РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Шадринский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Брагиной Е.В.,

при секретаре Ляпцевой Т.А.,

с участием прокурора Кравченко А.А.,

представителя ответчика ООО «...» - директора Вавилова А.Н., действующего на основании Устава и приказа от ... года,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Шадринске Курганской области ... года гражданское дело по исковому заявлению Шадринского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «...» о возложении обязанности провести аттестацию рабочего места,

установил:

Шадринский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к обществу ограниченной ответственности Частная охранная организация «...» (далее по тексту - ООО «...») о возложении обязанности провести аттестацию рабочего места охранника И.С. в срок до ... года. В заявлении указав, что в Шадринскую межрайонную прокурату поступило заявление от работника ООО «...» И.С. о нарушении работодателем его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что на предприятии допускаются нарушения законодательства об охране труда, а именно не проведена аттестация рабочего места охранника по условиям труда. Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности. В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Статьей 209 ТК РФ предусмотрено, что аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда. Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России №569 от 31 августа 2007 года, закреплено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест, включает гигиеническую оценку условий труда, а также оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Просит обязать ответчика провести аттестацию рабочего места охранника И.С. в срок до ... года.

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле исковые требования уточнил, просит обязать ответчика ООО «...» провести аттестацию рабочего места по адресу ... в срок до ... года.

Пояснил, что ответчиком допускаются нарушения законодательства об охране труда, не проведена аттестация рабочего места охранника по ... по условиям труда. Поскольку российским законодательством закреплено, что аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, и аттестация включает гигиеническую оценку условий труда, а также оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, просит на ответчика возложить обязанность по проведению аттестации рабочего места по адресу ... в срок до ... года.

Представитель ответчика Вавилов А.Н. в судебном заседании исковые требования признал, о чем представил суду заявление о признании иска в полном объеме, пояснив, что ООО «...» осуществляет деятельность по оказанию на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам по защите законных прав и интересов своих клиентов, виды охранных услуг при наличии соответствующих лицензий. Объект, где работал И.С. расположен по ... - в ООО «...». В настоящее время И.С. уволен, на его место принят другой работник. С целью выполнения обязанности по аттестации рабочих мест, организацией заключен договор от ... года. Срок исполнения договора в течении шести месяцев со дня подписания договора. Не отрицает обстоятельства, изложенные в иске.

В соответствии со ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если оно противоречит закону и нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Представитель ответчика признал иск в полном объеме, признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и интересы третьих лиц. Оснований полагать, что признание иска совершено с целью сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, не имеется, поэтому принимается судом.

На основании ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Признание иска ответчиком принимается судом. Согласно ст.173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, И.С. в судебное заседание не явился, извещен о дне и месте рассмотрения дела.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные материалы, в том числе письменное заявление представителя ответчика о признании иска, пришел к выводу, что иск обоснован и подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что ООО «...» осуществляет деятельность по оказанию на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам по защите законных прав и интересов своих клиентов, виды охранных услуг при наличии соответствующих лицензий (копия устава , копия свидетельства ). Между ООО «...», расположенным по ... и ООО «...» заключен ... года договор об охране объекта . И.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «...», выполнял обязанности охранника, уволен ... года . С целью выполнения обязанности по аттестации рабочих мест, ответчиком заключен договор от ... года .

Суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующий государственным нормативным требованиям охраны труда.

Частью 9 ст.212 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации рабочих по охране труда.

В соответствии с ч.12 ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 года №569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок).

Согласно данному Порядку - аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

П.5 Порядка установлены сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которому в организации они устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места: после замены производственного оборудования; изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.; при выявлении нарушений, установленного Порядка, по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда. Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее ( п. 6 Порядка).

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно- следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; подготовки статистической отчетности об условиях труда; последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований); расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания; обоснования принимаемых в установленном порядке рещений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков; рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне; проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.

Однако, по состоянию на ... года аттестация рабочих мест по условиям труда ответчиком не проведена, поэтому заявленные требования Шадринским межрайонным прокурором подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.206 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено, с учетом мнение лиц, участвующих в деле, суд устанавливает данный срок до ... года, считая его достаточным и разумным для исполнения решения суда.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины, при удовлетворении его исковых требований, с учетом положений п.З ч.1 ст.333.19 НК РФ, в бюджет муниципального образования - ... с ответчика общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «...» должна быть взыскана государственная пошлина в размере № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковые требования Шадринского межрайонного прокурора к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «...» удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «...» провести аттестацию рабочего места, находящегося по адресу: ..., в срок до ... года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «...» государственную пошлину в бюджет муниципального образования - ... в размере № рублей.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда с подачей жалобы через Шадринский районный суд Курганской области в течение 10 дней.

Составление мотивированного решения отложено до ... года.

Судья Брагина Е.В.