К делу №2-2683/10Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
05 августа 2010г.
Шахтинский городской судРостовской области, в составе:
председательствующего судьи Семцива И.В.,
с участием прокурора Одиноченко Т.Н.,
при секретаре Васюковой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Витюгина С.И. к ФИО6 о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Витюгин С.И. обратился в Шахтинский городской суд с исковым заявлением к ФИО7 о взыскании компенсации морального вреда
В обосновании иска Витюгин С.И. указывает, что он был принят ГОРОЗ 5 разряда в ФИО8 по заключению медицинской комиссии при приеме на работу истец был признан годным к работе в подземных условиях с полным рабочим днем под землей. На учете в профдиспансере с подозрением на профзаболевание не состоял. Причиной профзаболевания явились несовершенство технического процесса, физические перегрузки.
Согласно статьи 212 ТК РФ (вступившей в силу в феврале 2002г. и действующей на момент причинения истцу вреда) работодатель обязан обес печить безопасность работника при эксплуатации сооружений, оборудова ния, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья, материалов.
В результате того, что работодателем не были созданы безопасные условия труда, а именно горные выработки в том числе очистной забой и проходческий забой оборудованы системой пылеорашения недостаточно, технический процесс добычи угля несовершенен, истец и получил профзаболевание. По заключению МСЭ г.Шахты № 19 Витюгину С.И. была установлена III группа инвалидности с утратой профессиональной трудоспособности 40%, в связи с хронической поястнично-крестцовой радикулопатией. Истца работодатель уволил в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением.
Право на жизнь и охрану здоровья относится к числу общепризнанных, основных, неотчуждаемых прав и свобод человека, подлежащей государственной защите. Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий
обеспечивающих достойную жизнь человека.ст.2 и 7 п.1ст.20, ст.41Конституции РФ.
Данное обстоятельство лишило истца возможности чувствовать себя полноценным человеком, так как истцом утрачен размер среднемесячного заработка, который страховыми выплатами возмещается лишь частично, что причиняет Витюгину С.И. нравственные страдания. Само профзаболевание причиняет и физические страдания, так как истец испытывает боли в поясничном отделе позвоночника, тянущие боли в ногах. Витюгину С.И. приходится постоянно проходить медикаментозное, стационарное и санаторно-курортное лечение.
По совокупности всех наступивших последствий вследствие нарушения ответчиком норм техники безопасности и охраны труда, неудовлетво рительного технического процесса, истец считает, что работодателем ему причинен моральный вред, который он оценивает в 150 000 рублей.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ФИО13 в пользу Витюгина С.И. ком пенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей в счет возмещения вреда здоровью.
Истец в суд не явился, дело в отношении него рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.
Представитель истца - Морозова Э.Г., действующая на основании доверенности л.д.23) в судебном заседании поддержала доводы доверителя, изложенные в иске, просила суд удовлетворить иск в полном объеме.
Выслушав представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск Витюгина С.И. подлежащим частичному удовлетворению, суд находит исковые требования Витюгина С.И. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как усматривается из материалов дела Витюгин С.И. был принят ГОРОЗ 5 разряда в ФИО12 по заключению медицинской комиссии при приеме на работу истец был признан годным к работе в подземных условиях с полным рабочим днем под землей. На учете в профдиспансере с подозрением на профзаболевание не состоял. Причиной профзаболевания явились несовершенство технического процесса, физические перегрузки.
Согласно статьи 212 ТК РФ (вступившей в силу в феврале 2002г. и действующей на момент причинения истцу вреда) работодатель обязан обес печить безопасность работника при эксплуатации сооружений, оборудова ния, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья, материалов.
В результате того, что работодателем не были созданы безопасные условия труда, а именно горные выработки в том числе очистной забой и проходческий забой оборудованы системой пылеорашения недостаточно, технический процесс добычи угля несовершенен, истец и получил профзаболевание. По заключению МСЭ г.Шахты № 19 Витюгину С.И. была установлена III группа инвалидности с утратой профессиональной трудоспособности 40%, в связи с хронической поястнично-крестцовой радикулопатией. Истца работодатель уволил в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением.
Право на жизнь и охрану здоровья относится к числу общепризнанных, основных, неотчуждаемых прав и свобод человека, подлежащей государственной защите. Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий
обеспечивающих достойную жизнь человека.ст.2 и 7 п.1ст.20, ст.41Конституции РФ.
Данное обстоятельство лишило истца возможности чувствовать себя полноценным человеком, так как истцом утрачен размер среднемесячного заработка, который страховыми выплатами возмещается лишь частично, что причиняет Витюгину С.И. нравственные страдания. Само профзаболевание причиняет и физические страдания, так как истец испытывает боли в поясничном отделе позвоночника, тянущие боли в ногах. Витюгину С.И. приходится постоянно проходить медикаментозное, стационарное и санаторно-курортное лечение.
В соответствии с п.3 ст. 8 ФЗ РФ№ 125 от 24 июля 1998 года «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» причинитель вреда, которым является ответчик, выплачивает компенсацию морального вреда.
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20.12.1994 года в редакции от 06.02.2007 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания, причиненные действиями или бездействиями, посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.
Ст. 151 ПС РФ предусмотрено, что при нарушении личных неимущественных прав гражданина, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда, если последнему причинен моральный вред.
В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, если вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.
В силу ст. 8 ГК РФ основанием возникновения гражданских прав служат юридические факты, с которым закон или иные правовые акты связывают возникновение, изменение или прекращение этих прав.
В соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" под страховым случаем понимается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет за собой возникновение обязательств страховщика по осуществлению обеспечения по страхованию.
Под фактом повреждения здоровья в виде профессионального заболевания понимается острое или хроническое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
Поскольку факт повреждения здоровья истца вследствие профессионального заболевания был установлен МСЭ 07.07.2009г., когда истцу было установлено профзаболевание и утрата трудоспособности 40 %, именно с указанного момента, т.е. в период действия норм ГК РФ, истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного его здоровью вследствие установления профзаболевания и утраты трудоспособности.
Кроме того, согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года (с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Пленума от 02 июля 2009 года) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (п. 6) в том случае, если противоправные действия (бездействие) ответчика, причиняющие истцу нравственные или физические страдания, начались до вступления в силу закона, устанавливающего ответственность за причинение морального вреда, и продолжаются после введения этого закона в действие, моральный вред в указанном случае подлежит компенсации.
Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью кормильца. Виды, объем и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.
В силу ст. 159 ТК РФ вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, возмещается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
С 1998 года ответственность работодателя перед работником за причинение вреда жизни и здоровью подлежит обязательному страхованию в порядке, устанавливаемом Федеральным законом от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ “Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”. Закон устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, определяет размер и порядок выплаты возмещения вреда.
Ответственность работодателя наступает при наличии общих оснований наступления ответственности: наличие ущерба (вреда здоровью); подтверждение факта трудового увечья; причинно-следственная связь между повреждением здоровья и трудовым увечьем; наличие вины (кроме случаев причинения вреда здоровью источником повышенной опасности).
Основанием для привлечения работодателя к ответственности является причиненный трудовым увечьем или профессиональным заболеванием вред жизни или здоровью. Степень причинения вреда здоровью определяется как степень утраты профессиональной трудоспособности и устанавливается в процентах. Органы, определяющие степень утраты профессиональной трудоспособности (бюро медико-социальной экспертизы), устанавливают также и наличие или отсутствие причинно-следственной связи между трудовым увечьем и наступившими неблагоприятными последствиями для здоровья работника.
Ответственность работодателя заключается в возмещении работнику (а в случае смерти - нетрудоспособным членам его семьи) причиненного вреда путем: возмещения заработка (полностью или частично) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности; возмещения дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем; выплаты единовременного пособия в связи с трудовым увечьем или смертью кормильца; выплаты морального вреда.
С принятием указанного выше Закона об обязательном социальном страховании указанные виды возмещения (кроме выплаты морального вреда) производятся не работодателями (из средств работодателя), а Фондом социального страхования РФ (из средств внебюджетного фонда).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Соответственно ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возмещать ему такой вред.
В соответствии с действующим законодательством, возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда (абз. 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
На основании ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.
В Постановлении Пленума ВС РФ № 10 от 20.12.1994г. в редакции от 06.02.2007 года указано, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействиями), посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага (жизнь, здоровье).
Поскольку в установленном законом порядке истец признан инвалидом третьей группы, с утратой 40% профессиональной трудоспособности в следствие профзаболевания, установленного 07.07.2009г., суд полагает, что он имеет право на возмещение морального вреда, поскольку работодатель не создав безопасных условий труда и допустил наступление профзаболевания.
Согласно п.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Так, в силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.
Судом установлено, что истцу причинен моральный вред, выразившийся в перенесенных им физических и нравственных страданиях, а именно: после установления Витюгину С.И. профзаболевания он был признан инвалидом 3 группы с утратой 40 процентов профтрудоспособности, он вынужден был обращаться в лечебные учреждения, где проходил и проходит длительное лечение.
С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени утраты истцом профессиональной трудоспособности - 40%, вины ответчика, допустившего возникновение у истца профзаболевания, суд считает возможным требования истца удовлетворить частично и определить размер компенсации морального вреда в сумме 40 000 руб.
В остальной части иска о взыскании суммы компенсации морального вреда полагает отказать.
Оценивая полученные судом по настоящему делу доказательства в их совокупности, суд полагает, что они достоверны, соответствует признакам относимости и допустимости доказательств, установленным ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, и, вследствие изложенного, устанавливают обстоятельства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливает обстоятельства, которые могут быть подтверждены только данными средствами доказывания. Помимо изложенного, доводы представителя ответчика не опровергают собранные по делу доказательства, которые также обеспечивают достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 151, 1099 - 1101 ГК РФ, ст. 8 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Витюгина С.И. к ФИО9 о взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО10 в пользу Витюгина С.И. компенсацию морального вреда, за вред, причиненный здоровью в результате профзаболевания, полученного 07.07.2009г. и последующей инвалидности в размере 40 000 руб.
Взыскать с ФИО11 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме, начиная с 10.08.2010г.
Мотивированное решение изготовлено 06.08.2010г.
Председательствующий: И.В. Семцив