РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. ...
... суд РД в составе:
председательствующего - Магомедова И. М.
при секретаре - Алиеве Ш. П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Комплексному Центру Социального обслуживания населения в ... о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации за причиненный моральный вред,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО3, обратилась в суд с исковым заявлением к Комплексному Центру Социального обслуживания населения в ... о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации за причиненный моральный вред, на том основании, что с Дата обезличена года она работала в КТЦСОН в ... в должности санитарки. Начальник КТЦСОН ФИО4 примерно в Дата обезличена года сказал ей, чтобы сидела дома и на работу не выходила и что, она попала под сокращение численности в организации.
Также он сказал ей, что она получала незаслуженные деньги, а реабилитационный центр, где обещали дать ей работу не открывается. После Дата обезличена года ей сказали, чтоб не выходила на работу, так как уволена с работы.
В связи с изложенным она просит суд восстановить ее на работу в КЦСОН ... в должности санитарки и взыскать в ее пользу с КЦСОН средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 8400 рублей и компенсацию за причиненный моральный вред в размере 30 тыс. рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 полностью поддержал требования истицы и показал, что ФИО3 была принята на работу в КЦСОН в ... на должность санитарки Дата обезличена года согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена г.
Где-то в середине декабря 2007 года начальник КЦСОН ФИО4 устно предупредил ФИО3 что она попала под сокращение штатов и чтоб она больше не выходила на работу. ФИО3 приходится ему женой. Поэтому он подошел к ФИО4 и спросил у ФИО4 связи, с чем его жена уволена с работы. ФИО4 ему объяснил, что реабилитационный центр в котором работает ФИО3 в должности санитарки не функционирует поэтому ФИО3 уволена с работы. После чего он попросил дать ему трудовую книжку ФИО3 и копию приказа об увольнении с работы. На что ФИО4 заявил, что он не имеет такого права. И добавил, что он посоветуется в Министерстве труда и социального развития РД о том, как поступить в данном случае. Однако, до сих пор нет ни ответа, ни документов жены. Когда его жена отказалась написать заявление об увольнении ФИО4 предлагал ей на полставку работу посудомойщицы, от чего она отказалась. Он не понимает, если, как говорит ФИО4, штат сокращен, почему он не может выдать трудовую книжку или приказ об увольнении, чего до сих пор не сделано. В связи с изложенным просит суд в полном объеме удовлетворить требования истицы ФИО3 изложенные в исковом заявлении.
В судебном заседании ответчик - директор ГУ КЦСОН в МО «...» ФИО4 не признал требования истицы и показал, что действительности истица ФИО3 работала в КЦСОН с 2005 года в отделении реабилитации в должности санитарки. Хотя на тот момент реабилитационное отделение КЦСОН полностью не функционировала, по просьбе мужа истицы ФИО5 Али, а также по поручению главы района ФИО7 он взял на работу истицу ФИО3. В дальнейшем открыть реабилитационное отделение из-за не финансирования с Министерства труда и социального развития не получилось. В прошлом году в КЦСОН была комплексная проверка с Министерства труда и социального развития. После которого ему работники Министерства сказали, мол, что тут без работы делают воспитанники и санитарки отделения реабилитации, что это финансовое нарушение. Не смотря на это, он смог сохранить штаты в отделении реабилитации. Потом ему в Министерстве сказали, что, мол, пусть уходят с работы все те, кто не работает. В октябре он собрал всех и объявил им, что может случиться, так что кое-кому придется уволиться с работы, в связи с отсутствием работы. В конце декабря 2007 года, когда пришел тарификационный список, я сказал ФИО3 и еще двум санитаркам отделения реабилитации, чтоб они сами написали заявление об увольнении с данной работы, и что он переведет их на другую работу. После чего ФИО3 спокойно ушла, сказав, что она обсудит с мужем ФИО6середине января 2008 года, когда на работу пришла ФИО3 он ей предложил написать заявление об увольнении, и сказал, что он переведет её в отделение дневного пребывания в должность санитарки-уборщицы или посудомойщицы, где есть такая заработная плата. Ей это не понравилось, и вышла с его кабинета, хлопнув дверью.
Действительно, муж истицы ФИО5 Али приходил к нему с просьбой выдать ему трудовую книжку и приказ об увольнении его жены. Он тоже был бы рад сделать это, чтоб ФИО3 могла получить хотя бы выходное пособие. Однако он, как ему сказали в Министерстве, не имеет такого права. Пусть, мол, переведет их на другую работу, если есть такая возможность. У него просто не было выхода, кроме как поступить так. Данное решение было принято в Министерстве труда и социального развития РД. Просит суд отказать в удовлетворении требования истицы ФИО3
Какие-либо документы, подтверждающие сокращение штатов в ГУ УЦСОН у него не имеются и таковы не имелись. Поэтому просит суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3
Выслушав объяснение сторон, рассмотрев материалы дела и исследовав имеющиеся в деле письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:
В соответствии с приказом Номер обезличен от 3. 10. 2005 ФИО3 с Дата обезличена года принята на должность санитарки отделения медико-социальной реабилитации детей инвалидов КЦСОН в ....
В месте с тем, в соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО3 санитарку отделения социальной реабилитации детей и подростков КЦСОН в связи с отсутствием работы в этом отделении переведена и назначена с Дата обезличена года уборщицей КЦСОН.
Однако в судебном заседании представители истицы ФИО5 и адвокат Шарипов Х.М. заявили суде о том, что ФИО3 какого – либо письменного согласия на перевод на другую работу в этой организации не давала и ответчик против воли истца перевел ФИО3 на другую работу нарушив ее права и законные интересы.
И этот довод представителей истицы суд находит обоснованным так как, в соответствии со ст. 72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Более того, указанный довод представителей истицы подтвердил и сам представитель ответчика ФИО4
Представитель ответчика не привел какие-либо доказательства в суде в подтверждение своего довода о том, что должность санитарки в его учреждении была сокращена и что истица ФИО3 им была уволена в соответствии с правилами Трудового Законодательства РФ.
Также суд считает обоснованным довод адвоката Шарипова Х.М. о том, что если истица переведена на другую работу без ее письменного согласия, то сам факт ее увольнения с работы подтверждается этим, и ее перевод на другую работу является незаконным, потому истицу следует восстановить на прежнюю работу.
Кроме того, по сей день истице ФИО3 не выдан приказ об увольнении а также трудовую книжку в связи с чем она не смогла устроиться на другую работу в другом учреждении.
Указанные нарушения Трудового Законодательства допущенные ответчиком привели к нарушению прав, свобод и законных интересов истицы ФИО3, следовательно она должна быть восстановлена на работе, взыскав заработную плату в период вынужденного прогула.
Среднемесячная заработная плата ФИО3 составляет 2100(две тысяча сто) рублей в месяц, в ходе судебного заседания установлено, что ФИО3 не получила заработную плату с Дата обезличена года по день ее восстановления на работе, то есть по Дата обезличена года. Следовательно с ответчика ГУ КЦСОН в ... следует взыскать 10 150 ( десять тыс. сто пятьдесят) рублей.
В своем исковом заявлении истица просит также взыскать с ответчика и компенсацию морального вреда причиненный ей, незаконными действиями ответчика.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные) страдания действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие не материальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических, нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В судебном заседании представители истицы не привели какие-либо доказательства о том, что в результате незаконных действий ответчика истице причинены нравственные физические страдания и судом таковы не добыты в связи, с чем в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 тыс. рублей следует отказать.
Таким образом, при указанных обстоятельствах, а также с учетом мнения помощника прокурора района полагавшей, о необходимости восстановления на работу ФИО3, из-за нарушения порядка увольнения с работы и перевода на другую работу, суд находит требования истицы ФИО3 обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Восстановить ФИО3 на работе в ГУ Комплексном Центре Социального обслуживания населения в МО «...» в качестве санитарки отделения социальной реабилитации детей и подростков.
Взыскать с ГУ КЦСОН в МО «...» в пользу ФИО3 средний заработок за все время вынужденного прогула начиная со дня незаконного увольнения ( Дата обезличена г.) по день восстановления на работе в сумме 10 150 (десять тыс. сто пятьдесят) рублей. В остальной части иска отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РД в течение 10- дней со дня вынесения.
Председательствующий – подпись.
Копия верна: