ОПРЕДЕЛЕНИЕ
о прекращении производства по делу
в связи с утверждением мирового соглашения
Шадринский районный суд Курганской области в составе
председательствующего судьи Деминой О.О.
при секретаре Тофанило И.Л.,
с участием прокурора Сажина Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Шадринске Курганской области X года гражданское дело по иску Н.К. к ООО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Н.К. обратился в суд с исковым заявлением к ООО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указал, что работал в филиале ООО в должности начальника транспортного цеха. Приказом был уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ «за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей». Считал увольнение незаконным.
Просил: восстановить его на работе в должности начальника транспортного цеха с *года; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере *рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме *рублей.
В судебном заседании истец Н.К. представитель ответчика М.Н., обратились с заявлением о прекращении производства по делу и утверждении мирового соглашения. По условиям проекта мирового соглашения истец отказывается от своих исковых требований о признании увольнения незаконным; взыскании выплаты заработной платы с *года *года в размере *рублей; взыскании компенсации морального вреда в сумме *рублей. ООО обязуется изменить формулировку и основания увольнения Н.К. от *года на увольнение по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ; обязуется принять Н.К. на работу на должность инженера по безопасности движения с *года с должностным окладом *рублей плюс 15% уральский районный коэффициент. Должностные обязанности Н.К. отражаются в Должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему соглашению. ООО выплачивает Н.К. денежные средства в размере *рублей как компенсацию за время вынужденного прогула. Приказ о приеме на работу, трудовой договор, указанный в настоящем соглашении, является бессрочным, с ребенком стороны обязуются в течение трех суток в устном или письменном виде сообщать друг другу адреса и телефоны мест проживания (нахождения) ребенка. Стороны отказываются от возмещения понесенных ими расходов.
Условия мирового соглашения внесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами, им разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.220,221 ГПК РФ.
Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст.220, 221 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение, заключенное истцом Н.К. и представителем ответчика М.Н.. согласно которому:
1. Истец Н.К. отказывается от своих исковых требований признать его увольнение незаконным, обязать ответчика выплатить средний заработок за время вынужденного прогула в размере *рублей; признать действия филиала ООО по привлечению истца к дисциплинарной ответственности незаконным; взыскать с ООО компенсацию морального вреда в размере *рублей.
2. ООО обязуется изменить формулировку и основания увольнения Н.К. на увольнение по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ.
3. ООО обязуется принять Н.К. на работу в должности инженера по безопасности движения с должностным окладом *рублей (плюс 15% -уральский районный коэффициент). Должностные обязанности Н.К. отражаются в должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему соглашению.
4. ООО выплачивает Н.К. денежные средства в размере *рублей как компенсацию за время вынужденного прогула. Приказ о приеме на работу, трудовой договор, указанный в п.3 настоящего соглашения, является бессрочным.
5. Сторонам разъяснены и понятны положения ст.ст.220, 221 ГПК РФ в том, что в случае отказа от иска, прекращении производство по делу повторное обращение в суд этих же лиц, по спору между теми же сторонами и о том же предмете с теми же исковыми требованиями не допускается.
Производство по делу по иску Н.К. к ООО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекратить.
Определение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение 10 дней путем подачи жалобы в канцелярию Шадринского районного суда.
Судья О.О.Демина