Дело № 2-3378/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2010 г. г. Шахты
Шахтинский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Кинзбурской Т.Л.,
при секретаре Николаюк Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литвинова Г.В. к ООО «Сталь-Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Литвинов Г.В. обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что он в период с 01.04.2009 г. по 01.03.2010 г. работал в должности начальника строительного участка № 2 в ООО «Сталь-Партнер». За период его работы с 01.05.2009 г. по 03.12.2009 г. ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 196177 руб. 55 коп., что подтверждается справкой работодателя. До настоящего времени задолженность по заработной плате за вышеуказанный период ему так и не выплачена. Считает, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ взысканию с ответчика в его пользу подлежит компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, которая в соответствии с представленным им расчетом составляет 47066 руб. Виновными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, переживаниях по поводу невыплаты заработной платы, который он оценивает в сумме 10000 рублей.
Окончательно сформулировав исковые требования просит взыскать с ООО «Сталь-Партнер» задолженность по заработной плате за период с 01.05.2009 г. по 03.12.2009 г. в сумме 196177,00 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 47066 рублей, а так же компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца - Ковалева Е.С.. действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования Литвинова Г.В. поддержала, пояснила, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за май 2009 года в сумме 34783, 73 руб., за июнь 2009 г. в сумме 29743,57 руб., за июль 2009 года в сумме 24221,65 руб., за август 2009 года в сумме 36928,60 руб., за сентябрь 2009 г. в сумме 23500 руб., за октябрь 2009 г. в сумме 23500 руб., за ноябрь 2009 г. в сумме 23500 руб., всего на сумму 196177 руб.
Представитель ООО «Сталь - Партнер» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает требования Литвинова Г.В. обоснованным по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что Литвинов Г.В. с 01.04.2009 г. по 01.03.2010 г. по трудовому договору работал в ООО «Сталь-Партнер» в должности начальника строительного участка № 2. За период его работы ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 196177 руб., из них за май 2009 года в сумме 34783, 73 руб., за июнь 2009 г. в сумме 29743,57 руб., за июль 2009 года в сумме 24221,65 руб., за август 2009 года в сумме 36928,60 руб., за сентябрь 2009 г. в сумме 23500 руб., за октябрь 2009 г. в сумме 23500 руб., за ноябрь 2009 г. в сумме 23500 руб., что подтверждается справкой работодателя л.д. 18). До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу так и не выплачена.
Анализируя изложенное, суд полагает, что требования истца о взыскании с ООО «Сталь-Партнер» в его пользу задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.05.2009 г. по 03.12.2009 г. в сумме 196177 руб., подлежат удовлетворению.
Кроме того, в связи с нарушением установленного законом срока выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в сумме 47066 руб., исходя из расчета истца, указанного в исковом заявлении, который судом проверен и признан верным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Анализируя обстоятельства дела, суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованны и с учетом характера и объема причиненных ему нравственных и физических страданий, допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, длительного срока невыплаты заработной платы считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 4000 руб.
В связи с удовлетворением иска взысканию с ответчика подлежит госпошлина от уплаты которой истец в силу закона освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сталь-Партнер» в пользу Литвинова Г.В. задолженность по заработной плате в размере 196177 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 47066 рублей, а так же компенсацию морального вреда в сумме 4000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Литвинова Г.В. о взыскании компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сталь-Партнер» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5832 рубля 43 копейки.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение 10 дней.
Судья Т.Л. Кинзбурская