Дело № 2 –2533-10 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Северодвинск 5 октября 2010 года Северодвинский городской суд Архангельской области в составе: председательствующего судьи Буториной Л.В., при секретаре Шубиной Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда г. Северодвинска гражданское дело по иску Замятиной Марины Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «МСК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, установил: Замятина М.Н. обратилась в суд с иском, просила взыскать с ответчика ООО «МСК» начисленную, но не выплаченную ей заработную плату в размере ... за период с 1 апреля 2010 года по 6 июля 2010 года, а также компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска в размере ... и компенсацию при увольнении руководителя, согласно пункту 5.4 трудового договора от 26 января 2010 года в размере .... В обоснование требований указала, что работала у ответчика по трудовому договору в должности генерального директора, до 6 июля 2010 года, после чего узнала о том, что решением внеочередного общего собрания участников общества от 25 июня 2010 года она была освобождена от должности генерального директора. Заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация руководителю ей не были выплачены, просит их взыскать с ответчика. В поданном 27 августа 2010 года уточненном заявлении истец просил понудить изготовить приказ о расторжении с ним трудового договора и справку о размере заработной платы. Кроме того, увеличил размер исковых требований, просил взыскать заработную плату с 1 апреля 2010 года по 14 сентября 2010 года в размере ..., компенсацию за 16 дней отпуска в размере ..., компенсацию при увольнении руководителю в размере .... В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Ответчик извещался по юридическому адресу, где ответчик – юридическое лицо фактически не располагается, что подтверждается отметкой на почтовой корреспонденции, а также телефонограммой извещен представитель ответчика, который одновременно является учредителем общества. Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон. В судебном заседании от 14 сентября 2010 года истец Замятина М.Н. пояснила, что требования об изготовлении приказа об увольнении и справки о размере заработной платы по сути являются ходатайствами в связи с рассмотрением спора о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении руководителю. Исследовав материалы настоящего дела, оценив доказательства в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 115, 321 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Судом установлено, что истец работал у ответчика с 26 января 2010 года в должности генерального директора, что подтверждается копией протокола собрания учредителей ООО «МСК» от 21 января 2010 года, копией трудового договора. В соответствии с протоколом собрания учредителей (л.д. 7), договор с генеральным директором подписывает С.Л. Галлеев. На основании пункта 5 трудового договора, подписанного истцом и Галеевым С.Л. (л.д.8-12), руководителю установлен месячный должностной оклад в размере ... рублей, районный коэффициент в размере 1,4, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В случае расторжения договора при отсутствии виновных действий руководителя выплачивается компенсация в размере четырехкратного месячного заработка. Приказом № 1 от 26 января 2010 года Замятина М.Н. возложила на себя обязанности главного бухгалтера. Судом сторонам разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ о том, что стороны обязаны доказывать обстоятельства, на которых они основывают свои требования и возражения, предлагалось представить все имеющиеся доказательства. Решением внеочередного общего собрания участников ООО «МСК» от 25 июля 2010 года полномочия генерального директора Замятиной М.Н. были прекращены, новым генеральным директором назначен Самойлов К.В. Из объяснений истца и табелей учета рабочего времени следует, что Замятина М.Н. фактически исполняла свои обязанности по 6 июля 2010 года, поскольку не знала о решении от 25 июля 2010 года. Указанное утверждение никем не опровергнуто, доказательств обратному не представлено. Истцу за период с 1 апреля 2010 года по 6 июля 2010 года была начислена, но не выплачена заработная плата в размере ..., а также начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... и компенсация при увольнении руководителя, согласно пункту 5.4 трудового договора от 26 января 2010 года в размере .... Указанные обстоятельства подтверждаются копиями решений учредителей, трудового договора, платежных и расчетных ведомостей, запиской расчетом при прекращении трудового договора, платежными ведомостями, табелями учета рабочего времени, расчетами истца. Поскольку сторона ответчика не предоставила суду возражений по заявленным требованиям, не представила доказательств выплаты начисленных истцу денежных средств, суд обосновывает свои выводы объяснениями истца и представленными им письменными доказательствами. Расчеты истца, приложенные к исковому заявлению и в представленных бухгалтерских документах, судом проверены, их правильность сомнений не вызывает, ответчиком не оспаривается, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика заработную плату за период с 1 апреля 2010 года по 6 июля 2010 года в размере ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... и компенсацию при увольнении руководителя, согласно пункту 5.4 трудового договора от 26 января 2010 года в размере ..., всего .... Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания заработной платы за период с 6 июля 2010 года по 14 сентября 2010 года и соответственно компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию руководителю в большем размере, поскольку истец не оспаривает то обстоятельство, что он после 6 июля 2010 года фактически не работал, считал себя уволенным в установленном порядке. То обстоятельство, что не был изготовлен приказ об увольнении истца, само по себе не является основанием для взыскания заработной платы, так как решение учредителей о прекращении полномочий генерального директора в настоящее время никем не оспорен, истец на работе не восстановлен и не заявляет требования о восстановлении на работе или изменении даты увольнения, в связи с чем, в соответствии со ст. 157 ТК РФ, суд отказывает в удовлетворении требований в данной части. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлины в бюджет муниципального образования Северодвинск в размере 2629 рублей 11 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Замятиной Марины Николаевны удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МСК» в пользу Замятиной Марины Николаевны заработную плату за период с 1 апреля 2010 года по 6 июля 2010 года в размере ..., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... и компенсация при увольнении руководителя в размере ..., всего .... Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МСК» государственную пошлину в бюджет муниципального образования Северодвинск в размере .... Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение 10 дней. Председательствующий судья Буторина Л.В.