№ 2-494/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 09 октября 2012 года с.Шаран РБ Шаранский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шапошниковой И.А., с участием прокурора Аминева И.Н., при секретаре Шакировой Л.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шаранского района РБ в интересах Галлямовой А.Ф. к МБОУ «СОШ № 1 с. Шаран» МР Шаранский район РБ о заключении дополнительных соглашений за исполнение функций классного руководителя, УСТАНОВИЛ: Прокурор Шаранского района РБ в интересах Галлямовой А.Ф. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование указав, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства при реализации приоритетного национального проекта «Образование» в деятельности МБОУ «СОШ № 1 с. Шаран», в ходе которой выявлены следующие нарушения: в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Галлямова А.Ф. назначена классным руководителем, однако дополнительное соглашение об исполнении обязанностей классного руководителя на 2012-2013 учебный год не заключено. Письменное заявление о согласии возложения обязанностей классного руководителя от работника не поступало. В нарушение ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 12 декабря 2007 года № 860 «О порядке предоставления в 2008-2009 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных общеобразовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных общеобразовательных учреждений» и п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 года, вознаграждение за классное руководство производится без надлежащего оформления трудовых отношений с классным руководителем образовательного учреждения. Таким образом, ответчиком не выполняются требования трудового законодательства, что приводит к отсутствию необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и оснований для выплат, предусмотренных законодательством за выполнение функций классного руководителя. Просит обязать среднюю образовательную школу заключить дополнительное соглашение об исполнении функций классного руководителя на 2012-2013 учебный год с классным руководителем Галлямовой А.Ф.. В судебном заседании прокурор Аминев И.Н. просил признать допущенные нарушения добровольно устраненными, поскольку дополнительное соглашение об исполнении функций классного руководителя на 2012-2013 учебный год с Галлямовой А.Ф. заключено. В судебном заседании представитель ответчика МБОУ «СОШ № 1 с. Шаран» МР Шаранский район РБ по доверенности Демина Е.С. просила признать допущенные нарушения добровольно устраненными, пояснила, что дополнительное соглашение между школой и классным руководителем Галлямовой А.Ф. заключено. Исследовав материалы дела, выслушав мнения лиц, участвующих по делу, обсудив их доводы и возражения, суд пришел к следующему выводу. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 19 марта 2001 года № 196 «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении» общеобразовательное учреждение руководствуется в своей деятельности федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, решениями соответствующего органа управления образованием, настоящим Типовым положением, уставом общеобразовательного учреждения. В соответствии с п. 66 вышеназванного Постановления Правительства РФ объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Судом установлено, что проведенной прокуратурой района проверкой выявлены нарушения трудового законодательства в МБОУ «СОШ № 1 с. Шаран». Так, Галлямова А.Ф. осуществляет классное руководство без заключения дополнительного соглашения о возложении функций классного руководителя на 2012-2013 учебный год. Письменное заявление о согласии возложения обязанностей классного руководителя от работника Галлямовой А.Ф. не поступало. Вознаграждение за классное руководство производится без надлежащего оформления трудовых отношений с классным руководителем общеобразовательного учреждения. Таким образом, ответчиком не выполняются требования трудового законодательства, что приводит к отсутствию необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и оснований для выплат предусмотренных законодательством за выполнение функций классного руководителя. Вместе с тем, из представленных представителем ответчика дополнительного соглашения к трудовому договору видно, что нарушения трудового законодательства МБОУ «СОШ № 1 с. Шаран» устранены. При таких обстоятельствах, с учетом мнения сторон, суд считает возможным признать допущенные нарушения трудового законодательства, выразившиеся в не заключении МБОУ «СОШ № 1 с. Шаран» дополнительного соглашения об исполнении функций классного руководителя на 2012-2013 учебный год с классным руководителем Галлямовой А.Ф., добровольно устраненными. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать добровольно устраненными МБОУ «СОШ № 1 с. Шаран» МР Шаранский район РБ нарушения трудового законодательства, выразившиеся в не заключении дополнительного соглашения об исполнении функций классного руководителя на 2012-2013 учебный год с классным руководителем Галлямовой А.Ф.. Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд РБ течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение. Судья: И.А. Шапошникова