Дело № 2 - 2668 - 10

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2010 года г. Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Лопатина А.К., при секретаре Охаловой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Северодвинске гражданское дело по иску Демьянова Николая Федотовича к Открытому акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» о признании отношений трудовыми, признании договора трудовым, взыскании компенсации за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Демьянов Н.Ф. обратился в суд с иском к ОАО «Центр судоремонта «Звездочка» о признании отношений трудовыми, признании договора трудовым, взыскании компенсации за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что между ним и ответчиком заключен договор № 830/69-К от 01.03.2009 года. Согласно п. 1.1 данного договора на истца возложена обязанность по выполнению работ по обеспечению сохранности имущества гостиницы для производственных нужд по <адрес> и личного имущества проживающих, недопущения нахождения на объекте посторонних лиц, своевременное выполнение мероприятий по предотвращению пожаров, ликвидации аварий на оборудовании и сетях, оформление документов на заселение и выезд гостей. По утверждению истца, данный договор по своему характеру является трудовым, так как им фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Так в силу п. 1.2 истец должен выполнять данную работу своим трудом, что соответствует ст. 15 Трудового Кодекса РФ, согласно которой трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Данным договором на истца возложена обязанность выполнения определенной трудовой функции, то есть работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы (ст. 15 Трудового Кодекса). Заключив трудовой договор, истец принял на себя обязанность выполнять в период действия договора должностные обязанности (работу по установленной трудовой функции) в рамках определенной профессии, специальности с учетом его квалификации, что отличается от заключения гражданско-правового договора для выполнения работы или услуги, определенной конкретным конечным результатом, и прекращающейся после принятия заказчиком результатов работы. При исполнении своей работы истец руководствуется составленными ОАО «ЦС «Звездочка» графиками работ, на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка и обязанность соблюдать трудовую дисциплину. В отличие от работника, работающего по трудовому договору, исполнитель гражданско-правового договора организует работу по своему усмотрению и в полном объеме несет ответственность за ненадлежащее исполнение условий договора. Исполнение работы истцом в соответствии с графиком работы, утвержденным ответчиком, распространение на него правил внутреннего трудового распорядка свидетельствует о том, что между данными сторонами сложились трудовые отношения. Исполнение аналогичных обязанностей возложено на коллег истца, выполняющих совместно с ним ту же работу САА и ССФ, с которыми ответчиком заключены трудовые договоры. Исполнение истцом аналогичных должностных обязанностей является подтверждением того, что между ним и ответчиком сложились именно трудовые отношения. Способ оплаты труда истца соответствует трудовому законодательству. Так, в соответствии с п. 2.1 договора - за каждый час установлено вознаграждение в размере 40 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки (льготы Крайнего Севера), которые соответствии со ст. 315 ТК РФ и Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" являются надбавками компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и подлежат применению только между сторонами трудового договора. При выплате вознаграждения за исполнение трудовой функции ответчиком производится удержание налога па доходы физических лиц, то есть исполняется обязанность работодателя осуществлять функции налогового агента по отношению к своим сотрудникам в соответствии со ст. 24, 226 НК РФ. Все вышеуказанные обстоятельства являются подтверждением того, что сложившиеся между сторонами отношения являются трудовыми, а, следовательно, на них должны распространяться все нормы трудового законодательства. В соответствии со ст. 184 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В порядке реализации укатанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554, в соответствии с которым минимальный размер повыше оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 96 Трудового Кодекса РФ ночным временем является время с 22 часов до 6 часов. В соответствии с графиками работ с апреля 2010 года по август 2010 года истцом было отработано 308 ночных часов, оплата которых должна была быть произведена с увеличением часовой ставки на 20%. По представленному расчету, ответчиком не была выплачена истцу компенсация за работу в ночное время в размере 2772 руб. Согласно ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем и двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. В соответствии с графиками работ в мае, июне 2010 года истом было отработано 16 часов в праздничные дни, оплата которых должна была быть произведена с увеличением часовой ставки в два раза. По представленному расчету, ответчиком не была выплачена истцу компенсация за работу в праздничные дни в размере 720 руб. В виду того, что ответчик в добровольном порядке отказывается признать сложившиеся отношения трудовыми, и отказывается от признания за истцом права на оплачиваемый отпуск, оплату ночных часов и праздничных дней в соответствии с трудовым законодательством, истец вынужден обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. Истец полагает, что моральный вред, причиненный в результате нарушения ответчиком трудового законодательства, выраженного в невыплате компенсации за работу в праздничные дни и ночное время, непредоставление отпуска, превышение допустимого количества часов привлечения к сверхурочной работе, будет полностью компенсирован в случае выплаты ответчиком денежной компенсации в размере не менее 10000 руб.

В ходе судебного заседания истец и его представитель настаивают на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнения.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, полагает, что между сторонами имеет место гражданско-правовой договор на оказание услуг.

Выслушав объяснения сторон, оценив их в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания материалами дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного заседания нашло подтверждение, что между Демьяновым Н.Ф. и ОАО «Центр судоремонта «Звездочка» 01 марта 2009 года был заключен договор на оказание услуг № 830/69-К с дополнительным соглашением.

Согласно п. 1.1 данного договора на истца Демьянова Н.Ф. возложена обязанность по выполнению работ по обеспечению сохранности имущества гостиницы для производственных нужд по <адрес> и личного имущества проживающих, недопущения нахождения на объекте посторонних лиц, своевременное выполнение мероприятий по предотвращению пожаров, ликвидации аварий на оборудовании и сетях, оформление документов на заселение и выезд гостей.

Согласно п. 1.2 договора истец должен выполнять данную работу лично своим трудом.

Согласно п. 1.3 договора ответчик обязуется обеспечить истца информацией и материалами, необходимыми для выполнения истцом своих обязательств по настоящему договору.

Согласно п. 2.1 договора - за один отработанный час истцу установлено вознаграждение в размере 40 руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

При исполнении своей работы истец руководствуется составленными ОАО «ЦС «Звездочка» графиками работ для непрерывного производства, согласованными с профсоюзной организацией предприятия (л.д. 9-16).

Исполнение аналогичных обязанностей возложено на САА и ССФ, выполняющих совместно с истцом одну и ту же работу, с которыми ответчиком заключены трудовые договоры.

По окончании месяца ответчик выдает истцу расчетные листы с указанием начисленной суммы оплаты по договору, удержаний в виде подоходного налога, а также суммы, подлежащей выплате через кассу (л.д. 17).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд полагает их установленными.

По утверждению истца, все вышеуказанные обстоятельства являются подтверждением того, что сложившиеся между сторонами отношения являются трудовыми, а, следовательно, на них должны распространяться все нормы трудового законодательства.

Представитель ответчика не оспаривая, что заключенный между сторонами договор содержит отдельные признаки трудового договора, однако полагает, что при отсутствии в штатном расписании достаточного количества соответствующих должностей, ОАО «ЦС «Звездочка» вправе был заключить с Демьяновым Н.Ф. гражданско - правовой договор на оказание услуг. Ссылается на акты сдачи-приемки услуг, выполненных в соответствии с договором № 830/69-К от 01.03.2009 года.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд полагает доводы истца заслуживающими внимания, ибо они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона, а доводы ответчика суд считает необоснованными, поскольку они не соответствуют установленным по делу обстоятельствам и противоречат требованиям закона.

В рассматриваемом случае имеет место выполнение истцом работы в соответствии с указаниями и под контролем ответчика; данная работа выполняется в интересах ответчика в соответствии с определенным им графиком и на рабочем месте, которое указано в договоре; работа имеет определенную продолжительность, выполняется лично работником, предполагает предоставление ответчиком информации и материалов; предполагает периодическую выплату вознаграждения, включая районный коэффициент и северные надбавки, с удержанием подоходного налога и с выдачей расчетных листов; исполнение аналогичных обязанностей возложено на лиц, выполняющих совместно с истцом одну и ту же работу, с которыми ответчиком заключены трудовые договоры.

Указанные признаки свидетельствуют о существовании трудового правоотношения между сторонами.

При установленных обстоятельствах, ссылки ответчика на отсутствие в штатном расписании достаточного количества соответствующих должностей, на заключение сторонами гражданско - правового договора на оказание услуг, на акты сдачи-приемки услуг, выполненные в соответствии с договором № 830/69-К от 01.03.2009 года, сами по себе не свидетельствуют об отсутствии трудового правоотношения между сторонами.

С учетом изложенного, исковые требования Демьянова Н.Ф. к ОАО «Центр судоремонта «Звездочка» признать сложившиеся между сторонами отношения по договору № 830/69-К от 01.03.2009 года трудовыми, признать заключенный между сторонами договор № 830/69-К от 01.03.2009 года трудовым, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На правоотношения сторон должны распространяться все нормы трудового законодательства, в том числе требования ст. ст. 153, 154 ТК РФ о повышенной оплате труда в праздничные дни и в ночное время.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем и двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. В соответствии с графиками работ в мае, июне 2010 года истом было отработано 16 часов в праздничные дни, оплата которых должна была быть произведена с увеличением часовой ставки в два раза. По представленному расчету (16 час. х 45 руб.), ответчиком не была выплачена истцу компенсация за работу в праздничные дни в размере 720 руб.

Данный расчет соответствует закону, проверен судом и сомнений не вызывает.

В силу ст.217 Налогового кодекса РФ заработная плата работника подлежит налогообложению.

Следовательно, указанная сумма компенсации за работу в праздничные дни подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, за вычетом 13% НДФЛ – 93,60 руб., всего к взысканию 720 – 93,60 = 626,40 руб.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В порядке реализации укатанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554, в соответствии с которым минимальный размер повыше оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 96 Трудового Кодекса РФ ночным временем является время с 22 часов до 6 часов. В соответствии с графиками работ с апреля 2010 года по август 2010 года истцом было отработано 304 ночных часа, оплата которых должна была быть произведена с увеличением часовой ставки на 20%. По представленному расчету, ответчиком не была выплачена истцу компенсация за работу в ночное время в размере 2772 руб.

При проверке данного расчета установлено, что 30 июня 2010 года истец отработал 2 ночных часа, а не 6 ночных часов, как указано в его расчете, следовательно, при отработанных 304 ночных часах недоплата составляет 304 х 9 = 2736 руб.

Таким образом, указанная сумма компенсации за работу в ночное время подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, за вычетом 13% НДФЛ – 355,68 руб., всего к взысканию 2736 – 355,68 = 2380,32 руб.

На основании ст. 237 ТК РФ истец имеет право потребовать от ответчика компенсации морального вреда.

Требование Демьянова Н.Ф. о компенсации причиненного морального вреда в сумме 10000 руб., по мнению суда, подлежит частичному удовлетворению в сумме 2000 руб. в силу следующего. Судом установлено, что действия ответчика ОАО «Центр судоремонта «Звездочка», уклонявшегося от надлежащего оформления трудовых отношений, которые фактически имели место с 01.03.2009 года, и от предоставления истцу предусмотренных трудовым законодательством гарантий и компенсаций, в том числе выплаты компенсаций за работу в праздничные дни и в ночное время, являются неправомерными, а права истца, как работника - нарушенными. При этом судом учитывается существо допущенного ответчиком нарушения прав истца и степень нравственных страданий истца с учетом представленных доказательств причинения таковых, требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного, исковые требования Демьянова Н.Ф. к ОАО «Центр судоремонта «Звездочка» о взыскании компенсации за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ госпошлина по данному делу относится на ответчика пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Демьянова Николая Федотовича к Открытому акционерному обществу «Центр судоремонта «Звездочка» о признании отношений трудовыми, признании договора трудовым, взыскании компенсации за работу в ночное время, за работу в праздничные дни, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать сложившиеся между Демьяновым Николаем Федотовичем и Открытым акционерным обществом «Центр судоремонта «Звездочка» отношения по договору № 830/69-К от 01.03.2009 года трудовыми.

Признать заключенный между Демьяновым Николаем Федотовичем и Открытым акционерным обществом «Центр судоремонта «Звездочка» договор № 830/69-К от 01.03.2009 года трудовым.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» в пользу Демьянова Николая Федотовича компенсацию за работу в ночное время в размере 2380 руб. 32 коп., компенсацию за работу в праздничные дни в размере 626 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего взыскать 5006 руб. 72 коп.

В остальной части иска Демьянова Н.Ф. отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Центр судоремонта «Звездочка» в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий Лопатин А.К.