РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Шадринский районный суд Курганской области в составе
Председательствующего Симаковой Л.В.,
при секретаре Ксенофонтовой И.С.,
с участием прокурора Кравченко А.А.,
истца Деминой Е.А.,
представителя ответчика Смирнова М.Ю.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Шадринске X года гражданское дело по исковому заявлению Деминой Е.А. к ОАО ... о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,
установил:
Демина Е.А. обратилась в суд с иском к ОАО ... о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда в связи с тем, что с X года по X года работала по совместительству главным бухгалтером ОАО ...; заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме; задолженность составляет N руб. N коп.; просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме N руб. N коп., проценты за несвоевременную оплату задолженности по заработной плате в сумме N руб. N коп. и компенсацию морального вреда в сумме N рублей.
В ходе рассмотрения дела Демина Е.А. исковые требования увеличила, просит взыскать с ответчика дополнительно компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с X года по X года в размере N руб. N коп. Суду пояснила, что с X года по X года работала главным бухгалтером ОАО ..., ее заработная плата составляла N руб. N коп. ежемесячно; своевременно заработная плата не выплачивалась, всего она получила заработную плату в размере N рублей, задолженность не погашена и составляет N руб. N коп.
Представитель ответчика ОАО ... Смирнов М.Ю. в судебном заседании иск признал. Суду пояснил, что Демина Е.А. действительно работала главным бухгалтером ОАО ... с X года по X года, в период работы ей выплачено заработной платы N рублей, размер задолженности по заработной плате не оспаривает; размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы не оспаривает; размер компенсации морального вреда считает завышенным и просит его снизить.
Суд, заслушав стороны и заключение прокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.
Судом установлены следующие фактические обстоятельства:
Демина Е.А. работала в качестве главного бухгалтера ОАО ... с X года по X года. За выполненную работу ей не выплачена заработная плата в полном объеме в сроки, установленные трудовым законодательством, задолженность по заработной плате составляет N руб. N коп. Размер денежной компенсации, подлежащей выплате истцу в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с X года по X года составляет N руб. N коп.
Установленные в суде обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами:
копией трудового договора от X года, заключенного между Деминой Е.А. и ОАО ...;
копией штатного расписания ОАО ..., утвержденного X года, о наличии должности главного бухгалтера;
копией лицевого счета по заработной плате за X год Деминой Е.А., свидетельствующей о начислении заработной платы, удержаниях, частичной выплате и задолженности в сумме N руб. N коп.;
расчетами компенсации за несвоевременную оплату задолженности по заработной плате за период с X года по X года в сумме N руб. N коп и с X года по X года в сумме N руб. N коп;
копиями расходных кассовых ордеров, ведомости о получении истцом заработной платы в сумме N рублей.
Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Демина Е.А. работала в должности главного бухгалтера в ОАО ... с X года. X года Демина Е.А. трудовой договор прекратила. ОАО ... заработную плату Деминой Е.А. в полном объеме за период ее работы с X года по X года не выплатило. Суд считает необходимым взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за период работы с X года по X года в сумме N руб. N коп.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской, Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Деминой Е.А. выплаты при увольнении должны были быть произведены не позднее X года. Задержка выплаты за период с X года по X года составляет N дней.
Ставка рефинансирования Центрального банка РФ в период с X года по X года, составляет 10,75% годовых, с X года по X года -10,50% годовых, с X года по X года - 10% годовых, с X года по X года - 9,50% годовых, с X года по X года - 9% годовых, с X года по 24 X года - 8,75 % годовых, следовательно, денежная компенсация за задержку выплат за N дней от суммы платежа N руб. N коп составляет N руб. N коп.
Требование Деминой Е.А. о взыскании денежной компенсации за задержку расчета обосновано и подлежит удовлетворению.
В соответствие со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, суд приходит к мнению, что требования Деминой Е.А. о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме N руб.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ОАО ... в доход местного бюджета - муниципального образования - ... надлежит взыскать государственную пошлину в размере N руб. N коп.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
решил:
Взыскать с открытого акционерного общества ... в пользу Деминой Е.А. задолженность по заработной плате в сумме N рублей N копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере N рублей N копеек и компенсацию морального вреда в размере N рублей N копеек, всего N рубля N копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества ... государственную пошлину в доход местного бюджета - муниципального образования - ... N рублей N копейки.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение 10 дней с подачей жалобы через Шадринский районный суд.
Судья Симакова Л.В.