РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Шадринский районный суд Курганской области в составе
Председательствующего Брагиной Е.В.
при секретаре Годлевски М.Я.
с участием истца Смирнова М.Ю.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Шадринске Курганской области X года гражданское дело по исковому заявлению Смирнова М.Ю. к ОАО ... о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Смирнов М.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО ... о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что на основании трудового договора был назначен с X года на должность юриста ОАО ....
По условиям трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада по штатному расписанию в размере N рублей в месяц, премии в размере 48% - N рубль в месяц, уральского районного коэффициента 15% - N рублей N копеек. Задолженность по заработной плате за период работы с X года по X года составляет N рубля N копеек, суммы компенсации за неиспользованный им отпуск - N рубля N копейка, просит взыскать указанные суммы с ответчика.
Кроме того, просит взыскать в его пользу в счет компенсации морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях в результате несвоевременной выплаты заработной платы сумму в размере N рублей.
Ответчик ОАО ... в судебное заседание не явились, о дне и времени судебного заседания уведомлены своевременно и надлежащим образом. Представили заявление, согласно которому просят удовлетворить заявленные требования истца в полном объеме.
Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.
Судом установлены следующие фактические обстоятельства:
Смирнов М.Ю. работал в ОАО ... в должности юриста со X года. За выполненную работу не выплачена заработная плата в сроки, установленные трудовым законодательством, задолженность по заработной плате за период с сентября X года по март X года составляет N рубля N копеек, сумма компенсации за неиспользованный им отпуск - N рубля N копейка.
Установленные обстоятельства подтверждаются доказательствами, исследованными в ходе судебного заседания: копией трудового договора, расчетом компенсации за несвоевременную оплату задолженности по заработной плате, справкой ОАО ... от X года о задолженности, табелями учета рабочего времени, копией штатного расписания, копией приказа от X года о приеме на работу, копией приказа от X года об увольнении.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Из положений ст.129 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требование истца о компенсации морального вреда суд признает обоснованным.
Поскольку Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненные ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требования.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
решил:
Исковые требования Смирнова М.Ю. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ОАО ... в пользу Смирнова М.Ю. задолженность по заработной плате в сумме N рубля N копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск N рубля N копейку, компенсацию морального вреда в размере N рублей, всего N рублей N копейку.
Взыскать с ОАО ... государственную пошлину в доход бюджета - муниципального образования - ... N рубля N копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда с подачей кассационной жалобы через Шадринский районный суд в течение 10 дней.
Судья Е.В. Брагина.