РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Шадринский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Симаковой Л.В.,

при секретаре Тюшняковой И.А.,

с участием прокурора Кравченко А.А.,

представителя истца Аксентьевой Е.Ф.,

представителя ответчика Жестовской М.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Шадринске ... года гражданское дело по иску Слуднова Ю.Д. к ОАО «...» Филиал «...» о признании приказа об увольнении за прогул незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Слуднов Ю.Д. обратился в суд с иском к ОАО «...» Филиал «...» о признании приказа об увольнении за прогул незаконным, изменении формулировки увольнения и взыскании компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела исковые требования изменил, просит признать приказ об увольнении за прогул незаконным, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда

В исковом заявлении истец Слуднов Ю.Д. указал и пояснял в судебном заседании, что с ... года работал в ОАО «...» филиал «...», в последнее время в должности механика по выпуску автомобилей на линию. ... года он был уведомлен об увольнении по сокращению штата с ... года. В период с ... года по ... года он находился на больничном. В субботу ... года он работу в свою смену не вышел, т.к. полагал, что сокращен ... года. В понедельник ... года он пришел в отдел кадров за получением трудовой книжки в связи с увольнением по сокращению штатов, его ознакомили с приказом об увольнении за прогул, совершенный ... года. Просит признать приказ об увольнении за прогул незаконным, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере № руб. № коп. компенсацию морального вреда в размере № рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя.

В судебное заседание истец Слуднов Ю.Д. не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассматривать в его отсутствие.

Представитель истца Аксентьева Е.Ф. в судебном заседании исковые требования Слуднова Ю.Д. поддержала. Из ее пояснений усматривается, что истец Слуднов Ю.Д. уволен с работы незаконно, т.к. прогула не совершал, отсутствие на работе ... года не может считаться отсутствием на работе без уважительных причин, т. к. он был уведомлен о сокращении штата с ... года. Просила признать приказ об увольнении за прогул незаконным, восстановить истца на работе в качестве механика 2-ой категории, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула исходя из среднечасовой заработной платы в размере за 81 смену (891 час) вынужденного прогула за период с ... года по ... года в размере № руб. № коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере № рублей и судебные расходы по делу в виде оплаты расходов за ведение дела представителем в размере № рублей.

Представитель ответчика Жестовская М.В. в судебном заседании исковые требования не признала. Из ее пояснений следует, что Слуднов Ю.Д. работал в ОАО «...» филиал «...» в качестве механика по выпуску автомобилей на линию, его ставка подлежала сокращению ... года, о чем истцу было выдано уведомление за 2 месяца. С ... года по ... года Слуднов Ю.Д. находился на больничном, ... года была его рабочая смена и он должен был выйти на работу, но на работу не вышел без уважительных причин. Приказ об увольнении истца по сокращению штата не издавался, но продолжать трудовые отношения с ним администрация не была намерена и была намерена уволить Слуднова Ю.Д. по сокращению штата в первый день его работы после окончания временной нетрудоспособности. В понедельник ... года у Слуднова Ю.Д. было взято объяснение по поводу его невыхода на работу ... года и он был уволен за прогул. Считает увольнение законным, т. к. Слуднов Ю.Д. не вышел на работу ... года без уважительных причин. Просила в иске отказать.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства по делу, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования Слуднова Ю.Д. обоснованными и подлежащими удовлетворению, пришел к следующему выводу.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства:

Из копий приказа № от ... года , трудового договора , дополнительных соглашений , трудовой книжки и вкладышей к ней , приказов о переводе усматривается, что с ... года Слуднов Ю.Д. работал на ... (в настоящее время ОАО «...» филиал «...»), с ... года в должности механика автоколонны 2-ой категории.

Слуднову Ю.Д. установлен режим работы два дня выходных, два дня рабочих, продолжительностью смены 11 часов с 06 час до 09 час и с 14 час до 22 час, что подтверждено копиями приказа №л от ... года и дополнительного соглашения № от ... года .

Согласно уведомления № от ... года Слуднов Ю.Д. предупрежден о предстоящем увольнении с ... года в связи с сокращением штата работников в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в .

В период с ... года по ... года истец Слуднов Ю.Д. находился на амбулаторном лечении, должен приступить к работе ... года (копия листа нетрудоспособности, выданного муниципальным учреждением «...» ).

Из акта отсутствия на рабочем месте, служебной записки начальника автоколонны А.В. усматривается, что ... года с 06 час 00 мин до 09 час 00 мин и с 14 час 00 мин до 22 час 00 мин механик автоколонны Слуднов Ю.Д. отсутствовал на работе без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены), в табеле учета рабочего времени истцу указан прогул .

... года у Слуднова Ю.Д. взято объяснение по факту его невыхода на работу, в котором он указал, что был уведомлен о сокращении с ... года, находился на больничном до ... года, в субботу ... года не вышел на смену, а пришел ... года в отдел кадров, так как, если бы вышел ... года, то сокращение бы было недействительным .

Приказом №д от ... года Слуднов Ю.Д. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, трудовой договор с ним прекращен ... года по инициативе работодателя в связи с прогулом (п.п.А п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ), с приказом Слуднов Ю.Д. ознакомлен ... года .

Из показаний свидетелей В.С., С.Ю., В.В. следует, что ... года Слуднов Ю.Д. не вышел на работу в течение всей смены, об этом ... года около 22 часов был составлен соответствующий акт и они его подписали.

Свидетель А.В. суду показал, что Слуднов Ю.Д. отсутствовал на работе с ... года, о чем составлялись соответствующие акты, о причинах неявки он не сообщал. Узнав ... года о том, что Слуднов Ю.Д. принес больничный лист на период по ... года, он подал руководителю филиала служебную записку об отсутствии Слуднова Ю.Д. на работе ... года без уважительных причин.

Из показания свидетеля В.А. следует, что ему предлагали работать за Слуднова Ю.Д. на время его нахождения на больничном также ему известно, что Слуднов Ю.Д. подлежал сокращению ... года.

Свидетель Л.В. суду показала, что Слуднов Ю.Д. был за 2 месяца предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штатов с ... года, но на работе отсутствовал, о нахождении на больничном администрации не сообщал и поэтому в отношении него оставлялись акты отсутствия на работе. В субботу ... года она находилась на рабочем месте до обеда, чтобы оформить увольнение Слуднова Ю.Д. по сокращению штатов, приказ о его увольнении с ... года был подготовлен, но не был подписан руководителем, т.к. Слуднов Ю. Д. на смену не вышел. В понедельник ... года Слуднов Ю.Д. пришел в отдел кадров и предъявил больничный лист о временной нетрудоспособности по ... года, об этом она поставила в известность начальника отдела кадров. У Слуднова было взято объяснение по поводу его невыхода на работу ... года и он был уволен за прогул, совершенный ... года, с приказом он был ознакомлен.

Согласно п/п.А п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Судом установлено, что в связи с проводимым по приказу № от ... года сокращением штата работников филиала «Молочный ...» ОАО Компания «...» ... года Слуднов Ю.Д. был уведомлен о предстоящем увольнении с ... года по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

В силу ч.3 ст.84-1 Трудового Кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В период с ... года по ... года Слуднов Ю.Д. был нетрудоспособен. Поэтому, в силу ч.6 ст.81 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата

... года Слуднов Ю.Д. не мог быть уволен, последний день работы переносится на первый после нетрудоспособности рабочий день ... года. Приказ об увольнении Слуднова Ю.Д. по сокращению штата не издавался.

... года Слуднов Ю.Д. должен был выйти на смену по графику с 06 час 00 мин до 09 час 00 мин и с 14 час 00 мин до 22 час 00 мин, но фактически Слуднов Ю.Д. на работу не вышел, полагая, что он уже уволен с работы по сокращению штата.

Приказом № от ... года Слуднов Ю.Д. с работы уволен по инициативе работодателя за прогул, в связи с отсутствием ... года на работе более четырех часов подряд без уважительных причин по ст.81 п.6 п/п «А» Трудового кодекса РФ.

В силу ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Рассматривая причины невыхода на работу суд учитывает, что ... года истец был ознакомлен с уведомлением о его предстоящем увольнении. В данном уведомлении была указана конкретная дата увольнения - ... года. Это ввело Слуднова Ю.Д. в заблуждение и он полагал себя уволенным, поэтому после окончания нетрудоспособности в первый рабочий день администрации - понедельник ... года он пришел в отдел кадров за оформлением увольнения. Слуднов Ю.Д. работал на предприятии с ... года, т. е. более 25 лет. Истец пояснил суду, что за указанный период к дисциплинарной ответственности никогда не привлекался, ответчиком данные пояснения не опровергнуты. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что применение к Слуднову Ю.Д. дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы не соответствует обстоятельствам и тяжести проступка, поэтому приказ об увольнении следует признать незаконным.

Согласно ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поэтому Слуднова Ю.Д. следует восстановить на работе в должности механика 2-ой категории, факт сокращения данной должности в штатном расписании на момент рассмотрения цела в данном случае правового значения не имеет.

В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.... В случае увольнения без законного основания.... суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется по правилам ст.139 ТК РФ исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №922 от 24.12.2007, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени... используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетной периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из справки о средней заработной плате, выданной ОАО «...» филиал «...» от ... года, видно, что среднечасовой заработок истца за предыдущие 12 месяцев составил № руб. № коп. Сторонами признается, что за период с ... года по день рассмотрения дела истец должен был отработать 81 смену исходя из установленной продолжительности смены 11 часов, общая продолжительность смен составляет 891 час. Поэтому средний заработок истца за период вынужденного прогула за период с ... года по ... года составит № руб. № коп.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда в результате незаконного увольнения с работы не требует доказательств, в данном случае взыскание морального вреда предусмотрено законом. Неправомерность увольнения с работы Слуднова Ю.Д. установлена в судебном заседании.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что доказательств наступления тяжких последствий для истца в результате увольнения суду не представлено. Суд находит подлежащим взысканию компенсацию причиненного истцу морального вреда в сумме № рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому государственную пошлину следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец Слуднов Ю.Д. представил суду письменное заявление о взыскании с ответчика понесенных расходов на оплату услуг представителя и квитанции об оплате услуг представителя на сумму № рублей . С учетом сложности и продолжительности рассмотрения дела, учитывая требования разумности, суд находит подлежащей взысканию оплату услуг представителя в размере № руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ №-у от ... года об увольнении Слуднова Ю.Д. за прогул незаконным.

Восстановить Слуднова Ю.Д. на работе в ОАО «...» филиал «...» в должности механика автоколонны 2-ой категории.

Взыскать с ОАО «...» филиал «...» в пользу Слуднова Ю.Д. заработную плату за время вынужденного прогула в размере № рубля № копейку, компенсацию морального вреда в размере № рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере № рублей, всего № рубля № копейку.

Взыскать с ОАО «...» филиал «...» в доход местного бюджета муниципального образования ... государственную пошлину в сумме № рублей № копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение 10 дней с подачей жалобы через Шадринский районный суд.

Судья Л.В. Симакова

Определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 18 августа 2011 года

решение Шадринского районного суда Курганской области от ... года оставить без изменения, кассационную жалобу Открытого акционерного общества «...» филиала «...» без удовлетворения.