Дело № 2 - 1058 - 10 23 сентября 2010 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Лопатина А.К., при секретаре Охаловой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Северодвинске гражданское дело по иску Юковлевой Галины Степановны к Федеральному бюджетному учреждению «Войсковая часть 13991» о взыскании единовременного денежного вознаграждения, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной части выходного пособия, невыплаченной части сохраняемой заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Юковлева Г.С. обратилась в суд с иском к войсковой части 13991 о взыскании единовременного денежного вознаграждения, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной части выходного пособия, невыплаченной части сохраняемой заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что она состояла в трудовых отношениях с войсковой частью 35817 на основании заключенного трудового договора № 27 от 05 июня 2007 года и работала перед увольнением в должности бухгалтера финансовой службы. Войсковая часть 35817 ликвидирована согласно приказу командира войсковой части 13991 от 18 марта 2009 года и 30.12.2009 года снята с налогового учета. В связи с нарушением работодателем её прав и свобод при увольнении она вынуждена обратиться в суд. В дальнейшем правопреемник работодателя, в/ч 13991, при выплате ей сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за период со второго по шестой месяцы со дня увольнения также нарушила её конституционные права, не выплачивая ей в полном размере сохраняемую среднемесячную зарплату. Войсковая часть 13991 отказалась также выплатить задолженность своего структурного подразделения в/ч 35817, не выплаченную ей при увольнении. 30 ноября 2009 года она в числе других работников, была уволена на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией воинской части. При увольнении работодатель не начислил и не выплатил в день увольнения установленные трудовым законодательством денежные средства в сумме 58 361,85 руб., в том числе:

единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за год - до 2 должностных окладов (ЕДВ), предусмотренное пунктом 4.1.3 Дополнительного соглашения к трудовому договору № 27 от 05.07.2007 года в размере 22 707,67 руб.;

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. установленную ст. 127 ТК РФ и трудовым договором № 27 от 05.07.2007 года за период с 05.07.2008 года по 30.11.2009 года, всего за 74 календарных дня неиспользованного отпуска - 32 396 руб.;

часть выходного пособия, выплачиваемого в размере среднего месячного заработка установленного ст. 318 ТК РФ. Размер среднего месячного заработка определен с нарушением трудового законодательства. Сумма недоначислениого выходного пособия в связи с ошибочным определением расчетного периода (с 01.11.2008 г. по 30.10.2009 г.) составляет 1160,58 руб. Кроме того, при расчете среднего заработка не учтена сумма ЕДВ, неправомерно невыплаченная при увольнении, в сумме 2097,60 руб., всего недоначислено выходное пособие в размере - 3 258,18 руб.

Вышеперечисленные суммы подтверждаются следующими расчетами:

По итогам 2008 года ей была начислена сумма ЕДВ в размере 24772 руб., то есть в размере двух окладов с учетом районного коэффициента (5630*2*2,2). За 11 месяцев 2009 сумма ЕДВ должна составить 22 707,67 руб. (24772/12=2064,33*11мес.).

Сумма компенсации за 74 календарных дня неиспользованного отпуска

составляет 63168 руб. исходя из следующего расчета:

число неиспользованных дней отпуска - 74, в том числе с 05.07.2008 г. по 05.07.2009 г. - 52 календарных дня, с 05.07.2009 г. по 30.11.2009 г. - 22 календарных дня.

Сумма компенсации, согласно представленного расчета, составляет 63168 руб. (853,62*74). С учетом выплаченной ранее суммы компенсации в размере 30772 руб. сумма компенсации за неиспользованный составит 32396 руб. (63168 - 30772).

Войсковая часть 13991 недоначислила и не перечислила установленный ст. 318 ТК РФ средний месячный заработок на период трудоустройства со второго по шестой месяцы со дня увольнения в сумме 14 856,60 руб.

Сумма денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, составляет 3165,93 (58361,85*0,09/365*220) руб.

Кроме того, истец просила обязать ответчика возместить моральный вред в связи с нарушениями её трудовых прав, который, по её оценке, составляет 25000 руб.

В судебном заседании истец и её представитель исковые требования поддержали, уточнив их в части взыскиваемых сумм сохраняемого среднего заработка за период с января по май 2010 года в размере 37.486 руб. 92 коп. и в части взыскиваемых сумм компенсации за задержку выплат в размере 6.809 руб. 33 коп. (по состоянию на 23.09.2010 года), оставив остальные требования без изменения.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, полагая, что расчет с Юковлевой Г.С. по всем суммам заработной платы и компенсациям в связи с её увольнением произведен в соответствии с законом.

Выслушав объяснения сторон, оценив их в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания материалами дела, изучив материалы дела № 2-2502-09, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п.п. 85-89, 94-96 «Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» гражданскому персоналу воинских частей выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение).

Размер вознаграждения устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью.

Право на получение вознаграждения имеет гражданский персонал, содержащийся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным в установленном порядке штатным расписаниям, в том числе принятый на работу на условиях совместительства.

Вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению Министра обороны Российской Федерации выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.

Гражданскому персоналу, уволенному с работы в течение года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом.

Гражданскому персоналу, отработавшему в воинской части (учреждении) неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам.

Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.

Основанием для выплаты вознаграждения является приказ руководителя воинской части с указанием его конкретного размера каждому работнику.

Руководители воинских частей имеют право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за невыполнение должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами.

Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом руководителя воинской части с обязательным указанием причины.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного заседания нашло подтверждение, что истец Юковлева Г.С. в соответствии с трудовым договором № 27 от 05.07.2007 года и дополнительным соглашением от 01.12.2008 года к данному договору работала в период с 05.07.2007 года по 30.11.2009 года в должности бухгалтера финансовой службы войсковой части 35817.

В соответствии с приказом командира войсковой части 35817 от 30.11.2009 года № 230 Юковлева Г.С. уволена на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией воинской части.

При увольнении в соответствии с вышеуказанным приказом работодатель выплатил Юковлевой Г.С. выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 25658 руб. 34 коп. (расчет ответчика прилагается т. 1, л.д. 161).

Согласно письму Инспекции ФНС России по г. Северодвинску от 26.01.2010 года, войсковая часть 35817 снята с налогового учета в налоговом органе 31.12.2009 года, правопреемником является войсковая часть 13991 на основании приказа командира войсковой части 13991 № 116 от 18.03.2009 года.

Войсковая часть 13991 в период с января по май 2010 года выплачивала Юковлевой Г.С. сохраняемый средний месячный заработок: январь – 16733,70 руб., февраль – 21196,02 руб., март – 24542,76 руб., апрель – 24542,76 руб., май – 20080,44 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд полагает их установленными.

В соответствии с постановлением Северодвинского городского суда от 10.03.2010 года по делу № 2-2502-09 правопреемником войсковой части 35817 признана войсковая часть 13991 (дело № 2-2502-09, т. 5, л.д. 175).

С учетом изложенного, доводы представителя ответчика о том, что войсковая часть 13991 не является правопреемником войсковой части 35817, противоречат материалам дела и отвергаются судом.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного заседания нашло подтверждение, что при увольнении Юковлевой Г.С. с работы с ней работодателем не был произведен окончательный расчет, в частности не было выплачено единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2009 год и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Приказ командира войсковой части 35817 от 30.11.2009 года № 230 в отношении Юковлевой Г.С. сведений о данных выплатах не содержит, как и не содержит сведений о лишении её указанных выплат.

Представитель ответчика не представил в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате ей работодателем единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2009 год и компенсации за неиспользованный отпуск. Не представил представитель ответчика и доказательств, свидетельствующих о правомерности лишения Юковлевой Г.С. указанных выплат.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования Юковлевой Г.С. к войсковой части 13991 о взыскании единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за 2009 год в размере 22.707 руб. 67 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32.396 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что по итогам 2008 года Юковлевой Г.С. была начислена сумма ЕДВ в размере 24772 руб., то есть в размере двух окладов с учетом районного коэффициента и северных надбавок (5630*2*2,2), то за 11 месяцев 2009 сумма ЕДВ должна составить 22 707,67 руб. (24772/12=2064,33*11мес.).

В силу ст. 217 Налогового кодекса РФ заработная плата работника, в том числе единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год, подлежит налогообложению.

Следовательно, указанная сумма ЕДВ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, за вычетом 13% НДФЛ – 2951,99 руб., всего к взысканию 22 707,67 - 2951,99 = 19755,68 руб.

Принимая во внимание, что расчет среднего заработка ответчика (т. 1, л.д. 161) не соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, размер среднего заработка, а соответственно, и размер выходного пособия, подлежит перерасчету.

Предшествующий увольнению период (12 месяцев) следует брать с декабря 2008 года по ноябрь 2009 года включительно, а в состав заработной платы подлежит включению сумма ЕДВ пропорционально доле отработанного времени.

При суммировании заработка 107275,75 и суммы ЕДВ 8389,98 руб. получаем сумму 115665,73 руб., которая делится на число отработанных дней за указанный период 92 дня, при этом среднедневной заработок составляет 1257,24 руб.

Учитывая, что ответчиком выплачено выходное пособие в размере среднего заработка исходя из 23 оплаченных дней, среднемесячный заработок Юковлевой Г.С. составляет 28916,52 руб. (1257,24 руб. х 23 дн.).

Данный расчет приведен истцом (т. 1, л.д. 207) и суд считает его обоснованным.

Учитывая, что работодатель выплатил Юковлевой Г.С. выходное пособие в неполном размере (25658,34 руб.), её исковые требования о взыскании невыплаченной части выходного пособия в размере 3.258 руб. 18 коп. (28916,52 руб. - 25658,34 руб.) подлежат удовлетворению.

В силу ст. 217 Налогового кодекса РФ выходное пособие налогообложению не подлежит.

Принимая во внимание, что в соответствии с трудовым договором отпуск Юковлевой Г.С. определен в количестве 52 календарных дня, и учитывая, что она была удовлетворена отпуском по 05.07.2008 года, число неиспользованных дней отпуска за период с 05.07.2008 года по 05.07.2009 года составляет 52 календарных дня, с 05.07.2009 года по 30.11.2009 года – 22 календарных дня, всего – 74 календарных дня.

Исходя из требований ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 115665,73 руб./135,5 дн. = 853,62 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 853,62 руб. х 74 дн. = 63168 руб.

Данный расчет приведен истцом (т. 1, л.д. 208) и суд считает его обоснованным.

В силу ст. 217 Налогового кодекса РФ компенсация за неиспользованный отпуск подлежит налогообложению.

Следовательно, указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск, за вычетом 13% НДФЛ – 8211,84 руб., составляет 63168 - 8211,84 = 54956,16 руб.

Из данной суммы следует вычесть 30772 руб. компенсации за отпуск, выплаченной истцу на основании приказа командира войсковой части 35817 от 16.04.2009 года № 68, при увольнении Юковлевой Г.С. в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

54956,16 руб. - 30772 руб. = 24184,16 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что компенсация за неиспользованный отпуск должна быть начислена и выплачена за минусом 38 календарных дней отпуска, ранее оплаченных Юковлевой Г.С. на основании приказа командира войсковой части 35817 от 16.04.2009 года № 68, при увольнении Юковлевой Г.С. в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд полагает необоснованными, ибо увольнение Юковлевой Г.С. в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано в судебном порядке незаконным и, таким образом, оснований для выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск в апреле 2009 года не имелось.

Вместе с тем, суд соглашается с истцом, что ранее выплаченная в апреле 2009 года сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30772 руб. подлежит учету, при исчислении общей суммы компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением Юковлевой Г.С. 30.11.2009 года на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что среднемесячный заработок Юковлевой Г.С. составляет 28916,52 руб., а ответчик войсковая часть 13991 в период с января по май 2010 года выплачивала Юковлевой Г.С. сохраняемый средний месячный заработок в меньшем размере: январь – 16733,70 руб., февраль – 21196,02 руб., март – 24542,76 руб., апрель – 24542,76 руб., май – 20080,44 руб., исковые требования Юковлевой Г.С. о взыскании невыплаченной части сохраняемой средней заработной платы за период с января по май 2010 года в размере 37.486 руб. 92 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

январь - 28916,52 - 16733,70 = 12182,82

февраль - 28916,52 – 21196,02 = 7720,50

март - 28916,52 – 24542,76 = 4373,76

апрель - 28916,52 – 24542,76 = 4373,76

май - 28916,52 – 20080,44 = 8836,08

Всего: недоплата – 37486,92 руб.

В силу ст. 217 Налогового кодекса РФ сохраняемый средний заработок на период трудоустройства налогообложению не подлежит.

Доводы представителя ответчика о том, что средний заработок необходимо каждый месяц исчислять в соответствии с количеством рабочих дней суд полагает не основанными на законе, ибо указанные суммы сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства подлежали исчислению в соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ исходя из средней месячной заработной платы Юковлевой Г.С. за 12 месяцев, предшествующих ее увольнению, а не исходя из количества рабочих дней в январе, феврале, марте, апреле и мае 2010 года. По смыслу статьи 318 ТК РФ сумма таких выплат у истца на период трудоустройства в течение второго, третьего, четвертого, пятого и шестого месяца должна быть одинаковой и составлять размер среднего месячного заработка Юковлевой Г.С., исчисленного на период ее увольнения из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за предшествующие 12 календарных месяцев.

На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию суммы компенсации за задержку выплат.

Компенсация за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск 24184,16 руб. за период с 01.12.09 г. по 23.09.10 г. (297 дн.):

24184,16 х 0,03% = 7,25 х 297 = 2153,25 руб.

Компенсация за задержку выплаты ЕДВ 19755,68 руб. за период с 01.12.09 г. по 23.09.10 г. (297 дн.):

19755,68 х 0,03% = 5,92 х 297 = 1758,24 руб.

Компенсация за задержку выплаты выходного пособия (его части) 3258,18 руб. за период с 01.12.09 г. по 23.09.10 г. (297 дн.):

3258,18 х 0,03% = 0,98 х 297 = 291,06 руб.

Компенсация за задержку выплаты части сохраняемого среднего заработка за январь 12182,82 за период с 27.02.10 г. по 23.09.10 г. (208 дн.):

12182,82 х 0,0283% = 3,45 х 208 = 717,60 руб.

Компенсация за задержку выплаты части сохраняемого среднего заработка за февраль 7720,50 за период с 15.04.10 г. по 23.09.10 г. (161 дн.):

7720,50 х 0,0275% = 2,12 х 161 = 341,32

Компенсация за задержку выплаты части сохраняемого среднего заработка за март 4373,76 за период с 15.04.10 г. по 23.09.10 г. (161 дн.):

4373,76 х 0,0275% = 1,20 х 161 = 193,20

Компенсация за задержку выплаты части сохраняемого среднего заработка за апрель 4373,76 за период с 19.05.10 г. по 23.09.10 г. (127 дн.):

4373,76 х 0,0266% = 1,16 х 127 = 147,32

Компенсация за задержку выплаты части сохраняемого среднего заработка за май 8836,08 за период с 24.06.10 г. по 23.09.10 г. (91 дн.):

8836,08 х 0,0258% = 2,28 х 91 = 207,48

Общая компенсация за задержку выплат – 5809,47 руб. (2153,25 + 1758,24 + 291,06 + 717,60 + 341,32 + 193,20 + 147,32 + 207,48).

Доводы представителя ответчика об отсутствии вины войсковой части 13991 в задержках выплат Юковлевой Г.С. суд отвергает, ибо обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом также установлено, что работодателем были нарушены трудовые права Юковлевой Г.С., выразившиеся в том, что при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, в дальнейшем суммы выходного пособия и сохраняемого среднего заработка выплачивались не в полном объеме, что породило у истца нравственные страдания.

Иные доводы истца, в частности о том, что она испытывала проблемы с трудоустройством в связи с записью в трудовой книжке о её незаконном увольнении, суд отвергает, ибо в трудовой книжке имеется запись о её восстановлении на работе в войсковой части 35817 в должности бухгалтера финансовой службы с 17 апреля 2009 года в соответствии с решением Северодвинского городского суда от 02 ноября 2009 года. Каких-либо доказательств в подтверждение своих доводов о проблемах с трудоустройством по указанным причинам Юковлева Г.С. не привела. Компенсация морального вреда за незаконное увольнение в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ей была определена в решении Северодвинского городского суда от 02 ноября 2009 года.

Принимая во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень нравственных страданий и переживаний истца, её индивидуальные особенности (возраст), степень вины ответчика, с учетом принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу Юковлевой Г.С. в качестве компенсации морального вреда 2000 руб.

Таким образом, иск Юковлевой Г.С. подлежит удовлетворению в части признанной судом обоснованной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина по данному делу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований относится на ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Юковлевой Галины Степановны к Федеральному бюджетному учреждению «Войсковая часть 13991» о взыскании единовременного денежного вознаграждения, компенсации за неиспользованный отпуск, невыплаченной части выходного пособия, невыплаченной части сохраняемой заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Войсковая часть 13991» в пользу Юковлевой Галины Степановны единовременное денежное вознаграждение в размере 19.755 руб. 68 коп., невыплаченную часть выходного пособия в размере 3.258 руб. 18 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24.184 руб. 16 коп., невыплаченную часть сохраняемой заработной платы за период с января по май 2010 года в размере 37.486 руб. 92 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 5.809 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 2.000 руб., всего взыскать 92.494 руб. 41 коп.

В удовлетворении остальной части иска Юковлевой Г.С. отказать.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Войсковая часть 13991» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3.114 руб. 83 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий Лопатин А.К.