РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Шадринский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Симаковой Л.В.,

при секретаре Блащаневич Н. А.,

с участием прокурора Строгалева А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Шадринске ... года гражданское дело по исковому заявлению Шадринского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Ю.Г. об обязании провести аттестацию рабочего места,

установил:

Шадринский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Ю.Г. об обязании провести аттестацию рабочего места № водителя автомобиля А.А., код профессии по ОКПДТР-11442, в срок до ... года.

В исковом заявлении указано и представитель Строгалев А.А. пояснил в судебном заседании, что Шадринской межрайонной прокуратурой установлены нарушения законодательства об охране труда индивидуальным предпринимателем Ю.Г. - в нарушение ч.3 ст.37 Конституции РФ, ст.ст.209, 212 ТК РФ не проведена аттестация рабочего места водителя автомобиля КАМАЗ А.А. по условиям труда. Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России №569 от 31.08.2007, предусмотрено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест включает гигиеническую оценку условий груда, а также оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. В целях предупреждения причинения вреда здоровью работников, осуществляющих работу на неаттестованном рабочем месте, просил обязать ответчика провести аттестацию рабочего места № водителя автомобиля КАМАЗ А.А., код профессии по ОКПДТР-11442, в срок до ... года.

Ответчик индивидуальный предприниматель Ю.Г. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, доказательств уважительности причин неявки не представил, представил заявление о признании иска и рассмотрении дела в его отсутствие. В предварительном судебном ответчик индивидуальный предприниматель Ю.Г. исковые требования признал и пояснил, что является индивидуальным предпринимателем и оказывает транспортные услуги с использованием принадлежащего ему на праве собственности автомобиля КАМАЗ - 190, аттестация рабочего места водителя автомобиля не проведена. ... года между ним и ООО «...» заключен договор на проведение аттестации рабочего места водителя, определенные мероприятия по аттестации уже проводятся. Не отрицает обстоятельства, изложенные в иске.

Представитель третьего лица ООО «...» Рюмин А.А. в судебном исковые требования поддержал, пояснил, что ... года между ИП Ю.Г. и ООО «...» заключен договор на проведение аттестации рабочего места водителя автомобиля КАМАЗ, заказчиком произведена оплата по данному договору; исполнителем начаты работы по исполнению договора, проведено обследование рабочего места в теплое время года, последующее обследование будет проведено при отрицательных температурах воздуха, до конца ... года аттестация рабочего места будет закончена и материалы будут представлены заказчику.

Суд, заслушав представителя истца и представителя 3-его лица, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства:

Из копий свидетельств о постановке на учет в налоговом органе и о внесении в единый государственный реестр записи об индивидуальном предпринимателе следует, что ответчик зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ... года.

Согласно копий приказов № от ... года и № от ... года явствуют, что А.А. принят на работу в качестве водителя автомобиля КАМАЗ с ... года.

Из копий приказа № от ... года и договора №-ИЛ-11 от ... года видно, что ответчик поручил ООО «...» проведение аттестации рабочего места водителя автомобиля КАМАЗ, срок исполнения договора в течении 1 года со дня подписания договора.

Конституцией Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу п.9 ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с ч.12 ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда.

Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 №569, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Пунктом 5 Порядка установлены сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которому в организации они устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места: после замены производственного оборудования; изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.; при выявлении нарушений, установленного Порядка, по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение 1-осударственной экспертизы условий труда. Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее (п.6 Порядка).

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) ;здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда гарантиях и компенсациях; предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви е других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; подготовки статистической отчетности об условиях труда; последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований); расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания; обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков; рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников; рассмотрения всиросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны груда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне; проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.

Судом установлено и признается всеми участниками производства по делу, что рабочее место водителя автомобиля подлежит аттестации, но аттестация ответчиком не проведена, поэтому заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Ответчик индивидуальный предпринимателя Ю.Г. исковые требования признал полностью, возражений по иску не имеет, представил заявление о признании иска и просит принять призна1ше им иска.

Признание иска совершено ответчиком добровольно, не под влиянием заблуждения, обмана, злонамеренного соглашения сторон, поэтому судом принимается.

Согласно ст.68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Согласно ст.173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ст.206 ГПК РФ суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. С учетом обстоятельств дела и мнения лиц, участвующих в деле, суд устанавливает данный срок до ... года, считая его достаточным и разумным для исполнения решения суда.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поэтому с ответчика в бюджет муниципального образования - ... следует взыскать государственную пошлину в размере № рублей.

Па основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Шадрииского межрайонного прокурора к индивидуальному предпринимателю Ю.Г. удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Ю.Г. провести аттестацию рабочего места № водителя автомобиля КАМАЗ А.А., по профессии по ОКПДТР-11442, в срок до ... года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Ю.Г., государственную пошлину в бюджет муниципального образования - ... в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганской областного суда в течение 10 дней с подачей жалобы через Шадринский районный суд.

Судья Л.В. Симакова