Дело № 2 – 2105 – 10 15 сентября 2010 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Колчина С.А.,

при секретаре Корниловой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Чистиковой Аллы Анатольевны к индивидуальному предпринимателю Поляковой Ольге Николаевне о взыскании заработной платы и внесении записи в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

истец Чистикова А.А. обратилась в суд с иском к ИП Поляковой О.Н., в котором просила обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя 28.02.2010 г. на основании ст. 81 ТК РФ и взыскать в свою пользу заработную плату в размере ........ за период с 01.11.2009 г. по 28.02.2010 г. (л.д. 9).

В ходе рассмотрения дела сторона истца изменила заявленные исковые требования и просила обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию 28.02.2010 г. на основании ст. 80 ТК РФ и взыскать в свою пользу заработную плату в размере ........ за период с 01.11.2009 г. по 28.02.2010 г., исходя из размера величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Архангельской области (л.д. 62).

Истец в судебное заседание не явилась, во времени и месте его проведения была извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия (л.д. 78).

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом (л.д. 74-75), в судебное заседание не явилась, сведений о причинах своей неявки суду не представила.

Представители ответчика также о времени и месте разрешения спора были извещены (л.д. 68-69), в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия (л.д. 76-77). Запрашиваемых судом документов (л.д. 14, 70) сторона ответчика суду не представила.

При указанных обстоятельствах спор был разрешен судом при имеющейся явке.

Представитель истца заявленные исковые требования поддержал.

Выслушав объяснения представителя истца, оценив их в совокупности с исследованными в ходе судебного заседания материалами дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что истец работала у ответчика продавцом-кассиром промышленных товаров с 07.07.2008 г. С 01.11.2009 г. ответчик не выплачивал истцу заработную плату, в феврале 2010 г. последняя подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени истец не уволена, запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует, заработная плата не выплачена ей с 01.11.2009 г. До настоящего времени ответчик из ЕГРИП не исключена.

Изложенное подтверждается объяснениями представителя истца, копией трудового договора (л.д. 10), копией трудовой книжки (л.д. 11), подлинник которой обозревался судом в судебном заседании, выпиской из ЕГРИП (л.д. 22-24) и сомнений у суда не вызывает.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. ст. 133, 133-1 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Ст. 421 ТК РФ предусматривает, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.

До настоящего времени такой порядок не установлен.

Пунктом 1 Соглашения между администрацией Архангельской области, объединениями (союзами) работодателей и объединениями профсоюзных организаций Архангельской области (далее - Стороны) в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ, с учетом социально-экономических условий и в целях сохранения минимальных гарантий по оплате труда работников организаций, осуществляющих деятельность на территории Архангельской области, установлен размер минимальной заработной платы в сумме 5329 рублей в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности).

Соглашение распространяется на организации, осуществляющие деятельность на территории Архангельской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Настоящее Соглашение вступило в силу с 1 января 2009 года и действует до заключения нового соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области, но не более трех лет.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сторона истца не представила суду доказательств того, в каком размере истец получала заработную плату у ответчика, не представила таких доказательств и сторона ответчика.

При указанных обстоятельствах суд считает, что в пользу истца необходимо взыскивать минимальную заработную плату в сумме 5329 рублей в месяц, установленную указанным выше Соглашением для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), а не в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в Архангельской области, как того просит сторона истца, поскольку до настоящего времени порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 ТК РФ, федеральным законом не установлен.

Всего взысканию в пользу истца за период ноябрь 2009 г. – февраль 2010 г. включительно подлежит сумма заработной платы в размере .......

Суд взыскивает указанную сумму задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Утверждается стороной истца и никем не опровергнуто, что истец в феврале 2010 г. подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию 28.02.2010 г. по причине того, что работодателем длительное время не выплачивается ей заработная плата.

При указанных обстоятельствах ответчик обязан был уволить истца 28.02.2010 г. (как она того просила) и внести ей соответствующую запись в трудовую книжку, чего сделано не было.

Суд принимает решение об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию 28 февраля 2010 г.

Доводы стороны ответчика о том, что с декабря 2009 г. ответчик расторгла договор аренды торговых площадей и в настоящее время предпринимательскую деятельность не осуществляет, правового значения для рассматриваемого дела не имеют, поскольку ответчик из ЕГРИП до настоящего времени не исключена и имеет задолженность по зарплате перед истцом, кроме того, в трудовую книжку истца не внесена запись об увольнении, что было установлено судом, которым обозревалась в судебном заседании трудовая книжка истца.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Решением Северодвинского городского суда по данному делу иск Чистиковой А.А. удовлетворен.

Интересы истца по доверенности (л.д. 19) в суде защищали представители, которым истец по квитанции (л.д. 63) уплатил .......

Исходя из принципа разумности, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень участия в нем представителей истца, которые участвовали в пяти судебных заседаниях, степень сложности спора, суд полагает возможным частично удовлетворить ходатайство истца по делу и взыскать с ответчика в его пользу в возмещение расходов на оплату услуг представителя сумму в размере .......

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Полякову Ольгу Николаевну внести в трудовую книжку Чистиковой Аллы Анатольевны запись об увольнении по собственному желанию 28 февраля 2010 г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Поляковой Ольги Николаевны в пользу Чистиковой Аллы Анатольевны заработную плату за период ноябрь 2009 г. – февраль 2010 г. включительно в размере .......

Взыскать с индивидуального предпринимателя Поляковой Ольги Николаевны в пользу Чистиковой Аллы Анатольевны расходы по оплате услуг представителя в размере .......

Взыскать с индивидуального предпринимателя Поляковой Ольги Николаевны госпошлину в бюджет муниципального образования Северодвинск в размере ........

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 10 дней.

Судья: С.А. Колчин