Дело № 2-3224/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2010 г. г. Шахты
Шахтинский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Кинзбурской Т.Л.,
при секретаре Николаюк Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Майорова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью Многопрофильное производственно-коммерческое объединение «Антей» (далее ООО МПКО «Антей») о взыскании заработной платы, компенсации за не неиспользованный трудовой отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Майоров В.В. обратился в суд с иском к ООО МПКО «Антей» о взыскании заработной платы, компенсации за не неиспользованный трудовой отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что он с 02.02.2009 года по 12.05.2010 года работал в ООО МПКО «Антей» начальником участка. 12 мая 2010 года он по собственному желанию уволился по причине систематической невыплаты заработной платы. При увольнении ему не выплатили заработную плату за февраль 2010 г. в размере 4000 руб., за март 2010 года в размере 17661 руб., за апрель 2010 года в размере 22160 руб. за май 2010 года в размере 6776,40 рублей. Всего на день увольнения ему не была выплачена заработная плата на общую сумму 50597,40 рублей и компенсация за не неиспользованный трудовой отпуск в размере 11821,60 рублей. Он неоднократно обращался к руководству ответчика с требованиями выплатить причитающуюся ему заработную плату в полном размере, однако его законные требования удовлетворены не были. Считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему моральный вред, это причинило ему глубокие нравственные страдания в связи с тем, что он является единственным кормильцем своей семьи, он платит алименты своей дочери, из-за невыплат алиментов у него возникают скандалы с бывшей женой.
Окончательно сформулировав исковые требования просит взыскать с ООО МПКО «Антей» заработную плату за февраль, март, апрель, май 2010 года в размере 50 597 рублей 40 копеек; компенсацию за не неиспользованный трудовой отпуск в сумме 11821 рубль 60 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца - Ерыженская Н.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, в обоснование своей позиции привела вышеизложенные доводы.
Представитель ответчика - ООО МПКО «Антей» Агеева Э.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования Майорова В.В. не признала, пояснила, что действительно Майоров В.В. работал в ООО МПКО «Антей» начальником участка. 12 мая 2010 года он уволен по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с февраля 2010 г. по май 2010 г. в размере 50 597 рублей 40 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11821,60 руб. Требования истца о взыскании данных выплат и морального вреда они не признают, поскольку при увольнении Майоров В.В. не отчитался о полученных им в период работы в подотчет материальные ценности.
Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд считает, что требования Майорова В.В. обоснованными по следующим основаниям
Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В судебном заседании установлено, что Майоров В.В. с 02.02.2009 г. по 12.05.2010 г. работал по трудовому договору в ООО МПКО «Антей» начальником участка СМР. Приказом Номер обезличенк от 12 мая 2010 года по ООО МПКО «Антей» он был уволен с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ. За период с февраля 2010 г. по 12.05.2010 г. ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 50597,40 руб., а так же компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11821,60 руб., а всего 62419 руб. л.д. 34). В нарушении ст.ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата этих сумм в день увольнения истцу произведена не была.
Анализируя изложенное, суд полагает, что требования истца о взыскании с ООО МПКО «Антей» в его пользу начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 50597 руб. 40 коп. и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в сумме 11821 руб. 60 коп. подлежат удовлетворению.
Доводы представителя ответчика о том, что истец при увольнении не отчитался о полученных в подотчет материальных ценностях не могут являться основанием для отказа истцу в получении причитающихся ему с ответчика за работу выплат. Если у ответчика имеются материальные претензии к истцу, то он вправе обратиться в суд с иском об их взыскании.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом достоверно установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что истцу в нарушении требований ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения не была произведена выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя. Выплата этих сумм не произведена ответчиком до настоящего времени.
Анализируя данные обстоятельства, суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованны и с учетом характера и объема причиненных ей нравственных и физических страданий, допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, длительности не выплаты заработной платы и расчетных сумм считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 4000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Многопрофильное производственно-коммерческое объединение «Антей» в пользу Майорова В.В. задолженность по заработной плате в сумме 50597 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в размере 11821 рубль 60 копеек, а так же компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Майорова В.В. о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Многопрофильное производственно-коммерческое объединение «Антей» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2272 рубля 57 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 20.09.2010 года.
Судья (подпись)
Копия верна:
ФИО5 ФИО0