Дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года Шахтинский городской суд Ростовской области в составе
председательствующего судьи Сигора Т.А
с участием прокурора ФИО1
при секретаре Ивановой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ... о восстановлении на работе, оплате за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
У С Т А Н О В И Л:
В обоснование иска истица ссылается на то, что она была принята на работу Дата обезличенаг. ламповщиком в ... местом работы в ... .... В период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. она была нетрудоспособна в связи с беременностью. Дата обезличенаг. она родила ребенка. Дата обезличенаг. в отделе кадров узнала, что уволена Дата обезличенаг. в связи с окончанием срока трудового договора, по п. 2 ст. 77 ТК РФ и ей была выдана трудовая книжка.
Увольнение считает незаконным в связи с тем, что она работала на постоянной основе. Работодатель не известил ее за три дня до увольнения о предстоящем увольнении, с приказом об увольнении ее не ознакомили под подпись. По вине работодателя она была лишена возможности трудиться, утратила заработок со дня увольнения по настоящее время, который за время вынужденного прогула с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет Номер обезличен из расчета установленной Федеральным законом минимальной оплаты труда ... в месяц.
Кроме того, незаконные действия работодателя причинили ей нравственные и моральные страдания, выразившиеся в оскорбительном отношении к ней, невозможностью трудоустроиться в связи с чем вызвали у нее депрессию и затруднили кормление ребенка.
Просит восстановить ее на прежнее место работы с Дата обезличенаг., взыскать с ... заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере Номер обезличен рублей и компенсацию морального вреда в сумме .... и расходы по оплате юридических услуг
Истица - в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика исковые требования не признал по тем основаниям, что с истицей был заключен срочный трудовой договор от Дата обезличенаг. на время выполнения определенной работы, завершение которой не могло быть определено конкретной датой. Указанный договор был подписан истицей. Основанием для заключения срочного трудового договора послужило заключение ... договора подряда с Номер обезличен от Дата обезличенаг. в соответствии, с которым ... является субподрядчиком и приняло на себя обязанность по выполнению работ. Договор подряда был расторгнут Дата обезличенаг., работы на объекте были прекращены и трудовые договоры с работниками структурного подразделения ... были прекращены по основанию « окончание срока трудового договора». Дата обезличенаг. в период действия указанного договора истица предоставила врачебное заключение больницы о переводе на другую работу в связи с беременностью сроком 10 недель. В связи с чем срочный трудовой договор с ней был продлен до окончания срока беременности о чем было заключено дополнительное соглашение от Дата обезличенаг. Истица родила ребенка Дата обезличенаг. Трудовой договор расторгнут Дата обезличенаг. Истице направлялась телеграмма о прекращении трудового договора, получении трудовой книжки по адресу ее прописки л.д. 36,37). Период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. был истице оплачен как отпуск по беременности и родам в размере ...., на основании листа нетрудоспособности от Дата обезличенаг.
Выслушав представителя ответчика, прокурора, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В суде установлено, что истица была принята на работу в Номер обезличен с Дата обезличенаг. в должности ламповщик с окладом .... на основании срочного трудового договора Номер обезличен и приказа о приеме работника на работу от Дата обезличенаг. л.д. 29,32). Срок действия указного договора с Дата обезличенаг. по дату завершения углубки вертикального ствола шахты Номер обезличен, в соответствии с договором подряда от Дата обезличенаг. Номер обезличен.
Дата обезличенаг истица предоставила врачебное заключение ... больницы о беременности в связи с чем срок действия трудового договора с ней был продлен о чем составлено дополнительное трудовое соглашение составленное от Дата обезличенаг. Номер обезличен. л.д. 30). Дата обезличенаг. истица родила ребенка. Приказом ... от Дата обезличенаг.л.д. 33) истица уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ с Дата обезличенаг.
В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Требования ст. 261 ТК РФ ответчиком соблюдены. Утверждения истицы о том, что с ней был заключен бессрочный трудовой договор не соответствуют действительности, так как трудовой договор и дополнительное соглашение истицей подписаны, что свидетельствует о ее согласии и осведомленности с условиями трудового договора. Трудовую книжку с записью об увольнении она получила Дата обезличенаг. л.д. 54).
Вышеустановленные по делу обстоятельства свидетельствуют о правомерности увольнения истицы по п. 2 ст. 77 ТК РФ и соблюдении процедуры увольнения.
Истица знала об увольнении по окончанию беременности в этом случае ее извещение за три дня до увольнения законом не предусмотрено. Истицей направлялась телеграмма администрацией ... в которой до ее сведения было доведено, что она уволена и ей предложили получить трудовую книжку.
Ссылка истицы, что в ее адрес не поступали никакие телеграммы, не имеет существенного значения для дела.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
В данном случае трудовой договор был продлен до наступления конкретного условия - до окончания срока беременности истицы, поэтому соблюдение указанного срока не обязательно.
При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истицы о восстановлении на работе, и соответственно отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, которые подлежат взысканию в соответствии со ст.ст. 394, 395 ТК РФ только в случае незаконного увольнения.
За период с Дата обезличенаг. по Дата обезличена г. ответчиком выплачено истице пособие по беременности и родам в сумме ... л.д. 63). Выплаты по уходу за ребенком до ... производятся истице ... ... ... л.д. 56).
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, поскольку истице отказано в удовлетворении исковых требований, то и нет оснований для взыскания в ее пользу судебных расходов.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение 10 дней, начиная с Дата обезличенаг.