Дело №2-904/10 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ г.Шахунья 21 декабря 2010 г. Шахунский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи: Смеловой В.А., при секретаре Смолиной Н.В., с участием истца Шкаликовой И.Н., представителя по доверенности Дудиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шкаликовой И.Н. к ответчикам * * * и * * * о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Шкаликова И.Н. обратилась в Шахунский районный суд с иском к ответчикам * * * о взыскании заработной платы. В обоснование своих доводов указывает, что с * * * она работала в должности главного бухгалтера на * * * Учредителем * * * является * * * * * * она была уволена в порядке перевода в * * * * * * На момент увольнения предприятие не вело своей уставной деятельности, и она была единственным работником на предприятии, при этом ранее уволенный в порядке перевода в * * * директор обладал правом подписи финансовых документов и документов бухгалтерского учета, согласно * * * * * * от * * * За время ее работы задолженность по заработной плате по состоянию на * * * составила * * * которая до сих пор ей не выплачена. Она обращалась неоднократно с устными, заявлениями к Ответчикам, которые ее заверяли, что заработная плата будет выплачена, как только Ответчики поправит свое финансовое положение или же когда решиться вопрос о возобновлении деятельности * * * * * * в * * * была направлена претензия в письменном виде о выплате задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку заработной платы, на которую она получила ответ, что обратилась к ненадлежащему лицу. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В день увольнения она находилась на рабочем месте. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Так как * * * не ведет деятельность, просит взыскать задолженность по заработной плате с * * * по * * * в размере * * * и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме * * * с * * * В судебном заседании исковые требования уточнила и просила взыскать солидарно с * * * и * * * задолженность по заработной плате с * * * по * * * в размере * * * и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме * * * пояснив, что согласно штатного расписания ее заработная плата состояла как, из средств предприятия, так и часть заработной платы формировалась за счет бюджета * * * и составляла * * * . Поскольку между * * * и * * * заключен договор уступки права требования по долгам предприятия, считает, что и * * * может выплатить ей заработную плату, так как в * * * должны быть заложены денежные средства на благоустройство города, а так как они занимались вывозом ТБО. Определением суда от * * * уточненные исковые требования приняты к производству, для рассмотрения с первоначальным иском. В судебном заседании представитель * * * пояснила, что представитель ответчика * * * в судебное заседание не явится, так как в данном предприятии никто не работает, но оно не ликвидировано. Вопрос о ликвидации или реорганизации * * * еще не решен в * * * Возможно деятельность предприятия будет восстановлена. Сказать сейчас, что-либо точно она не может. На расчетных счетах * * * денежные средства отсутствуют. Имущество, находившееся на праве хозяйственного ведения в * * * передано другой организации * * * но доказательств, суду не представила, подтверждающих данный факт. Так же пояснила, что * * * она считает не надлежащим ответчиком, так как они являются лишь учредителями * * * Да между ними и * * * заключен договор уступки прав требований по долгам * * * но это не значит, что администрация должна выплачивать заработную плату сотруднику * * * Считает, что в иске истице необходимо отказать, так как * * * не надлежащий ответчик, кроме того истицей пропущен срок обращения в суд за взысканием заработной платы, просит применить последствия пропуска трехмесячного срока на обращение в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ. О том отчислялись ли средства из бюджета, * * * на заработную плату работников * * * она сказать ничего не может. В судебном заседании установлено следующее. Согласно п.2 трудового договора от * * * Шкаликова И.Н. должна приступить к исполнению трудовых обязанностей с * * * . Договор является срочным и заключен на срок по * * * . Согласно приказа от * * * Шкаликова И.Н. принята на работу * * * с окладом * * * , персональной надбавкой * * * , ежемесячной премией * * * Согласно приказа от * * * Шкаликова И.Н. переведена с ее согласия на работу к другому работодателю, уволена * * * . Согласно расчета невыплаченной в установленные сроки заработной платы сумма задолженности составляет * * * (в том числе и за неиспользованный отпуск. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет * * * Претензия главе * * * , согласно которой Шкаликова И.Н. просит выплатить ей заработную плату за счет средств * * * Согласно ответа главы * * * , заработную плату должен выплачивать работодатель, * * * а не учредитель. Согласно трудовой книжки Шкаликовой И.Н., запись * * * * * * , согласно приказа * * * принята главным бухгалтером * * * уволена с должности главного бухгалтера * * * в связи с переводом в другое муниципальное предприятие, приказ * * * от * * * . Согласно п.1.6 Устава * * * «Предприятие является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетные, валютные и прочие счета в банках РФ и в других банках…» Согласно штатного расписания * * * утвержденного главой администрации * * * заработная плата главного бухгалтера формируется за счет средств предприятии в сумме * * * и за счет бюджета города в сумме * * * Согласно договора уступки прав требования, согласно п.2.1 указанного договора в течение 7 дней после подписания Договора требования по кредитным договорам в полном объеме переходят к администрации города «Цессионарию». Согласно акта приема - передачи документов к договору уступки прав требования * * * передает, а администрация принимает документы, удостоверяющие право требования и обязательства долги * * * с приложением к акту предприятий должников. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к убеждению, что иск подлежит удовлетворению. Как было установлено в судебном заседании заработная плата истицы формировалась как за счет средств предприятия, так и за счет бюджета * * *. Как пояснил представитель ответчика * * * ХХХХ * * * по настоящее время не ликвидировано, и не реорганизовано, только там никто не работает и на счетах предприятия нет денежных средств. Однако право требования долгов перед * * * перешло к администрации * * *. В связи, с чем суд приходит к выводу, что и денежные средства по выплате заработной платы должны быть перечислены истице, как за счет средств, полученных от должников, так и за счет средств бюджета * * *. Доводы ответчика о том, что истицей пропущен срок исковой давности не состоятельны. Так как, как пояснила в судебном заседании Шкаликова И.Н., она неоднократно, как у бывшего главы администрации, так и у действующего * * * неоднократно спрашивала, когда ей выплатят заработную плату, ей они обещали выплатить, но не называли дату. * * * она обратилась с письменной претензией к главе местного самоуправления, от главы администрации * * * был получен ответ, что * * * не будет выплачивать ей заработную плату, после чего она обратилась в суд. С момента ее письменного обращения трех месячный срок не истек. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. Истицей представлены доказательства того, что ее заработная плата формировалась, в том числе и за счет бюджета * * *. Представитель * * * не согласен с данными доводами, однако никаких доказательств того, что данное штатное расписание подписано не надлежащим лицом суду не представил. Истицей представлена суду копия штатного расписания, вместе с подлинником, утвержденным главой администрации и заведующей отделом по учету и отчетности. Согласно договора уступки прав требования и приложений к нему, право требования задолженности городских структур по оплате услуг за вывоз ТБО перед * * * переходит к * * * Согласно ст. 129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. В соответствии со ст. 140 п.1 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Однако, как было установлено в судебном заседании заработная плата по настоящее время не выплачена истице. За задержку выплат при увольнении работодатель (как юридическое, так и физическое лицо) несет перед работником материальную ответственность по правилам ст. 236 Трудового Кодекса. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно материалов дела задержка выплаты заработной платы составила * * * Сумма невыплаченной заработной платы составила * * * Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Согласно ст.113 ГК РФ унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Согласно пункту 5 статьи 113 Гражданского кодекса Российской Федерации и пункту 1 статьи 7 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. С учетом положений статьи 295, пункта 2 статьи 296 и пункта 3 статьи 299 Гражданского кодекса Российской Федерации изъятие излишнего, неиспользуемого или используемого не по назначению имущества допускается только в отношении имущества, закрепленного за казенным предприятием или учреждением на праве оперативного управления.. Добровольный отказ предприятия от имущества, закрепленного за ним на праве хозяйственного ведения, не допускается в силу положений пункта 3 статьи 18 Гражданского кодекса Российской Федерации, который прямо обязывает предприятие распоряжаться своим имуществом только в пределах, не лишающих его возможности осуществлять деятельность, цели, предмет, виды которой определены уставом. Однако как пояснила в судебном заседании истица, что подтвердила и представитель ответчика имущество, находившееся в ведении * * * было передано в * * * Исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд установил, что в течение 2009 года и 2010 года хозяйственная деятельность * * * не велась. Погасить имеющуюся задолженность, по заработной плате не имело возможности, так как деньги на счет предприятия не поступали в том числе и от администрации * * *, однако учредитель по настоящее время не принял никаких мер по реорганизации или ликвидации данного предприятия. Учитывая то, что заработная плата работников * * * была сформирована, как за счет средств предприятия, так и за счет бюджета * * * что подтверждается штатным расписанием, утвержденного * * * заработная плата главного бухгалтера формируется за счет средств предприятии в сумме * * * и за счет бюджета города в сумме * * * , суд приходит к выводу, что доводы представителя ответчика о том, что они не являются надлежащими ответчиками не состоятельны. Суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Шкаликовой И.Н. к ответчикам * * * и * * * о взыскании заработной платы удовлетворить. Взыскать солидарно в пользу Шкаликовой И.Н. с ответчиков * * * и * * * заработную плату в * * * за период с * * * по * * * и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме * * * Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня его принятия судом в окончательной форме. Судья: В.А.Смелова