дело Номер обезличен
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года Шахтинский городской суд Ростовской области в составе:
судьи Сигора Т.А.
с участием адвоката ФИО1,
при секретаре Ивановой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО3 к ... о признании увольнения незаконным, изменения формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
УСТАНОВИЛ:
В обоснование иска истица, ссылается на то, что с ответчиком в лице исполнительного директора ФИО4 был заключен трудовой договор Дата обезличенаг. согласно которому она принималась на работу к ответчику на должность кассира сроком на один месяц с испытательным сроком один месяц с местом работы в ФИО5 ...
После указанного в трудовом договоре срока его действия, она продолжала работу, а с Дата обезличена г. по Дата обезличенаг. ей были предоставлены выходные дни.
Дата обезличенаг. сообщила о своей временной нетрудоспособности главному бухгалтеру и администратору организации, на что ей ответили, что больничные листы не оплачиваются и она на работу может больше не выходить. Администратор сказала, что никаких записей в трудовой книжке ей производить не будут.
Истица предъявила администратору организации листок нетрудоспособности, а так же лично сообщила, что беременна и увольнять ее не имеют права. Несмотря на это Дата обезличенаг. к работе ее не допустили. С приказом об увольнении не ознакомили, запись в трудовую книжку о приеме и основаниях увольнения не внесли.
Поскольку филиал ликвидирован, считает увольнение незаконным и должна быть уволена в связи с ликвидацией организации.
Окончательно сформулировав исковые требования в судебном заседании просила признать незаконным увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с Дата обезличенаг. изменить формулировку и дату ее увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией филиала организации с момента ликвидации такого филиала с Дата обезличенаг.
Обязать ответчика выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула, а также выходное пособие и иные выплаты, полагающиеся при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Представитель истицы - в судебное заседание явился, исковые требования поддержал просил удовлетворить их в полном объеме. Дополнив, что в период беременности истицу не законно уволили по окончанию срока трудового договора.
Представитель ... - в судебное заседание явился, исковые требования не признал, по тем основаниям, что истица уволена по окончанию срока трудового договора. ... ликвидирован значительно позже после увольнения ФИО3 Поэтому оснований для изменения формулировки увольнения нет.
Выслушав представителя истицы, представителя ответчика, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему:
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена г. между ФИО6 ... и истицей был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу, на должность кассира сроком на один месяц л.д. 7). Дата обезличенаг. истица была уволена по истечению срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Работодатель не предупредил истицу о прекращении трудового договора за три дня до ее увольнения. Кроме того, на момент окончания срока трудового договора истица имела беременность сроком ... недель, согласно справки Номер обезличен ... где по состоянию на Дата обезличенаг. указано ... недель, а увольнение произошло Дата обезличенаг.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В нарушении указанной нормы закона трудовой договор не был продлен ответчиком хотя бы до ликвидации филиала.
Суд считает объективным и бесспорным факт осведомленности Администрации филиала о наличии беременности у ФИО3 на момент ее увольнения. Кроме того, ответчиком не предоставлено достоверных доказательств о прекращении трудовых отношений с истицей именно Дата обезличенаг. В кассовом журнале на который ссылается представитель ответчика все записи и подписи производились за кассира одним лицом, а не истицей, что не исключает внесение в указанный журнал сведений выгодных работодателю л.д. 49).
В настоящее время филиал ... ликвидирован в связи с решением общего собрания учредителей ... о его закрытии л.д. 57) и Дата обезличенаг он снят с учета в налоговом органе л.д. 55).
Поскольку суд пришел к выводу, что увольнение ФИО3 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным и трудовые отношения должны быть сохранены до Дата обезличенаг., суд считает необходимым изменить дату и формулировку увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с Дата обезличенаг.
В соответствии со ст.234 ТК РФ в пользу истицы с ответчика должна быть взыскана заработная плата за период вынужденного прогула с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме ..., из расчета, что среднемесячная заработная плата до увольнения составляет ...
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поэтому с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию среднемесячный заработок с учетом выходного пособия в сумме .... Всего подлежит взысканию ...
В соответствии с ч.1, 4 ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Поскольку судом установлено, что сведения о выполняемой истицей работе и об увольнении в трудовую книжку не вносились, суд считает необходимым обязать работодателя внести все указанные сведения в трудовую книжку истицы.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ расходы по госпошлин должны быть взысканы с ответчика в доход федерального бюджета в сумме ..., так как истица освобождена по закону от уплаты госпошлины при подаче указанного иска.
Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать незаконным приказ ФИО5 с .... об увольнение ФИО3 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Изменить формулировку и дату увольнения ФИО3 с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи ликвидацией организации с Дата обезличенаг.
Обязать ... внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в ФИО6 ... на должность ... Дата обезличенаг. приказ Номер обезличенк от Дата обезличенаг. и увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации с Дата обезличенаг.
Взыскать с ... в пользу ФИО3 заработную плату за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме ... и госпошлину в доход федерального бюджета в сумме ...
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение 10 дней, начиная с Дата обезличенаг.
Судья: (подпись) Сигора Т. А.
Копия верна:
Судья Сигора Т. А.
Секретарь Иванова А. В.