РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Шадринский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Коуровой В.Е.

при секретаре Гурьевой Э.Р.,

с участием прокурора Охохонина А.Л.,

истца Крашенинниковой A.M. и ее представителя - адвоката Перунова Н.В., действующего по удостоверению № и ордеру № от ... года,

представителя ответчика ОАО «...» - Мининой М.В., действующей по доверенности № от ... года,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Шадринске Курганской области ... года гражданское дело по иску Крашенинниковой А.М. к открытому акционерному обществу «...» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Крашенинникова A.M. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «...» (далее - ОАО «...»), окончательно, с учетом измененных требований, просила признать приказ №-к от ... года незаконным, восстановить ее на работе в операционный отдел ... отделения № в должности кредитного инспектора сектора кредитования частных клиентов,, взыскать оплату за время вынужденного прогула с ... года по ... года в размере № рублей № копеек и компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В заявлении указала, что между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № от ... года, в соответствии с которым она принята на работу в дополнительный офис № на должность кредитного инспектора по кредитованию физических лиц на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника А.В. Приказом №-к от ... года этот договор расторгнут по основанию выхода на работу основного работника.

После чего, работодатель заключает с ней новый срочный трудовой договор № от ... года, в соответствии с которым она принята в операционный отдел на должность кредитного инспектора сектора кредитования частных клиентов на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника Е.А.

Приказом от ... года №-к управляющая Банком на основании заявления кредитного инспектора Е.А. прерывает ее отпуск по уходу за ребенком и указывает, что последняя должна приступить к исполнению обязанностей с ... года. В этот же день в письменной форме ей сообщено, что сотрудник Е.А. выходит из отпуска. Приказом №-к от ... года с ней прекращают трудовые отношения и расторгают действие трудового договора от ... года, хотя данный договор уже расторгнут в связи с выходом на работу А.В. В связи с чем, считает, что ее увольнение и изданный приказ являются незаконными, а она подлежит восстановлению на работе. Кроме того, в результате незаконного увольнения ответчик обязан оплатить ей время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Крашенинникова A.M. требования и доводы по иску поддержала, дополнительно пояснила, что уведомление Сбербанка от ... года о выходе Е.А. из отпуска оформлено неверно, уведомление предоставлено ей только в день выхода основного работника на работу, а не за три дня до этого, при этом в уведомлении не содержатся сведения о том, что трудовой договор вообще с ней расторгается. О том, что с ней прекращают трудовые отношения, она узнала только ... года.

Представитель истца - адвокат Перунов Н.В. в судебном заседании иск Крашенинниковой A.M. поддержал, пояснил, что выход на работу Е.А. они не оспаривают. Вместе с тем, ответчик обязан был уволить Крашенинникову A.M. ... года - в день выхода на работу основного работника Е.А. Однако Банк не прекратил с ней в этот день трудовые отношения, в связи с чем, Крашенинникова посчитала, что трудовой договор приобрел бессрочный характер, поэтому продолжала исполнять должностные обязанности. Уведомление от ... года не является предупреждением о расторжении трудового договора, оно только ставит в известность истца о выходе из отпуска Е.А. В связи с чем, просил требования Крашенинниковой A.M. удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «...» - Минина М.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что согласно ст.79 ТК РФ срочный договор прекращается с истечением срока его действия. Работник об увольнении должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня, за исключением случая, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом. Трудовой кодекс не содержит обязанности работодателя уведомлять работника об увольнении в связи с выходом на работу основного сотрудника. Трудовой договор с Крашенинниковой A.M. от ... года был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Е.А. В данном случае, уведомив Крашенинникову A.M. о выходе на работу Е.А., согласно трудового договора, и уволив ее через три дня после этого, Банк поставил ее в наиболее выгодное положение. Этим уведомлением Банк выразил свою волю о прекращении трудового договора, предупредив истца о выходе основного работника Е.А., то есть, указав на событие, которое связано с прекращением трудового договора. Никаких иных договоров на тот момент с Крашенинниковой A.M. заключено не было, поэтому именно об окончании действия срочного трудового договора от ... года уведомляли Крашенинникову A.M. В связи с чем, полагает, что приказ № - к от ... года об увольнении Крашенинниковой A.M. по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ является законным. Техническая ошибка, допущенная в оспариваемом приказе в части указания даты и номера трудового договора, в настоящее время устранена. Просила в удовлетворении требований истца отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в ... в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля Е.А., заключение прокурора, полагавшего, что в иске следует отказать, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования Крашенинниковой A.M. не подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что приказом №-к от ... года истец с ... года была принята на работу к ответчику в специализированный по обслуживанию физ. лиц дополнительный офис № на должность кредитного инспектора по кредитованию физ. лиц на период отпусков А.В. по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и с ней был заключен срочный трудовой договор № от ... года .

Приказом №-к от ... года кредитный инспектор Крашенинникова A.M. была уволена ... года по п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на работу основного сотрудника, действие трудового договора № от ... года прекращено .

Приказом №-к от ... года кредитному инспектору сектора кредитования частных клиентов Е.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, всего с ... года по ... года .

Из приказа №-к от ... года и трудового договора № от ... года следует, что с истцом Крашенинниковой A.M. с ... года был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет Е.А. .

... года Е.А. было написано заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с ... года .

Приказом №-к от ... года, на основании вышеуказанного заявления отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет Е.А. прерван, в нем же указано, что Е.А. должна приступить к исполнению обязанностей кредитного инспектора сектора кредитования частных клиентов ... года . Е.А. вышла на работу ... года (табель учета рабочего времени , справка о доходах физического лица Е.А. за ... года).

... года Крашенинникова A.M. была уведомлена под роспись о том, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком Е.А., на период отсутствия которой с ней заключен трудовой договор, из отпуска выходит .

Приказом №-к от ... года кредитный инспектор сектора кредитования частных клиентов Крашенинникова A.M. была уволена ... года по ч.1 п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора, в основание увольнения положен приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком Е.А. . Вместе с тем, прекращено действие трудового договора № от ... года. Приказом №-к от ... года, в связи с допущенной технической ошибкой в приказе №-к от ... года, в последний внесены изменения в части указания даты и номера трудового договора, действие которого прекращается, а именно вместо от ... года № следует читать «от ... года №» .

Кроме того, в ходе рассмотрения дела установлено, что ... года для Крашенинниковой A.M. не был рабочим днем, поэтому приказом №-к от ... года в приказ №-к от ... года внесены изменения в части указания даты увольнения и даты прекращения трудового договора - на ... года, который являлся для истца последним рабочим днем .

Согласно акта проверки Государственной инспекции труда в ... от ... года №, нарушений требований трудового законодательства и оснований для принятия мер инспекторского реагирования при увольнении Крашенинниковой A.M. не выявлено .

В соответствии со ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу п.2 части первой ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ).

Согласно ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, правило о трехдневном сроке предупреждения о предстоящем прекращении срочного трудового договора не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку не может быть заранее определено время его выхода на работу.

Правомерность заключения срочного трудового договора, выход на работу основного сотрудника Е.А., на период отсутствия которой с ней был заключен трудовой договор, истцом Крашенинниковой A.M. не оспаривались. То обстоятельство, что истец была уволена не ... года - в день выхода на работу основного работника Е.А., а только ... года, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку этот факт для Крашенинниковой A.M. никаких последствий, нарушающих ее трудовые права, не влечет. Напротив, уволив истца позднее на несколько дней, ответчик выплатил ей заработную плату за эти дни. Также в этом случае нельзя говорить о том, что стороны не потребовали расторжения трудового договора и они продолжаются, так как истец была уволена в связи с выходом на работу основного работника и должность кредитного инспектора стала занята основным работником.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа об ее увольнении незаконным и восстановлении на работе не имеется, увольнение Крашенинниковой A.M. произведено ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства, нарушений порядка увольнения судом не установлено. Поскольку требования истца об оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда производны от вышеуказанных, то в их удовлетворении также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Крашенинниковой А.М. к открытому акционерному обществу «...» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда с подачей жалобы через Шадринский районный суд в течение 10 дней, начиная с ... года

Судья Коурова В.Е.