Дело № 2-2662-10 26 августа 2010 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Лавренюка П.И., при секретаре Нечаевой И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда города Северодвинска гражданское дело по иску Горбунова Александра Сергеевича к Закрытому акционерному обществу «Энергетика-центр» о взыскании заработной платы, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации за задержку его выплаты,

установил:

Горбунов А.С. обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что он в период с 01 июня 2004 года по 19 апреля 2010 года работал у ответчика в должности руководителя хозяйственной службы. Трудовой договор с ним был расторгнут 19 апреля 2010 года. Задолженность ответчика по зарплате перед ним по состоянию на 15 июля 2010 года составила <данные изъяты>, которая ответчиком добровольно не выплачена. В связи с изложенным истец просил принять меры о взыскании с ЗАО «Энергетика-Центр» в его пользу задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>., а также компенсации за задержку её выплаты в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец Горбунов А.С. уточнил, что он просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность ответчика по зарплате и среднему заработку на период трудоустройства в сумме <данные изъяты>, а также компенсацию за задержку её выплаты в сумме <данные изъяты> На удовлетворении иска Горбунов А.С. настаивал, просил его исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Закрытого акционерного общества «Энергетика-центр» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, что подтверждается представленным в материалах дела уведомлением, отзывом конкурсного управляющего. Доказательств уважительности причин неявки ответчик суду не представил.

Учитывая надлежащее извещение ответчика о месте и времени рассмотрения дела, непредставление им доказательств уважительности причин неявки, суд, руководствуясь условиями ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, оценив их в совокупности с материалами дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Судом установлено, что Горбунов Александр Сергеевич в период с 01 июня 2004 года по 19 апреля 2010 года работал у ответчика: до 13 февраля 2009 года – в Открытом акционерном обществе «Архэнергоремонт», после его реорганизации в форме присоединения к Закрытому акционерному обществу «Е4 – Центрэнергосервис» его трудовые отношения были продолжены. 25 января 2010 года Закрытое акционерное общество «Е4 – Центрэнергосервис» было переименовано в Закрытое акционерное общество «Энергетика-центр». 19 апреля 2010 года Горбунов А.С. был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением штата работников организации.

Эти обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, копией трудовой книжки Горбунова А.С. (л.д. 12-17), приказом № У-0065от 16.04.2010 г. (л.д. 5), доказательствами не опровергаются.

Согласно отзыву конкурсного управляющего ЗАО «Энергетика-центр» Боравченкова А.А., решением Арбитражного суда города Москвы от 07.06.2010 г. ЗАО «Энергетика-центр» признано банкротом по упрощенной процедуре ликвидируемого должника. Обратившийся в Северодвинский городской суд Горбунов А.С., включен во вторую очередь реестра требований кредиторов.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно условиям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 1 ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно справке от 15.07.2010 г. № 129 (л.д. 4), выданной главным бухгалтером Северодвинского филиала ЗАО «Энергетика-центр», задолженность ответчика перед Горбуновым А.С. по заработной плате и среднему месячному заработку на период трудоустройства по состоянию на 15 июля 2010 года составила <данные изъяты>., компенсация за задержку выплат – <данные изъяты>

Доказательства того, что указанные в справке суммы заработной платы, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации за задержку выплат начислены без учета п. 1 ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ответчик по предложению суда (л.д. 22, 23) не представил.

При таких обстоятельствах суд, принимая во внимание условия ч.1 ст. 68 ГПК РФ, обосновывает свой вывод о размере заработной платы, заработка на период трудоустройства, процентов за задержку выплат объяснениями истца с учетом представленной им справки.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что с ответчика на основании ст.ст. 136, 140, 318, 236 ТК РФ в пользу Горбунова А.С. надлежит взыскать задолженность по заработной плате и среднему заработку на период трудоустройства в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Муниципального образования «Северодвинск» надлежит взыскать в возмещение расходов по госпошлине 3389 руб. 85 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Горбунова Александра Сергеевича к Закрытому акционерному обществу «Энергетика-центр» о взыскании заработной платы, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации за задержку его выплаты удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Энергетика-центр» в пользу Горбунова Александра Сергеевича задолженность по заработной плате и среднему месячному заработку на период трудоустройства по состоянию на 15 июля 2010 года сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат – <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Энергетика-центр» в доход бюджета Муниципального образования «Северодвинск» госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение десяти дней со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Судья П.И. Лавренюк