Дело № 2 – 2625 – 10 27 августа 2010 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе: председательствующего судьи Вершинина А.В., при секретаре Потеловой И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда города Северодвинска гражданское дело по иску Пустовалова Анатолия Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «ВТОРПРОМ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда,

установил:

Пустовалов А. П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВТОРПРОМ» (далее – ООО «ВТОРПРОМ», ответчик) о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 03 февраля 2010 года по 05 июля 2010 года в размере 30252 рубля 81 копейка, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 5450 рублей 50 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и неиспользованные дни отпуска в размере 566 рублей 97 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей и судебных расходов в размере 1500 рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что в период с 03 февраля 2010 года по 05 июля 2010 года Пустовалов А.П. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности сторожа, уволен по собственному желанию. Ему установлен должностной оклад в размере 2800 рублей в месяц, а заработная плата с учетом районного коэффициента (40%), процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (80%) составляла 6160 рублей. О приеме на работу работодателем был издан приказ, о чем в трудовую книжку произведена запись. Заработная плата в спорный период ему не выплачивалась. 01 июля 2010 года ему выдали часть заработной платы в размере 2000 рублей. Отпуск ему не предоставлялся, компенсация за неиспользованные дни отпуска не производилась, окончательный расчет с ним не производился. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.

В судебном заседание истец Пустовалов А.П. исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ВТОРПРОМ» в судебное заседание не явился, о его времени и месте ответчик извещен заблаговременно до начала судебного разбирательства. О причинах неявки в судебное заседание представителя ответчика, последний не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, отзыва и документов, запрошенных судом и опровергающих требования истца в суд не предоставил.

С учетом изложенного, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, оценив все в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания доказательствами, суд приходит к тому, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что в период с 03 февраля 2010 года по 05 июля 2010 года Пустовалов А.П. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности сторожа, уволен по собственному желанию. Ему установлен должностной оклад в размере 2800 рублей в месяц, а заработная плата с учетом районного коэффициента (40%), процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (80%) составляла 6160 рублей. Заработная плата в спорный период ему не выплачивалась. 01 июля 2010 года ответчик выплатил часть заработной платы в размере 2000 рублей. Отпуск ему не предоставлялся, компенсация за неиспользованные дни отпуска не производилась, окончательный расчет с ним не производился.

Данные обстоятельства судом установлены на основании объяснений истца, копии трудовой книжки, копий расчетных листков за февраль – апрель 2010 года, ответчиком не опровергнуты.

Поскольку обязанность по начислению и выплате заработной платы, оформлению и оплате отпуска лежит на работодателе, то именно он должен предоставить в суд доказательства выплаты заработной платы, нахождения работника в оплачиваемом отпуске в спорный период, однако в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, несмотря на письменное предложение суда предоставить расчетно-платежные ведомости, доказательства предоставления отпуска, таких доказательств не предоставил.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои … возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая изложенное, суд основываясь на объяснении истца считает доказанным то обстоятельство, что истцу в период его трудовых отношений с ответчиком не выплачивалась заработная плата (кроме выплаты 2 000 рублей 01 июля 2010 года), а так же в течение всего периода трудовых отношений не предоставлялся оплачиваемый отпуск.

Невыплаченная заработная плата истцу с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 13% (далее – НДФЛ) составила: за февраль – 2846, 57 рублей (4846, 57 – 2000 = 2846, 57); за март – 7360 рублей; за апрель – 5948 рублей, что подтверждается объяснениями истца и расчетными листками, ответчиком не опровергнуто. Невыплаченная заработная плата истцу за период с мая по июль 2010 года составила: по 5359, 20 рублей за май и июнь; 535, 92 – за одну отработанную смену в июле 2010 года, исходя из того, что в этом месяце у истца должно быть 10 рабочих смен. Суд отвергает, что в период с мая по июль 2010 года ответчик ему должен выплатить заработную плату в большем размере, поскольку это не установлено исследованными в ходе судебного заседания доказательствами.

Таким образом, невыплаченная заработная плата истцу составила 27 408 рублей 89 копеек, которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Поскольку г. Северодвинск Постановлением Совмина СССР от 03 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера», относиться к району Крайнего Севера, то истец в соответствии с положениями ст. ст. 115, 321 ТК РФ вправе ежегодно рассчитывать на предоставление 52 дней отпуска за полный отработанный год, т.е. 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и 24 дня дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Всего истец при увольнении был вправе рассчитывать на денежную компенсацию за 22 дней отпуска, поскольку отработал 5 месяцев. Расчет: 52 дня / 12 месяцев = 4, 33 дня за каждый отработанный месяц. 4, 33 * 5 = 21, 65, то есть 22 дня (С учетом округления до целого числа дней в пользу работника по разъяснению Минзравсоцразвития РФ данном в письме от 7 декабря 2005 года № 4334).

За период трудовых отношений истец должен иметь заработок в размере 29408 рублей 89 копеек. 29408, 89 / 5 / 29, 4 * 22 = 4401 рубль 33 копейки. (С учетом вычета НДФЛ). Эту сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в виде обязанности работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием Центрального Банка РФ от 31 мая 2010 года N 2450-У с 01 июня 2010 года (то есть, в том числе на день увольнения истца) ставка рефинансирования составляла 7, 75 % годовых.

Расчет суммы компенсации по поводу несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении следующий:

За февраль 2010 года: 2 846, 57 * 0,33 * 7,75 / 100 * 136 = 100, 01 рублей.

За март 2010 года: 7360 * 0,33 * 7,75 / 100 * 105 = 199, 64 рублей.

За апрель 2010 года: 5 948 * 0,33 * 7,75 / 100 * 75 = 115, 24 рубля.

За май 2010 года: 5 359, 20 * 0,33 * 7,75 / 100 * 44 = 60, 92 рублей.

За июнь 2010 года: 5359, 20 * 0,33 * 7,75 / 100 * 24 = 33, 23 рубля.

За июль 2010 года: 535, 92 * 0,33 * 7,75 / 100 * 24 = 3 рубля 32 копейки.

Компенсация за неиспользованный отпуск: 4 401, 33 * 0,33 * 7,75 / 100 * 24 = 27 рублей 29 копеек.

Таким образом, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты дней отпуска составляет: 539 рублей 35 копеек (100, 01 рублей + 199, 64 рублей + 115, 24 рубля + 60, 92 рублей + 33, 23 рубля + 3 рубля 32 копейки + 27 рубля 29 копеек.) Эту сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что суд установил факт нарушения работодателем – ответчиком, трудовых прав работника – истца по делу, выраженных в длительной невыплате большей части заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, что породило у истца нравственные страдания, то взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда, определяя ее в размере 5000 рублей, считая размер денежной компенсации морального вреда в этом размере достаточным и справедливым.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» 1270 рублей 48 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Пустовалова Анатолия Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «ВТОРПРОМ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВТОРПРОМ» в пользу Пустовалова Анатолия Петровича задолженность по выплате заработной платы в размере 27 408 рублей 89 копеек (с учетом вычета НДФЛ), задолженность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в сумме 4401 рубль 33 копейки (с учетом вычета НДФЛ), компенсацию на нарушение срока выплаты заработной платы и неиспользованные дни отпуска в размере 539 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 1500 рублей, а всего 38849 (тридцать восемь тысяч восемьсот сорок девять) рублей 57 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Пустовалова Анатолия Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «ВТОРПРОМ», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВТОРПРОМ» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в сумме 1270 рублей 48 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий: