РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Шадринский районный суд Курганской области в составе
председательствующего Брагиной Е.В.
при секретаре Зыковой Е.П.
с участием истца Теребенина Э.А.
представителя ответчика Смирнова М.Ю.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Шадринске Курганской области <дата> гражданское дело по исковому заявлению Теребенина Э.А. к ОАО «Жилсервис» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Теребенин Э.А. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Жилсервис» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
В судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что на основании трудового договора назначен с <дата> на должность генерального директора ОАО «Жилсервис» с возложением обязанностей текущего управления предприятием. По условиям трудового договора заработная плата состоит из фиксированной и переменной частей. Фиксированная часть заработной платы установлена в виде должностного оклада и составляет <номер> рублей. Переменная часть заработной платы выплачивается в процентном отношении от фиксированной части заработной платы. Задолженность по заработной плате за <дата> года составляет, с учетом суммы компенсации за неиспользованный им отпуск - <номер> рублей <номер> копейки, просит взыскать указанную сумму с ответчика.
Кроме того, просит взыскать в его пользу денежную компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы на момент вынесения решения судом, составляющую с учетом ставки рефинансирования, всего <номер> рублей <номер> копейки, в счет компенсации морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях в результате несвоевременной выплаты заработной платы сумму в размере <номер> рублей.
Представитель ответчика ОАО «Жилсервис» Смирнов М.Ю. в судебном заседании иск признал, пояснил, что Теребенин Э.А. работал в ОАО «Жилсервис» с <дата> по <дата> в должности заместителя генерального директора и генерального директора. За период работы Теребенину Э.А. была начислена заработная плата, которая выплачена была не в полном объеме. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет <номер> рублей <номер> копейки. Согласен с расчетом, представленным истцом, считает, что размер компенсации морального вреда истцом завышен.
Суд, заслушав стороны, свидетеля Е.А., являющуюся на момент работы истца бухгалтером ОАО «Жилсервис», подтвердившую расчеты, произведенные истцом о наличии задолженности перед ним в размере <номер> рублей <номер> копеек, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.
Судом установлены следующие фактические обстоятельства:
Теребенин Э.А. работал в ОАО «Жилсервис» в должности генерального директора с <дата> За выполненную работу не выплачена заработная плата в сроки, установленные трудовым законодательством, задолженность по заработной плате за период с <дата> года по <дата> года составляет <номер> рублей <номер> копейки. Размер денежной компенсации, подлежащий выплате истцу, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы составляет <номер> рублей <номер> копейки.
Установленные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, расчетом компенсации за несвоевременную оплату задолженности по заработной плате, лицевым счетом по заработной плате <дата> г., копией распоряжения <номер> от <дата>, копией распоряжения о прекращении трудового договора <номер> от <дата> и копией штатного расписания ОАО «Жилсервис», расчетной ведомостью по средствам фонда социального страхования, расходно-кассовым ордером, платежной ведомостью за <дата> года, расчетными ведомостями за <дата> года, копией журнала ордера за <дата> года и <дата> года.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требование истца о компенсации морального вреда суд признает обоснованным.
Поскольку Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненные ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требования.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Теребенина Э.А. о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Жилсервис» в пользу Теребенина Э.А. задолженность по заработной плате в сумме <номер> рублей <номер> копейки, денежную компенсацию в размере <номер> рублей <номер> копейки, компенсацию морального вреда в размере <номер> рублей, всего <номер> рублей <номер> копеек.
Взыскать с ОАО «Жилсервис» государственную пошлину в доход бюджета - муниципального образования - <адрес> <номер> рублей <номер> копеек.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда с подачей кассационной жалобы через Шадринский районный суд в течение 10 дней.
Судья - Е.В.Брагина.