Дело №2-1474 ... года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное)

Шадринский районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Душечкиной Н.С.,

при секретаре Епанчинцевой Н.Л.,

с участием прокурора Смычек И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Шадринске Курганской области ... года гражданское дело по иску Пайвиной Е.В. к ООО«...» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Пайвина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «...» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, взыскании заработной платы, в обоснование. заявленных требований указала, что она работала в ООО «...» продавцом в магазине «...» расположенном по адресу: ..., с ... года (приказ № от ... года). Была уволена с работы ... года по ст.77 п.3 ТК РФ по собственному желанию (приказ № от ... года). Увольнение считает незаконным. Через месяц после приема на работу она была ознакомлена с приказом по ООО «...» от ... года об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности. Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности не подписывала. ... года в. магазине была проведена ревизия. По результатам инвентаризации была выявлена недостача в сумме № руб. Зав.магазина Н.Н. и продавцы С.В., Н.Н., О.Ю., Т. заявили руководству ООО «...», что она взяла деньги из кассы магазина в сумме № руб., в результате чего образовалась недостача. Деньги из кассы магазина она не брала, о чем и заявила руководству предприятия, однако зав.магазина Н.Н. потребовала, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию, иначе ее уволят по статье за хищение. Она была вынуждена согласиться с требованием Н.Н. и ... года написала заявление об увольнении по собственному желанию с ... года, хотя желала продолжать работать. По требованию помощника директора ООО «...», в заявлении ею была указана дата увольнения, до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ей не была выплачена заработная плата за ... года, не была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. На ее устное обращение руководство ООО «...» ответило, что заработная плата была взыскана в счет недостачи по магазину «...» от ... года. Добровольно возмещать ущерб она не была согласна. С приказом о наложении на нее материального взыскания в виде взыскания заработной платы в счет недостачи не была ознакомлена.

Она не согласна с результатами ревизии. Акт инвентаризации она не подписывала. Объяснительную по факту недостачи руководство предприятия написать не требовали в нарушение ст.247 ТК РФ. Из акта инвентаризации конкретно не видно, в чем состоит недостача: из товара, или денег, если товара, то конкретно какого, в каком количестве. Работодатель не установил причины возникновения ущерба.

Полагает, что заработная плата за ... года, компенсация за неиспользованный отпуск были не выплачены ей незаконно. С ... года она не работает. Действиями ответчика ей нанесен моральный вред. Моральный вред состоит из нравственных страданий, которые она перенесла в результате незаконного увольнения. Руководство ООО «...» распространяет в" отношении нее ложные сведения, касающиеся причины недостачи в магазине «...». Сотрудники ООО «...» звонят в магазины («...», «...», др.), предупреждают о том, чтобы ее не брали на работу. Нравственные страдания состоят в том, что она переживает случившееся, расстраивается, плохо спит ночами. Стаж работы у нее 4 года, ранее взысканий и замечаний по работе не имела.- В настоящее время не может найти новое место работы в. силу сложившейся ситуации с увольнением по прежнему месту работы. Просит восстановить ее на работе в должности продавца в ООО «...», взыскать с ООО «...» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ... года по день восстановления на работе, взыскать с ООО «...» в ее пользу заработную плату за ... года, взыскать с ООО «...» компенсацию морального вреда в сумме № рублей, взыскать с ООО «...» расходы по оплате услуг представителя в сумме № рублей.

Истец Пайвина Е.В. на иске настаивала, пояснила, что работала в должности продавца в магазине «...» по ... с ... года по ... года. В период работы после первого месяца работы заведующая стала к ней хуже относиться, говорила о наложении штрафов в размере 5%, 10% от заработной платы. Данные взыскания заведующей не производились. В день проведения ревизии заведующая ей сказала, что имеется недостача в сумме № рублей, обвинила в данной недостаче ее. Заведующая ей сказала, если она не уволится по собственному желанию, она будет уволена по статье. На следующий день ... года она приехала в офис ООО «...» на ..., где написала заявление об увольнении. Так как она не знала как писать заявление, его ей продиктовала бухгалтер. Она была ознакомлена с приказом об увольнении ... года, никаких возражений при ознакомлении с данным приказом она не высказывала, была с ним согласна, получила на руки трудовую книжку. Согласилась, что будет уволена ... года. При написании заявления на нее давление никем не оказывалось. Она желала. продолжать работу в данном магазине, ей никто не разъяснял право отработки в течение двух недель. Никаких действий по восстановлению на работе она не предпринимала, заявлений об отзыве заявления об увольнении не писала. О результатах ревизии узнала через неделю. после ее проведения. Заработная плата была больше, чем указана в платежных ведомостях. Ее, официальная заработная плата была № рублей, за май получила № рублей, в июне № рублей, в июлей августе только аванс по № рублей в месяц. Ее мать обращалась в прокуратуру и к адвокату за защитой ее трудовых прав. Она не знала о том, что должна обратиться в суд в течение 1 месяца со дня увольнения. Просит восстановить срок подачи искового заявления.

Представитель истца адвокат Медведева О.Н. исковые требования Пайвиной.Е.В. поддержала, пояснила, что имеются нарушения при увольнении ее доверителя - после написания увольнения она должна была отработать две недели. Имеются основания для восстановления срока для подачи заявления в суд о восстановлении да работе, т.к. истица обращалась за юридической помощью к адвокату, кроме того, у нее были затруднения материального характера, после разрешения которых, она обратилась в суд. Заведующая магазином фактически вынудила написать истицу заявление об увольнении. Заявление об увольнении истицей было написано ... года, накануне в ООО «...» сообщили об исключении Пайвиной Е.В. из списка лиц, имеющих право сдачи магазина под охрану, что подтверждает написание заявление истицей под давлением заведующей: Заработная плата истицы была в большем размере, чем указано в платежных ведомостях и расходном кассовом ордере. Заработная плата состояла из аванса в размере № рублей и расчета, который выплачивался по ведомостям и кассовым ордерам. В день ревизии Пайвина заработную плату не получала.

Представитель ответчика Зацепина Н.Б. исковые требования не признала, пояснила, что Пайвина Е.В. была принята на работу в должности продавца в магазин «...» с ... года с испытательным сроком 3 месяца. При написании заявления об увольнении в бухгалтерии ООО «...» на Пайвину Е.В. давление не оказывалось. Заработная плата продавца составляет № рублей, которая выдавалась по платежным ведомостям 2 раза в месяц. На предприятии не предусмотрены дополнительные выплаты и надбавки, отсутствует положение о премировании. Заработная плата истице была выплачена. В расчетных листках допущена ошибка, задолженность истицы перед ООО «...» составляет № рублей.

Представитель ответчика Слуднева Е.С. не явилась ранее в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что при обращении Пайвина Е.В. настаивала на увольнении, требовала выдать трудовую книжку в связи с.необходимостью устройства на другую работу. Пайвина была уволена в день написания заявления об увольнении. В этот же день была ознакомлена с приказом об" увольнении. В тот момент в магазине работал продавец, согласившийся остаться работать. Пайвина изъявила желание уволиться после проведения ревизии ... года. Результаты ревизии стали известны ... года, сумма недостачи составила № рублей. Об угрозах со стороны заведующей в свой адрес Пайвина Е.В. ей не сообщала. Заработная плата в магазине выплачивается по ведомостям, премии не предусмотрены. Размер заработной платы предусмотрен только в трудовом договоре. Считает, что Пайвиной Е.В. не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд.

Представитель ответчика. адвокат Савина Ю.Н. исковые требования не признала, пояснила, что истец с ... года работала в ООО «...» в должности продавца в магазине «...». ... года Пайвина в офисе ООО «...» написала заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения - ... года, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении, в связи с необходимостью быстрого выхода на другую работу. Приказом № от ... года на основании заявления истица была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Доводы Истца о том, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано ей под принуждением не нашли своего подтверждения в судебном заседании, опровергаются представленными суду материалами дела, показаниями свидетелей допрошенных судом. В заявлении от ... года истцом указана дата увольнения. Она просила ее уволить с ... года На заявлении имеются резолюция директора ООО «...» от ... года Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами состоялось соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, что не противоречит, требованиям ст.80 ТК РФ. Истица желала уволиться и работодатель не отказал ей в удовлетворении заявления о прекращении трудового договора с ... года. Нарушения при увольнении Пайвиной по ст.77 п.3 ТК РФ отсутствуют, в связи с чем увольнение истицы по собственному желанию является законным и обоснованным. Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика при её увольнении по собственному желанию не имеется, требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст.394 ТК РФ. ... года Пайвина была ознакомлена с. приказом об увольнении и получила трудовую книжку. Исковое, заявление было подано истцом ... года, то есть с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении, который истек ... года. Истец в судебном заседании поясняла, что её мама обращалась с жалобой на ООО «...» к прокурору и она ждала ответа, прежде чем обратиться в суд, хотя данный довод Пайвиной Е.В. не нашел своего подтверждения в суде, затем истица поясняла, что пропустила срок обращения в суд, потому что не было денежных средств. Обращение в прокуратуру с жалобой на увольнение, отсутствие денежных средств на адвоката не являются уважительными причинами пропуска срока и не препятствовали истцу своевременно обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Трудовым договором от ... года, заключенным между ООО «...» и Пайвиной Е.В. работнику установлена заработная плата в размере № рублей. Доказательств получения заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, истца не представила. Заработная плата за ... года была выплачена в полном объеме, что подтверждается имеющимися в материалах данного дела платежными ведомостями, которые содержат подписи Истца в получении заработной платы. Просит отказать в удовлетворении требований Пайвиной Е.В.

Свидетель Н.А. пояснила, что истица является ее близкой подругой. Пайвина Е.В. работала продавцом в магазине ООО «...». Истица ей рассказала о том, -что ее обвинили в недостаче более № рублей, из-за чего хотят уволить. Заработная плата истицы с ее слов составляла более № рублей.

Свидетель В.А. пояснила, что истица ее дочь. Она работала продавцом в магазине «...», ее заработная плата составляла около № рублей, получала ее два раза в месяц. ... года была ревизия, в результате которой выявлена недостача, после выходных назвали сумму недостачи. Заведующая магазина оказала давление на ее дочь, чтобы та написала заявление об увольнении. Дочь не пыталась вернуться в магазин на работу. Истица получила трудовую книжку в день увольнения. Она обратилась к.адвокату за защитой прав своей дочери в ... года, от его услуг отказалась, т.к. необходимо было платить за его услуги № рублей.

Свидетель Н.Н. показала, что работает заведующей магазина «...». Пайвина Е.В. в день проведения ревизии ... года сообщила о своем увольнении. Она сказала Пайвиной оставить ключи от магазина и позвонила в ЧОО «...». Заработная плата продавцов составляет № рублей в месяц. Зарплату получают два раза в месяц - № рублей аванс и расчет. Добавки, премии, поощрения к заработной плате отсутствуют. Результат проведенной ревизии был известен ... года. Пайвина Е.В. после ревизии на работу не выходила.

Свидетель С.В. пояснила, что работает продавцом в магазине. «...». Пайвина Е.В. работала там же с ... года. Истица в день ревизии сообщила о своем увольнении, они просили ее остаться на работе. Заведующая Пайвиной не угрожала, т.к. о недостаче они узнали ... года. Конфликтов между истцом и" заведующей магазином не было. Зарплата у продавцов № рублей, которую они получают два раза в, месяц: № рублей аванс, остальное расчет.

Свидетель В.Ю. пояснила, что работает продавцом в магазине «...». Истица до проведения ревизии ей сказала о том, что будет увольняться. Они просили остаться работать истицу. Зав.магазином Пайвиной не угрожала, просила оставить ключи от магазина, т.к. Пайвина сказала о том, что будет увольняться. О недостаче стало известно через несколько дней после ревизии. Их заработная плата составляет № рублей, других выплат и поощрений не имеется.

Свидетель О.Ю. пояснила, что работает продавцом в магазине «...», где ранее работала истица. ... года в магазине была проведена ревизия, впоследствии стало известно о недостаче в сумме около № рублей. Пайвина Е.В. в день ревизии сказала о том, что будет увольняться. Заведующая истице не говорила увольняться. Зарплата продавца № рублей.

Свидетель И.С. пояснил, что проживает с Пайвиной Е.В. в незарегистрированном браке. Истица работала продавцом в магазине «Продукты», ее заработная плата составляла около № рублей в месяц, данную зарплату он видел у истицы. Зарплата начисляется в зависимости от выручки и отработанных смен. Вечером после проведения ревизии Пайвина ему сказала о недостаче, которую списали на нее. Заведующая магазином сказала Пайвиной увольняться. Об этом ему известно со слов истицы. На следующий день он с истицей поехал в ООО «...» на ..., где она написала заявление об увольнении. Заявление написала под диктовку работника предприятия, угроз при написании заявления об увольнении в адрес истца не поступало. Пайвина увольняться не желала, он настоял, т.к. в коллективе сложились плохие отношения. Трудовую книжку выдали сразу после написания заявления. Пайвина Е.В. через неделю обращалась к адвокату на консультацию, сразу хотела обратиться в суд. Адвокат советовал обратиться в суд. На тот период у них отсутствовали деньги для заключения соглашения. Когда заняли деньги у его родителей, обратились к адвокату. Никаких действий для восстановления на работе Пайвина Е.В. не предпринимала.

Свидетель И.С. пояснила, что Пайвина Е.В. проживает с ее сыном. И.С. Истица нашла работу в магазине «...», где получала зарплату около № рублей. После ревизии истица ей рассказала о требовании заведующей увольняться, Пайвину обвинили в воровстве № рублей. Она удивилась, что размер недостачи был известен в день проведения ревизии. Пайвина желала продолжать работать в данном магазине.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Пайвиной Е.В.

В судебном заседании установлено следующее.

Пайвина Е.В. приказом ООО «...» от ... года была принята на должность продавца с окладом № рублей. С данным приказом истица ознакомлена в этот же день. ... года с Пайвиной Е.В. заключен трудовой договор, согласно условий которого истица принята с испытательным сроком 3 месяца, работнику устанавливается зарплата в сумме № рублей. ... года между ООО «...» и коллективом магазина «...» заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности ... года приказом ООО «...» установлена коллективная (бригадная) материальная ответственность с коллективом магазина «...». ... года в магазине «...» была проведена инвентаризация, результаты которой утверждены ... года. ... года Пайвиной Е.В. оформлено заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от ... года Пайвина Е.В. была уволена, истица ознакомлена с данным приказом ... года. Трудовая книжка выдана истцу ... года.

Согласно п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно п. 22 Постановления Пленум Верховного Суда РФ от. 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Истица написала заявление об увольнении ... года, в этот же день ответчиком был издан приказ об её.увольнении, с которым была ознакомлена ... года. При ознакомлении с приказом она несогласия с данным приказом не выразила, о намерении продолжить трудовые отношения с ООО «...» ни заведующей магазина «Продукты», ни руководству ООО «...» не сообщила. После увольнения по собственному желанию Пайвина Е.В. на работу не выходила, заявлений об отзыве заявления об увольнении не направляла в адрес ответчика, никаких действий по восстановлению на работе, кроме подачи искового заявления в суд, не предпринимала, получила трудовую книжку в день увольнения.

Также суд отвергает доводы Пайвиной о написании заявления об увольнении под давлением со стороны заведующей магазина как несостоятельные по следующим основаниям. Допрошенные в ходе судебного разбирательства продавцы, работавшие совместно с истицей не подтвердили пояснения истца о давлении со стороны заведующей, кроме того, заведующая магазином не является работодателем истца.

Пояснения истицы о том, что результаты ревизии были известны в день проведения ревизии ... года опровергаются показаниями свидетелей Н.Н. С.В., В.Ю., О.Ю., допрошенных в ходе судебного разбирательства, данное обстоятельств подтверждает мать истицы.

У суда нет оснований не доверять показаниям вышеуказанных свидетелей. Суд критически относится к показаниям свидетелей В.А., Н.А., И.С. об оказании давления со стороны заведующей, поскольку о данном обстоятельстве им известно со слов истца, кроме того, они являются родственниками и близкими людьми истицы и заинтересованы в исходе дела.

Судом не установлено нарушений при увольнении истицы с места работы в ООО «...» в день написания заявления об увольнении, следовательно, требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заявленные Пайвиной Е.В. не подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Трудовым договором заработная плата истца установлена в размере № рублей. Доказательств, что истцу установлен иной размер оплаты труда не представлено. О большем размере заработной платы истицы, чем указано в трудовом договоре, свидетелям со стороны Пайвиной Е.В. известно только с ее слов, данные показания опровергаются показаниями продавцов, работающих непосредственно в магазине и пояснявшим, что их заработная плата составляет № рублей, а также платежными ведомостями.

Поскольку трудовые прав истца не были нарушены работодателем, следовательно, требования о взыскании "компенсации морального вреда Пайвиной Е.В. не подлежат удовлетворению.

Кроме того, суд приходит к выводу о том, что истицей пропущен срок обращения в суд.

В силу ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении -.в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска обращения в суд за защитой своих прав: обращение к адвокату и отсутствие денежных средств для заключения соглашения с ним не препятствовало истице самостоятельно обратиться в суд за защитой нарушенных прав, кроме того, из ответа из Шадринской межрайонной прокуратуры следует, что ни истица, ни ее мать не обращались с данным заявлением, на. что ссылалась в обоснование заявления восстановления срока истица.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Пайвиной Е.В. к ООО «...» о восстановлении в должности продавца в ООО «...», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ... года по день восстановления на работе, взыскании заработной платы за ... года, компенсации морального вреда в сумме № рублей, расходов по оплате услуг представителя в сумме № рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через канцелярию Шадринского районного суда.

Председательствующий: Н.С. Душечкина