№ 2-453/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 04 октября 2012 года с.Шаран РБ Шаранский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шапошниковой И.А., с участием прокурора Аминева И.Н., при секретаре Шакировой Л.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шаранского района РБ в интересах Рахимовой В.З. к МБОУ «СОШ им. М. Фархутдинова с. Мичуринск» МР Шаранский район РБ о заключении дополнительных соглашений за исполнение функций классного руководителя, УСТАНОВИЛ: Прокурор Шаранского района РБ в интересах Рахимовой В.З. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование указав, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства при реализации приоритетного национального проекта «Образование» в деятельности МБОУ «СОШ им. М. Фархутдинова с. Мичуринск», в ходе которой выявлены следующие нарушения: в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Рахимова В.З. назначена классным руководителем, однако дополнительное соглашение об исполнении обязанностей классного руководителя на 2012-2013 учебный год не заключено. Письменное заявление о согласии возложения обязанностей классного руководителя от работника не поступало. В нарушение ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 12 декабря 2007 года № 860 «О порядке предоставления в 2008-2009 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных общеобразовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных общеобразовательных учреждений» и п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 года, вознаграждение за классное руководство производится без надлежащего оформления трудовых отношений с классным руководителем образовательного учреждения. Таким образом, ответчиком не выполняются требования трудового законодательства, что приводит к отсутствию необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и оснований для выплат, предусмотренных законодательством за выполнение функций классного руководителя. Просит обязать среднюю образовательную школу заключить дополнительное соглашение об исполнении функций классного руководителя на 2012-2013 учебный год с классным руководителем Рахимовой В.З.. В судебном заседании прокурор Аминев И.Н. просил признать допущенные нарушения добровольно устраненными, поскольку дополнительное соглашение об исполнении функций классного руководителя на 2012-2013 учебный год с Рахимовой В.З. заключено. В судебном заседании представитель ответчика МБОУ «СОШ им. М. Фархутдинова с. Мичуринск» МР Шаранский район РБ по доверенности Демина Е.С. просила признать допущенные нарушения добровольно устраненными, пояснила, что дополнительное соглашение между школой и классным руководителем Рахимовой В.З. заключено. Исследовав материалы дела, выслушав мнения лиц, участвующих по делу, обсудив их доводы и возражения, суд пришел к следующему выводу. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 19 марта 2001 года № 196 «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении» общеобразовательное учреждение руководствуется в своей деятельности федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, решениями соответствующего органа управления образованием, настоящим Типовым положением, уставом общеобразовательного учреждения. В соответствии с п. 66 вышеназванного Постановления Правительства РФ объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Судом установлено, что проведенной прокуратурой района проверкой выявлены нарушения трудового законодательства в МБОУ «СОШ им. М. Фархутдинова п. Мичуринск». Так, Рахимова В.З. осуществляет классное руководство без заключения дополнительного соглашения о возложении функций классного руководителя на 2012-2013 учебный год. Письменное заявление о согласии возложения обязанностей классного руководителя от работника Рахимовой В.З. не поступало. Вознаграждение за классное руководство производится без надлежащего оформления трудовых отношений с классным руководителем общеобразовательного учреждения. Таким образом, ответчиком не выполняются требования трудового законодательства, что приводит к отсутствию необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и оснований для выплат предусмотренных законодательством за выполнение функций классного руководителя. Вместе с тем, из представленных представителем ответчика заявления Рахимовой В.З. и дополнительного соглашения к трудовому договору видно, что нарушения трудового законодательства МБОУ «СОШ им. М. Фархутдинова с. Мичуринск» устранены. При таких обстоятельствах, с учетом мнения сторон, суд считает возможным признать допущенные нарушения трудового законодательства, выразившиеся в не заключении МБОУ «СОШ им. М. Фархутдинова с. Мичуринск» дополнительного соглашения об исполнении функций классного руководителя на 2012-2013 учебный год с классным руководителем Рахимовой В.З., добровольно устраненными. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать добровольно устраненными МБОУ «СОШ им. М. Фархутдинова с. Мичуринск» МР Шаранский район РБ нарушения трудового законодательства, выразившиеся в не заключении дополнительного соглашения об исполнении функций классного руководителя на 2012-2013 учебный год с классным руководителем Рахимовой В.З.. Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение. Судья: И.А. Шапошникова