К делу Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличенаг.
Шахтинский городской суд Ростовской области в составе судьи Сухова О.А., при секретаре Черновой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО12 «ФИО6» о взыскании суммы задолженности по заработной плате, суммы денежной компенсации, суммы задолженности по командировочным расходам, суммы компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратился в Шахтинский городской суд по следующим основаниям: истец в период времени с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. работал в ФИО13 в должности .... Работодателем ему не была выплачена заработная плата за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере ... руб., из расчета: за ... - ... руб., ... - ... руб., ... - ... руб., командировочные расходы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере ... руб. По мнению ФИО1, виновными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в ... рублей.
На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в сумме ... руб., командировочные расходы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Истец ФИО4 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил также взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере ...
Представитель ФИО14 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется соответствующее уведомление. Ранее письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признал частично в размере ... руб. л.д.11)
На лиц, участвующих в деле, согласно ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
В соответствии с п.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, если сведения о причинах неявки отсутствуют, либо если суд признает причины неявки неуважительными.
В силу п.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В связи с тем, что представитель ФИО15 согласно приведенному выше процессуальному закону, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, суд полагает рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу п.4 ч. 1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что Дата обезличенаг. между ФИО16, именуемым «Работодатель», и ФИО4, именуемым «Работник» заключен трудовой договор Номер обезличен л.д....
Как усматривается из п.8 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг. работодатель поручает работнику осуществлять функции ... в рамках действующего законодательства и производственной инструкции в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. на объекте производства работ: строительство объектов по .... Из п.п.4.1 указанного трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме производить оплату труда работника при соблюдении сторонами условий контракта. Из п.18 трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенаг. следует, что работнику устанавливается сдельная оплата труда за фактический выполненный объем работ в порядке и сроки, установленные работодателем.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из справки ФИО17, подписанной генеральным директором ФИО18 заверенной матричной печатью указанного общества, задолженность перед ФИО4 по заработной плате за ... составляет ... руб., ... - ... руб., а всего ... руб. л.д.12)
Допрошенный Дата обезличенаг. отдельным судебным поручением Волгодонским районным судом Ростовской области представитель ФИО19 - ФИО8 пояснил, что задолженности по заработной плате за ... нет. ФИО1 за ... была начислена заработная плата в размере ... руб., из которой ... руб. - подоходный налог, остальная сумма в размере ... руб. была выплачена по платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличенаг. и Номер обезличен от Дата обезличенаг.
Как следует из платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличенаг. ФИО1 за ... выплачена заработная плата в размере ... руб. л.д.33 оборотная сторона), и как следует из платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличенаг. ФИО1 за ... выплачена заработная плата в размере ... руб. л.д.34 оборотная сторона). О получении названных сумм заработной платы свидетельствует личная подпись ФИО1 в указанных платежных ведомостях. Указанное обстоятельство истец в судебном заседании также не отрицал.
Таким образом, как установлено судом, задолженность по выплате заработной платы ФИО20 перед ФИО4 за ... отсутствует, а имеется задолженность по выплате заработной платы ФИО21 перед ФИО4 за ... в размере ... руб. и за ... в размере ... руб., а всего задолженность по выплате заработной платы ФИО22 перед ФИО4 за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. составляет ... руб., которую суд полагает взыскать с ответчика, в остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.
В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из расчета, представленного ответчиком, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. составляет ....
Суд признает указанный расчет верным, в связи с чем, полагает взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере ...
В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Как следует из справки ФИО23, подписанной генеральным директором ФИО24, заверенной матричной печатью указанного общества, задолженность перед ФИО4 по командировочным расходам за ... составила ... руб. л.д.13)
Таким образом, как установлено судом, задолженность по командировочным расходам ФИО25 перед ФИО4 за период с Дата обезличена г. по Дата обезличенаг. составляет сумму в размере ... руб., которую суд полагает взыскать с ответчика, в остальной части исковых требований о взыскании задолженности по командировочным расходам за указанный период времени - отказать.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, в том числе возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 (с последующими изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В связи с изложенным суд считает, что требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации причиненного ему морального вреда обоснованны и с учетом характера, и объема причиненных ему нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере ... руб.
В связи с тем, что судом частично удовлетворены исковые требования в порядке ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 33319 и 33320 Налогового кодекса РФ, с ФИО26 подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме ...
Установленные судом обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела документами.
Оценивая полученные судом доказательства, суд полагает, что в совокупности они достоверны, соответствуют признакам относимости и допустимости доказательств, установленным ст.ст. 59,60 ГПК РФ, и, вследствие изложенного, содержат доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливает обстоятельства, которые могут быть подтверждены только данными средствами доказывания. Помимо изложенного, все собранные по настоящему делу доказательства обеспечивают достаточность и взаимную связь в их совокупности.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ФИО27 о взыскании суммы задолженности по заработной плате, суммы денежной компенсации, суммы задолженности по командировочным расходам, суммы компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО28 в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период Дата обезличена г. по Дата обезличенаг. в размере ... руб., в остальной части иска о взыскании суммы задолженности по заработной плате - отказать.
Взыскать с ФИО29 в пользу ФИО1 сумму денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере ...
Взыскать с ФИО30 в пользу ФИО1 сумму задолженности по командировочным расходам за период с Дата обезличена г. по Дата обезличенаг. в размере ... руб., в остальной части исковых требований о взыскании задолженности по командировочным расходам - отказать.
Взыскать с ФИО31 в пользу ФИО1 сумму компенсации морального вреда в размере ... руб.
Взыскать с ФИО32 в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ...
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 дней через Шахтинский городской суд.
Судья: подпись
Копия верна: судья О.А.Сухов
секретарь Е.Н.Чернова