РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Шадринский районный суд Курганской области в составе
председательствующего судьи Попова П.И.,
при секретаре Черных М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Шадринске Курганской области X года гражданское дело исковому заявлению прокурора Далматовского района в интересах Т.А. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Далматовского района обратился в суд с иском в интересах Т.А. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. В исковом заявлении указал следующее. В ходе проведенной проверки по жалобе Т.А. установлено, что *года она была принята на работу в ООО на должность продавца-консультанта на основании приказа о приеме на работу. *года трудовые правоотношения с Т.А. были прекращены. Т.А. была уволена из ООО по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77 ТК РФ на основании приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении). У ООО перед Т.А. за июнь *года имеется задолженность по заработной плате в размере *рублей, а также задолженность за неиспользованный отпуск в размере *рублей. Просил взыскать с ООО в пользу Т.А. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *рублей, а также взыскать государственную пошлину.
В судебном заседании представитель Шадринской межрайонной прокуратуры Айткулов А.Х. исковые требования поддержал в полном объеме, просил взыскать с ООО в пользу Т.А. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *рублей.
Т.А. исковые требования поддержала. Пояснила, что на основании трудового договора была принята на работу в ООО на должность продавца-консультанта, заработная плата ей своевременно и в полном объеме не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность. Задолженность по заработной плате за июнь *года составляет, куда включена также компенсация за неиспользованный ею отпуск *рублей, просит взыскать указанную сумму с ответчика.
Представитель ответчика - ООО А.Н. исковые требования признал в полном объеме, представил суду письменное заявление о признании иска.
Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав представленные документы, пришел к выводу, что иск обоснован и подлежит удовлетворению.
Согласно ст.ст. 39, 68 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, а также обстоятельства, на которых другая сторона основывает свои требования, что освобождает истца от необходимости дальнейшего доказывания заявленных им требований.
Представитель ответчика признал заявленный иск. У суда не имеется оснований полагать, что признание иска совершено в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения. Последствия признания иска ответчику разъяснены. Все требования закона соблюдены, поэтому суд принимает признание иска.
В силу ст. 173 ч.3 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом, принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В силу ст. 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все отпуска, неиспользованные им ко дню увольнения.
Факт невыплаты Т.А. при увольнении расчета ответчиком не оспаривался, как не оспаривался им и размер задолженности.
На основании изложенного, суд считает, что требования Т.А. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованы.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО в пользу Т.А. задолженность по заработной плате в размере *рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *рублей, всего *рублей.
Взыскать с ООО государственную пошлину в доход местного бюджета - муниципального образования *рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам ... суда в течение десяти дней с подачей жалобы через ... суд ....