали по изложенным основаниям и пояснила. Представитель ответчика Бабаев М.А.о. при рассмотрении дела исковые требования не признал, пояснив, что истец действительно работала коммерческим директором и с ДД.ММ.ГГГГ была уволена по инициативе работодателя. При увольнении была выплачена вся причитающаяся заработная плата и компенсация за отпуск, трудовая книжка выдана. Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого Хмелевская Т.В. принята на работу коммерческим директором, установлен оклад <данные изъяты>, надбавка 60 % и установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно штатному расписанию на 2010 год заработная плата коммерческого директора составляет <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, трудового договора, штатным расписанием, не оспаривается сторонами. По объяснениям ответчика при рассмотрении дела Хмелевская уволена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Однако с приказом работник не ознакомился, что подтверждается отсутствием в указанном приказе подписи Хмелевской, доказательств опровергающих доводы ответчик не предоставил. Кроме того, в подтверждение доводов истца свидетельствуют копии журнала учета рабочего времени, в котором указано время прихода и ухода Хмелевской на работу и дата последнего посещения - ДД.ММ.ГГГГ, после которой следует надпись: «уволилась». Данные обстоятельства также подтверждаются, копией пропуска, выданным ДД.ММ.ГГГГ и показаниями свидетелей ФИО5 и ФИО6, работавшими у ответчика. Доказательств, опровергающих доводы истца о том, что ей не была выдана трудовая книжка, ответчиком не предоставлено. Хмелевской предоставлены копия больничного листа, согласно которому она находилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на амбулаторном лечении, а также копии заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ с входящим номером от указанной даты и почтовая квитанция с описью направленная ответчику ДД.ММ.ГГГГ с требованием о высылке ей документов и расчета. Таким образом установлено, что Хмелевская Т.В. работала у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на амбулаторном лечении, оплата по которому не произведена. Трудовая книжка ей не выдана. Из расчетов предоставленных истцом видно, что для расчета невыплаченной заработной платы берется сумма, установленная штатным расписанием, за минусом налога - <данные изъяты> рублей. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Исходя из вышеизложенного, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за март 2011 года, из расчета: <данные изъяты> (среднемесячная заработная плата) / 22 (рабочих дня) х 9 (количество отработанных дней) = <данные изъяты>. Взысканию с ответчика в пользу истца также подлежит неполученный заработок в связи с задержкой работодателем выдачи ей трудовой книжки, чем нарушено права истца на труд, реализовать которое она не могла в связи с невыдачей ей ответчиком трудовой книжки в установленный статьей 84.1 ТК РФ срок, из расчета: <данные изъяты> / 22 х 13 (отработанных дней) = <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты> (за март) + (<данные изъяты> х 2) = <данные изъяты>. Кроме того с ответчика необходимо взыскать пособие по временной нетрудоспособности истца, из расчета представленного истцом - <данные изъяты>, а также компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета: 28 календарных дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - 18 календарных дней; заработная плата составила <данные изъяты>: <данные изъяты> / 18 = <данные изъяты> рублей Таким образом, с учетом вышеприведенного, требования истца подлежат удовлетворению частично, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <данные изъяты> копеек, из них невыплаченная заработная плата - <данные изъяты>; неполученный заработок в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки - <данные изъяты> копеек; пособие по временной нетрудоспособности - <данные изъяты>; компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>, в удовлетворении остальной части иска следует отказать. Кроме того, на основании ст.ст. 88, 103 Гражданского кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты> (3 % от <данные изъяты> - 20 000 + 800 рублей). На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Хмелевской Татьяны Викторовны удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пиво Сибири» в пользу Хмелевской Татьяны Викторовны невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> копеек; неполученный заработок в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>; пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, в удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пиво Сибири» в бюджет муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий: подпись Копия верна: судья Шарыповского городского суда Р.М. Еремин.