Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличенаг. ...
... суд РД в составе:
председательствующего Хайбулаева М.Р.
с участием пом. прокурора ... РД Исалмагомедова М.А.
при секретаре Магомедовой Ч.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании ...
дело по иску прокурора ... в интересах ФИО3
мовича о восстановлении на работе со взысканием зарплаты за время
вынужденного прогула
У С Т А Н О В И Л :
... РД обратился в суд с иском в интересах истца ФИО3овича к военному комиссариату ... РД о восстановлении на работе со взысканием заработной платы за время вынужденного прогула на том основании, что увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК произведено незаконно и подлежит восстановлению на работе в должности электромонтера, указав следующие доводы: ФИО3ович в должности электромонтера Военного комиссариата ... работает более 10 лет.
Согласно п. 32 приказа N 32 от "31"марта 2009 года ФИО3 с Дата обезличена года освобожден от занимаемой должности в связи с сокращением численности работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
"29" апреля 2009 г. ему на руки выдан приказ об увольнении, и с этого дня ФИО3 А. фактически не работает в Шамильском райвоенкомате, хотя приказом он уволен с Дата обезличена года.
Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору (п.2 ч.3 ст.131 ГПК РФ).
ФИО3 обратился к прокурору ... с заявлением о нарушении его трудовых прав и с просьбой помочь в восстановлении нарушенных прав.
В ходе изучения доводов, изложенных в заявлении Магомедова А. установлено, что увольнение его с должности электрика Шамильского военкомата является незаконным и необоснованным по следующим причинам:
В случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения, должны быть направлены в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации, который в случае согласия направляет работодателю письменное согласие; работодатель обязан провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника (статья 373 ТК РФ).
Как разъяснено п. 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции постановления Пленума от Дата обезличена г.), в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника незаконно, и он подлежит восстановлению на работе.
ФИО3 А. на день увольнения являлся членом первичной профсоюзной организации, регулярно оплачивал проф.взносы, однако проект приказа о его увольнении (равно как и других работников военкомата) военным комиссаром не был направлен в выборный орган первичной профсоюзной организации, выборный орган профсоюзной организации проект приказа на заседании не обсуждал и письменное мнение работодателю по этому вопросу не направлял.
Дата обезличена г. ФИО3 А. уведомлен о том, что занимаемая должность сокращена и после истечения двух месяцев со дня получения уведомления официально может быть оформлено прекращение трудовых отношений.
Дата обезличена г. за Номер обезличен ВРИО военного комиссара ... В. в военный комиссариат ... направлено требование, о переводе с Дата обезличена года военный комиссариат на новые штаты, согласно прилагаемой выписке из перечня. Для руководства выслан новый штат военного комиссариата Номер обезличен. В новом штатном расписании вместо должности электрика (занимавшего Магомедовым) появилась должность электромонтера, которая, по сути, предполагала исполнение тех же профессиональных обязанностей. Предполагается очевидным, что должность электромонтера следовало предложить ФИО3, что сделано не было. Из объяснения военного комиссара ... ФИО7 следует, что ФИО3 являлся членом профсоюзной организации. Проект приказа об увольнении (до издания) в первичную профорганизацию они не направляли, согласия профсоюза не требовали. ФИО3 какой-либо работы до увольнения предложено не было. Не обоснованным является довод военного комиссара о том, что по своим морально-деловым качествам ФИО3 А. не подходил для назначения на должность электромонтера, поскольку аттестация на проф. пригодность Магомедова А. не проводилась, дисциплинарных взысканий за период работы на него не наложено. На должность электромонтера назначена ФИО6 с возложением на нее обязанностей заведующего отдела делопроизводства.
В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Исходя из, этого следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. С учетом образования, квалификации и опыта работы Магомедову А. должны были предложить должность электромонтера, и только в случае его не согласия с предложенной должностью уволить с занимаемой должности.
Расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Таким образом, при увольнении ФИО3 работодателем допущены нарушения требований ст. 179, 373 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи, с чем его следует восстановить на работе.
Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Следует отметить, в п. 23 Постановления N 2 Пленума ВС РФ предусмотрено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Ответчик военный комиссар ... РД ФИО7 исковые требования не признал и пояснил суду, что он уволил ФИО3 в связи с сокращением численности работников военкомата, выполняя директиву Генерального штаба. Кроме того, ФИО3 не работал, как положено, часто отсутствовал на работе. С доводами прокурора о том что, увольнение произведено без обращения в профсоюзный орган, без предложения ему другой работы он согласился.
Ответчик не доказал суду наличие законного основания увольнения ФИО3 и соблюдение установленного порядка увольнения.
Свидетель ФИО9 показал суду, что при Шамильском райвоенкомате есть профсоюзная организация и ФИО3 является членом профсоюза. Военный комиссар проект приказа об увольнении (до издания в первичную профорганизацию не поступал и согласие не требовал)
Выслушав объяснения и доводы сторон, свидетелей, исследовав письменные доказательства суд приходит к мнению о том, что все доводы прокурора, изложенные в исковом заявление и в ходе судебного разбирательства нашли полного подтверждения и исковые требования подлежащими удовлетворению полностью, признав увольнение ФИО3 незаконным и подлежащим восстановлению, со взысканием зарплаты за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнение или перевод на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Срок вынужденного прогула составляет 2,5 месяцев, а размер месячной зарплаты 6979,50х2,5 мес.=17448р.75к.
Кроме того, в соответствии ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.
На основании ст. 394 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд р е ш и л
Исковые требования прокурора ... РД удовлетворить.
ФИО3овича восстановить на работе в должности электрика Шамильского райвоенкомата РД.
Взыскать с Шамильского райвоенкомата в пользу ФИО3 зарплату за время вынужденного прогула с 1.04 по Дата обезличенаг. в сумме 17448р.75к.
Решение подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РД в течение 10 суток со дня принятия.
Председательствующий – подпись
Копия верна: