Дело № 2 –1958-10 12 июля 2010 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Лопатина А.К., с участием прокурора Чистякова О.Н., при секретаре Охаловой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда г. Северодвинска гражданское дело по иску Кожиной Натальи Михайловны к индивидуальному предпринимателю Колесниковой Любови Сергеевне, конкурсному управляющему Федорову Михаилу Петровичу о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

Истец Кожина Н.М. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Колесниковой Л.С., конкурсному управляющему Федорову М.П. о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование исковых требований указала, что 07 октября 2006 года с индивидуальным предпринимателем Колесниковой Л.С. ею был заключен трудовой договор по основной работе по должности продавца/кассира магазина «Эридан» на арендуемой площади. Дополнительным соглашением от 01 января 2007 года установлена заработная плата в размере 4300 рублей в месяц. Условия трудового договора были поставлены в зависимость от договора аренды и прекращались в случае его расторжения. С 05.08.2009 года по настоящее время находилась в отпуске по уходу за ребенком. 31 марта 2010 года приказом была уволена по основаниям ст. 77 п. 2 ТК РФ, в то время как на дату её увольнения предприятие находилось в процедуре банкротства и она подлежала увольнению в связи с ликвидацией предприятия по истечении срока двухмесячного предупреждения. 19 февраля 2010 года арбитражным судом Архангельской области ИП Колесникова Л.С. была признана несостоятельным (банкротом), в отношении должника введена процедура банкротства, имеющая своей целью ликвидацию должника. 23 марта 2010 года конкурсным управляющим Федоровым М.П. ей было выдано уведомление о предстоящем увольнении по основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Не дожидаясь наступления двух месяцев с даты вручения уведомления, конкурсный управляющий уволил её в связи с окончанием срока трудового договора, а не по основаниям, связанным с процедурой банкротства. Договор аренды с магазином, с которым корреспондировался её трудовой договор, расторгнут не был.

Истец Кожина Н.М., надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения спора, в своем заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие в связи с выездом в отпуск за пределы г. Северодвинска.

Ответчики Колесникова Л.С., конкурсный управляющий Федоров М.П., надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения спора, в судебное заседание не явились, направив представлять свои интересы представителя по доверенности Сергееву Ю.С.

Представитель ответчиков Сергеева Ю.С. в судебном заседании иск не признала, полагает увольнение Кожиной Н.М. в связи с истечением срока трудового договора законным и обоснованным. Признание предпринимателя Колесниковой Л.С. несостоятельным (банкротом), не препятствует увольнению работника по п. 2 ст. 77 ТК РФ – в связи с истечением срока трудового договора.

Выслушав объяснения представителя ответчиков, оценив их в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания материалами дела, изучив материалы дела № 2-1940-10, заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, суд находит исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В ходе судебного заседания нашло подтверждение, что между истцом Кожиной Н.М. и предпринимателем Колесниковой Л.С. 07 октября 2006 года был заключен срочный трудовой договор № 9, по которому Кожина Н.М. была принята на работу в качестве продавца-кассира магазина «Эридан» на арендуемой торговой площади, расположенной по адресу: <адрес>.

Трудовой договор заключен на определенный срок до 31 марта 2010 года на срок действия договора аренды торговой площади.

Дополнительным соглашением от 01.01.2007 года к трудовому договору № 9 от 07.10.2006 года, работнику установлена заработная плата 4300 руб. в месяц.

Согласно договору аренды от 16 марта 2005 года № 03-07/288-05 между КУМИ администрации Муниципального образования Северодвинск и предпринимателем Колесниковой Л.С., последней передано в аренду (временное владение и пользование) нежилое помещение общей площадью 238,6 кв.м. по адресу: <адрес> под торговлю на срок с 01.04.2005 года по 31.03.2010 года.

Согласно письменным объяснениям Кожиной Н.М., изложенным в исковом заявлении, и не оспариваемым представителем ответчиков, истец с 05.08.2009 года по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно решению арбитражного суда Архангельской области от 19.02.2010 года предприниматель Колесникова Л.С. признана несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство на срок 6 месяцев. Конкурсным управляющим утвержден Федоров М.П.

Уведомлением от 26 марта 2010 года Кожина Н.М. предупреждена о том, что 31 марта 2010 года истекает срок трудового договора от 07.10.2006 года № 9, в связи с чем, трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом от 31.03.2010 года № 3 конкурсного управляющего ИП Колесниковой Л.С. Федорова М.П. прекращен 31 марта 2010 года трудовой договор с Кожиной Н.М. по п. 2 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора. С данным приказом Кожина Н.М. ознакомлена, но не согласна, о чем имеется её подпись.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд полагает их установленными.

Таким образом, суд считает установленным, что истец Кожина Н.М. состояла в трудовых отношениях с предпринимателем Колесниковой Л.С., в трудовых отношениях с ответчиком Федоровым М.П. она не состояла, её увольнение произведено в связи с истечением срока трудового договора 31 марта 2010 года.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд руководствуется следующим.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Трудовой кодекс РФ (п. 2 ст. 77) устанавливает единственную особенность срочного договора - возможность его расторжения работодателем без указания каких-либо дополнительных причин по истечении определенного этим договором срока.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

Из материалов дела следует, что истец Кожина Н.М. была принята на работу по срочному трудовому договору к индивидуальному предпринимателю Колесниковой Л.С., субъекту малого предпринимательства, на срок действия договора аренды торговой площади до 31 марта 2010 года.

Согласно штатному расписанию ИП Колесниковой Л.С., в штате магазина «Эридан» имелось 3 единицы.

В рассматриваемом случае срочный трудовой договор был заключен для выполнения истцом определенной работы в качестве продавца-кассира на арендуемой торговой площади, расположенной по адресу: <адрес> до 31 марта 2010 года.

Таким образом, данный срочный трудовой договор соответствует требованиям ст.ст. 58, 59 ТК РФ.

По решению арбитражного суда Архангельской области от 19.02.2010 года предприниматель Колесникова Л.С. признана несостоятельным (банкротом), с указанной даты она не вправе вести предпринимательскую деятельность.

Согласно выписки из ЕГРИП от 02.06.2010 года, 19.02.2010 года Колесникова Л.С. прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно соглашению № 03-13/123-10 о расторжении договора аренды № 03-07/288-05 от 16 марта 2005 года, указанный договор расторгнут с 19 марта 2010 года.

Согласно передаточному акту от 18 марта 2010 года Колесникова Л.С. сдала, а Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям администрации Муниципального образования Северодвинск принял нежилое помещение общей площадью 238,6 кв.м. по адресу: <адрес>.

Таким образом, договор аренды нежилого помещения общей площадью 238,6 кв.м. по адресу: <адрес> в установленном порядке прекращен, и доводы истца Кожиной Н.М. о продолжении действия данного договора аренды являются несостоятельными.

Тот факт, что Колесникова Л.С. прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и сдала арендуемую площадь, на которой осуществляла торговую деятельность, не вызывает у суда сомнений, поэтому требования истца Кожиной Н.М. о восстановлении на работе в прежней должности продавца-кассира в магазине «Эридан» ИП Колесниковой Л.С. являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Доводы Кожиной Н.М. о признании предпринимателя Колесниковой Л.С. несостоятельным (банкротом) и получении уведомления от 19.03.2010 года об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ не свидетельствуют о неправомерности увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по истечении срока трудового договора.

Уведомлением от 26 марта 2010 года Кожина Н.М. предупреждена о том, что 31 марта 2010 года истекает срок трудового договора от 07.10.2006 года № 9, в связи с чем, трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, требования ч. 1 ст. 79 ТК РФ работодателем соблюдены.

Признание предпринимателя Колесниковой Л.С. несостоятельным (банкротом), не препятствует увольнению работника по п. 2 ст. 77 ТК РФ – в связи с истечением срока трудового договора.

Истец Кожина Н.М. не учитывает, что восстановление её на работе в прежней должности продавца-кассира магазина «Эридан» на арендуемой торговой площади, расположенной по адресу: <адрес>, у предпринимателя, деятельность которого в установленном порядке прекращена, невозможно, в силу отсутствия у Колесниковой Л.С. как арендуемой торговой площади, так и права заниматься предпринимательской деятельностью.

Принимая во внимание, что истец с 05.08.2009 года по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком, что не препятствовало её увольнению по п. 2 ст. 77 ТК РФ – в связи с истечением срока трудового договора, то есть не по инициативе работодателя, учитывая, что в удовлетворении требований Кожиной Н.М. к предпринимателю Колесниковой Л.С. о восстановлении на работе отказано, не подлежат удовлетворению и производные от них требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Учитывая, что ответчик конкурсный управляющий Федоров М.П. не являлся стороной трудовых отношений с истцом Кожиной Н.М., требования последней к данному ответчику о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула также являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Кожиной Натальи Михайловны к индивидуальному предпринимателю Колесниковой Любови Сергеевне, конкурсному управляющему Федорову Михаилу Петровичу о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий: Лопатин А.К.